Убактылуу иш эле жумушсуз адамдар иш берүүчү менен жакшы ойдо калышы үчүн, демек, келечекте туруктуу жумушка жалданган болушу үчүн сонун жолу болушу мүмкүн.
Бирок, алардын көбү жумушсуз жумушчулар өз жоготуп каржылык белине жана коркуу жаткан жумушсуздук пайда алар убактылуу же келишимде кызмат ордуна алып келсе.
Мен Убактылуу Аюбду кабыл болсо, кантип Ал Менин жумушсуздук пайда таасир этет?
Сиз жумушсуздук пайда алган учурда, убактылуу жумушка кабыл алуу, анда эмне болот? Кошмо Штаттары убактылуу иш менен камсыз кылуу кандай колго алынарын боюнча алда канча ар кандай саясат жок, андыктан сиз пайдасын тийгизген таасири боюнча так жооп алуу үчүн мамлекеттик жумушсуздук кызматына кайрылса болот.
Кыскартуу же жумушсуздук боюнча жөлөк пул четтетүү
Жалпысынан алганда, сиздин жумушсуздук пайда адатта кыскарган же темп жумуш үчүн акы даражасына жараша сиздин убактылуу иштеген бүткүл мезгилдин ичинде жок болот. Эгер жумушсуздук боюнча жөлөк пул өлчөмүнөн аз болсо, анда, адатта, дагы деле темп акы жана жумушсуздук боюнча жөлөк пул төлөнгөн суммасынын ортосундагы айырма алууга укуктуу болот.
Мисалы, сиз 200 $ алышты жана жумушсуздук боюнча жөлөк пул менен $ 400 укугу бар болсо, сен дагы жумушсуздук ордун $ 200 алышат.
Бирок, сиз бул темп жумушка $ 400 же андан көп ээ болсо, анда сенин пайда токтоп калышы мүмкүн.
Темп жумуш аяктаса, анда бере сиздин мындан ары да зарыл болгон жумушсуздук талап же жаңы доомат көрүү Сиздин катышуу жараша. Сиздин пайда мөөнөтү бүтө элек болсо, жумушсуздук үчүн кайрадан арыз керек.
Сиздин пайдалары жалпысынан убактылуу иш Мурунку мезгилде негизделет. Мамлекеттик иш менен камсыз кылуу мыйзамдары ар башка, ошондуктан убактылуу кызматкерлери дагы темп жумуш аяктады жолу жумушсуздук боюнча жөлөк болушу мүмкүн.
Убактылуу жумуштан кийин жумушсуздук боюнча жөлөк укугу
жумушсуздук боюнча жөлөк укугу мындай иш мөөнөтү бир нече себептерден, негизинде, эмгек тапкан, жана жумушсуздук жана / же кыскартылган саат себеби. Ошентип, силер өз (ошондой эле себеп менен токтотулган катары белгилүү) эч кандай күнөөсү байланыштуу жумушсуз болуп саналат жана жигердүү иш издеп эле, жумушсуздук боюнча жөлөк жарамдуу болушу мүмкүн. Жумуш издеп, бирок, андай мүмкүнчүлүк четке кагып, кандайдыр бир ылайыктуу жумуш кабыл алышы керек пайда доомат аларды жараксыз болот.
темп кызматкерлер сыяктуу эле, сезондук жумушчулар кыска, аба-ырайына байланыштуу жана туристтик-байланыштуу өнөр жай жылдын белгилүү бир мезгилинде үчүн иштеп жатат. Массачусетс, Колорадо жана Pennsylvania, алар өчүрүп коюп, же болбосо алардын иш-сезонунун канчалык учурунда ашыкча алынган каралбаса, мезгилдүү жумушчулар жумушсуздук боюнча жөлөк пул үчүн колдонуу мүмкүн эмес.
Көз каранды эмес контракт жумушсуздук пайда айта албайбыз темп жана толук убакыт кызматкерлеринин алат сыяктуу. Өз алдынча контракт боюнча өзүн-өзү жумуш болуп эсептелет, ошондуктан, кызматкерлер эмес.
Гана кызматкерлери жумушсуздук пайда, иш менен камсыз кылуу, бул ар кандай түрлөрү ортосунда билинбеген, бирок маанилүү айырманы мүнөзгө ээ болушу мүмкүн.
Убактылуу жумуш жана жалпы жумушсуздук боюнча жөлөк пул
жумушсуздук боюнча жөлөк пул аркылуу сиз зыяндын ордун толтуруу өлчөмү кабыл ала берет жумушсуздук биринчи күнүнө чейин баруучу 12-15 айлык мөөнөт ичинде эмгек акынын негизинде эсептелет. Бул жолу кадр "базалык мезгил." Деп кабыл алынат, бул жарамдуу акы чени азаят жалпы суммасын, төмөндөтөт дайыма ушул мезгил ичинде, жумуш менен камсыз кылуу пайдалуу.
Мамлекет жумушсуздук бюросу менен чечүүгө кандай маалыматтарды текшерүү.
Убактылуу Аюб таштоо
Силер болсо, бир жөн гана себепсиз убактылуу жумушун таштап , жалпы пайданы кайрадан жарамдуу болушу мүмкүн эмес болот. Эгер убактылуу иш мөөнөтүн аягына чейин болсо, учурда көп сиздин пайда мөөнөтү бүтө элек эле жумушсуздук пайда кайрадан ээ болот.
Кабыл ылайыктуу жумуш
Кээ бир мамлекеттер бар ылайыктуу жумуш талаптарына ылайыктуу деп эсептелет кызматын кабыл жумушсуз жумушчуларды талап кылат. ал эмес, туруктуу кызмат ордуна убактылуу же келишимде жумуш болсо, анда жумуш сунуш түшүп бурулганга чейин келген тема же иш менен камсыз кылуу кандай эсептелет мамлекет чейин өзгөрүп турат, андыктан мамлекеттик жумушсуздук бюросу менен текшерет.
Жалпысынан алганда, ылайыктуу жумуш ордун, эмгек шарты, ден-соолугуна жана жөндөмү, зарыл болгон көндүмдөрдү жана электричка аралыкта тарабынан аныкталат. кээ бир мамлекеттерде, жергиликтүү калкты жумушка орноштуруу залдары менен катталган кызматкерлер бул ылайыктуу жумуш талаптарына бошотулган болуп эсептелет.
Тектеш макалалар: жумушсуздук чогултуу When You Жумушка орношордо Down болот? | Жумушсуздук Жумуш издөө жана иш талаптар