Сиз албай калышыбыз мүмкүн жумушсуздук себептери тизмеси
Бул себептер ар бир мамлекет ар кандай болот, бирок алардын көбү өлкө боюнча окшош. Сиз жумушсуздук баш тартылышы мүмкүн ар кандай себептерден улам төмөндө оку.
Жумушсуздук пайда Disqualifications
Жалпысынан алганда, жумушсуздук пайда алыш үчүн, иштеген узундугу байланыштуу белгилүү бир эрежелерди, эмгек, жашыруун кызматкери жана жумушунан айрылып жагдайыбызга туура келиши керек.
төмөнкү жагдайлар жумушсуздук пайда чогултуу сени ажыратылышы мүмкүн:
- Жетишсиз кирешелер же жумуш узундугу. Жумушсуздуктун укугу , адатта, өткөн жылы болуп дайындалган базалык мезгил ичинде кирешелердин көз каранды. Бул ошондой эле, адатта, жок дегенде бир жыл үчүн иш берүүчү үчүн иштеген болушу керек дегенди билдирет.
- Өзүн-өзү иштеген, же келишимде же штаттан тышкаркы кызматкер. Көз каранды эмес контракт бар техникалык жактан өзүн-өзү жумуш , ошондуктан алар жумушсуздук пайда ала албайт.
- Үчүн ок негиздүү себеп . Мисалы, эгер сиздин иш берүүчү зомбулугуна (мисалы, компания саясатыбызды бузуп ас) деп болжолдонуп жаткан, же иштен алып алып, кээ бир башка туура эмес же мыйзамсыз жүрүм-турумун, балким, жумушсуздук пайда ала албайт.
- Жакшы себепсиз таштаса болот. "Аныктамасы Жакшы себеп " мамлекет тарабынан абалы ар кандай. Бирок, жакшы себепсиз таштоо жалпы мисалдар никеде же мектепке кетип, же эмгек талаш-бир себеби тапшырып, (мисалы, иш таштоого) камтыйт. жакшы себепсиз таштоо дагы бир мисалы эле коомдун же жумуш менен нааразылык кетип жатат.
- Жалган маалымат берүү. Сиздин жумушсуздук иш кагаздарын жүргүзүү боюнча кандайдыр бир маалымат так эмес болсо, пайда алып ажыратылышы мүмкүн.
Жумушсуздук пайда ажыратуу жана Жумуш издөө
Ошондой эле биринчи жумушсуздук боюнча жөлөк пул үчүн коюлган талаптарга жооп берет, бирок, кийин аларды кабыл алып жатабыз, ал эми жараксыз болот.
Сиз жумуш издеп эмес болсо, мындай болушу мүмкүн.
пайда алуу үчүн, Сиз жумуш издегендердин керек, жана мамлекеттик жумушсуздук кызмат Жумуш издөө документтештирүү үчүн керек болот. Дагы, бул эрежелер мамлекет тарабынан ар кандай болот, бирок сен бул эрежелер менен жооп бербейт, анда, адатта, пайда алып калышы мүмкүн. Эгер андай болсо, кабыл алынган кезектеги пайда токтоп калат.
Силер Эрозия Аюб
көпчүлүк учурларда, өз ыктыяры менен иштен бошоп, анда жумушсуздук боюнча жарамдуу эмес. Ошентсе да, "Жакшы себеп" кетти, анда чогултушу мүмкүн.
"Жакшы себеп" Мамлекет жумушсуздук тарабынан аныкталат. Бирок, адатта, жакшы ниет менен жумушка кетип мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Оору же өзгөчө. Бул оорунун бар болсо, үй-бүлө мүчөсү ооруп калса, же иш берүүчү Ден соолук көйгөйлөрүн эске жок болсо кирет.
- Жаман же чыдагыс жумуш шарттары. Бул жыныстык асылууга же иш берүүчү тарабынан чечилген эмес башка адам чыдагыс жагдайларды камтышы мүмкүн. Бул да мыйзамсыз же адеп-ахлаксыз болгон иштерди берип жаткан билдириши мүмкүн.
- А коопсуздугу тынчсыздандырат. коюлган талаптарга жооп берүү үчүн, сиз сиздин иштин мүнөзү менен байланышкан эмес, бири болушу керек (мисалы, өрт өчүргүчтөр менен полиция кызматкери болуу коркунуч катары). Бул иш менен камсыз кылуу туруктуу эмес бир сизди же башка чогуу жаракат алган жабдуулардын бир бөлүгүн, камтышы мүмкүн.
- Транспорт каалаган режимди жоготуу иштөө. Мисалы, бир кырсыктын кирип жана машине чечүү үчүн мүмкүнчүлүгү жок болсо, бул жакшы себеп боло. Эгер жумушка алып коомдук транспорт түшүп бекиткенден, эгерде жагдай ушундай.
- Кескин акысын азайтуу. сен, бери дегенде, 20% бир акыны төмөндөтүү таштап Адатта, анда жумушсуздук боюнча жөлөк каралат.
- Иш берүүчү эмгек келишимин аткаруудан ишке ашкан жок. жумуш берүүчү маселе, анын маани алып кийин да, бир иш менен келишимдин шарттарын урмат көрсөтпөсө, анда бул жакшы себеп боло.
Жалпысынан алганда, кетип коюлган талаптарга жооп берүү үчүн "Жакшы себеп", сиз чыгуу алдында башка ыкмалар менен, көйгөйдү чечүүгө аракет экенин көрсөтүү үчүн керек.
Мындан тышкары, Сиз билдирме бере турган болсо, ал эми иш берүүчү ошол замат билдирүү жана жумуш токтоткон кабыл албайт, ал адатта эсептелет мажбурлап токтотуу жана жөлөкпулдар үчүн жарактуу боло алышат.
Бул жөнүндө дагы бир жумуш чыкканда жумушсуздук эмне экендиги жөнүндө маалыматтарды жана жумушсуздук катышуу үчүн жакшы себеп .
Бир Жумушсуздук адамдар кантип берүүгө
Эгер берилсе, анда бир жумушсуздук пайда талап жана талап артка же иш берүүчү тарабынан талаш туудурган, сиз жумушсуздук дооматынан баш тартууга даттануу менен кайрылууга укуктуу. Бул жерде бир жумушсуздук даттанууну берүүгө керек.
Read More: Сиз жумуштан жатасыз качан жумушсуздук чогултуу | Иш берүүчү Сиздин пайда конкурстар, анда эмне үчүн | Severance, Vacation, жана жумушсуздук