Кантип акы Жыйынтыгында номенклатура боюнча аныкталат жана ал кандайча иштейт?
эмгек акы катар өлкөнүн ушул эле областында жайгашкан окшош тармактарынын ушундай иш менен алек болуп, эл үчүн, базар төлөө изилдөөлөр аркылуу аныкталган рынок маяналарынын менен аныкталат.
Pay курстары жана эмгек акы полигондору, ошондой эле ар бир жумушту аткаруу үчүн айрым иш берүүчүлөр жана зарыл болгон билим берүү, билим, жөндөмдүүлүк, жана тажрыйбасы жогору экенин тарабынан белгиленет. эмгек акынын колому берүүчү тарабынан колдонулган жумуш ара көрсөтөт.
Эмгек акынын колому берүүчү эмгек акы кеткиле мансаптык өнүктүрүү жана эмгек акыны көбөйтүүгө мүмкүндүк берет кагылышуулардын болуп керектөөлөрүн чагылдырууга тийиш жылдыруу уюм болушу үчүн кызматкерге чал жогорулатуу ар бир денгээлде жана пайыз менен.
Үчүн акы диапазону аткаруучу-даражадагы кызматтарга адатта ири болуп саналат; м нк де гээлдеги кызматтарга акы аралыгы, адатта, тар эмес. More ийкемдүүлүк жогорку жетекчилер бар.
Көптөгөн компаниялар маяна изилдөө үчүн ишеничтүү ресурсту түзүү үчүн эмгек рыногунун сурамжылоолоруна катышуу. Улам-улам көп эмгек акы изилдөө онлайн акы эсептегичтер менен болуп жатат.
Айлык аралыгы, ошондой эле кошумча калкынын жана рыноктук себептер менен көз каранды.
иш берүүчүнүн аймагында белгилүү бир ишти аткаруу үчүн болгон адамдардын саны, зарыл болгон көндүмдөрдү жана билим берүү, жалпы жардам берүүчүлөр жана жумуш менен камсыз болгон кызматкерлер үчүн конкурс, бир жумуш үчүн эмгек акынын катар койду.
Ири уюмдар менен, бүт маяна же акы түзүлүшү үчүн белгиленген жумуш орундарын классификациялоо , бир жумуш болгон мамилесин, жана эмгек акы же жумуш орундарын бирдей адилеттүү жүзөгө ашыруучу жеке адамдарга ордун толтуруу кыркалары төлөйт.
Бирок, Жыйынтык сиз тартуу иштеген салым жана жардам берүүгө түрткү маяналары, түзүү жана сактоо керек деген жогорку кызматкерлерди .
Кантип кызматкерлерди түрткү акы сунуш
Маалымат онлайн эмгек изилдөө эмгек акысын аныктоо кыйын өзгөрөт да өткөн эмес болуп келишет, ошондой эле татаал. Сиз түзүүгө жардам эмгек ролу жүйөлүү , салым эмгек жеткис болуп саналат.
Бул ыкмалар сизге сиздин уюмдун кызматкери түрткү көмөк жол акы жана эмгек акы бир катар маселелерди чечүүгө жардам берет.
Аныктоо акы философия
Сиздин уюмдун эмгек акы көз карашын аныктоо. Сиз уюмдун негизги эмгек акыны жогорулатуу ыйман же ийкемдүү баалайбыз барбы өзгөрүлмө эмгек акы ?
өзгөрүлмө сатуудан жана киреше менен өсүүдө, ишкердик компания базалык эмгек акы көлөмүн контролдоо жакшы болушу мүмкүн. жолу жакшы болгондо, компания жетишилген максаттарга бонустук доллар байлап алышат. арык убакта акча чектелген кийин, компания жогорку базасы айлык милдеттүү эмес.
Кыйла туруктуу сатуудан жана маяна менен узак мөөнөттүү компания, көбүрөөк акча мүмкүн базалык эмгек .
Табуу акыны үчүн салыштыруу себептер
кадыр-барктуу уюмдар тарабынан жүргүзүлгөн болсо, мен ар бир уюм, өнөр салыштыруу изилдөө кандай пайда алып келет деп эсептешет, ал эми көп суроо сиздин кызмат орундарынын көпчүлүк жергиликтүү рыногунда атаандаштыкка кудуреттүү болуп саналат да болуп саналат.
Окшош кызмат орундарына жана эмгек чөйрөсүн изилдөө жумуш . жумуш сүрөттөлүшү салыштыруу үчүн от салыштыруу үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат, бирок, адатта, кыйыныраак.
Сен да өлчөмү, сатуу, ошондой эле рыноктордун уюмдар менен окшош кызматтарда атаандаштык бар экенин аныктоо. өзгөчө сиздин аймакта же аймактын, ошондой эле өнөр жай ишканалары таба ала турган болсо, анда ал дагы жакшы салыштыруу булагы болуп саналат.
Сен кандай максаттарды маяна жардам керек жетүү?
Pay милдеттерди жүзөгө ашырууга, компания менен байланышы бар болушу керек миссиянын жана көрүнүш . кызматы (адатта 1-4 пайыз), алардын өнөр жай же узундугу орточо өсүшү кызматкер сунуш ар кандай системасы каршы өндүрүштүк максат аткаруу болуп саналат. Ал тургай, жогоруда орточо өсүшү дагы бир кызматкерлери адам айырмалап чыкан болот.
Ал максаттардын баарын аткарышкандан кийин, ал аял суу үстү менен айтты, анткени GM өсүмдүктүн Бир менеджер 7 пайызга өсүп, анын жылдызы кызматкер сунуш кылды.
Түрткү берет? болушу керек эле, бирок, ал кызматкерлери адам уюмунун башка 10 пайызга көбөйөт жана кабыл алынган билген эмес. Ал аны жүйөлөштүрүлбөгөн.
Андан сырткары, эмгек акы системасы түзүүгө жардам бериши керек иш маданиятын каалаган. жалгыз соло аткаруу жетишкендиктери үчүн жеке жашоо, сиз каалаган команда чөйрөсүн өнүктүрүү жардам бербейт.
Ошентип, кылдат аныкталышы зарыл иш маданиятын түзүү жана маданият ийгилигине салым адамдарды жакшы эмгек акы көбөйөт максаты келет. Эгер уюм өзгөрткүбүз келсе, өзгөртүү жана бийликти алмаштырууга алып жана салымы, алардын колдоосу менен өлчөмдө кызматкерлерине акча төлөөсү аныктайт.
Акыр-аягы, сиздин эмгек стратегия сиздин менен макулдашуу керек адам ресурстары максаттары жана стратегиялары . HR милдети абдан тажрыйбалуу, мыкты жумушка иштеп чыгуу менен айыпталган болсо, силер издеп сапаты кызматкерлерди тартуу үчүн өнөр жай же региондук орточо жогору төлөөгө тийиш.
Салыштыруу ишканалардын аз жашоо окугандар кызматкерлерин алып жана түзүү үчүн каалоосун аткара албай турган мыкты эмгек . экинчи жагынан болсо, HR стратегиясы тез эле эшиктен болсо арзан жумушчу күчүн алып, жүгүртүүгө аз эске алуу менен, Сиз адамдарга аз айлык акы алышат болуп саналат.
Конкурс жана эмгек рыногунда баа
АКШ өткөн жылы жумушсуздуктун жогору бир мезгилди башынан өткөрүп келет. Көптөгөн тажрыйбалуу адамдар, анткени жумуш орундарын жоготуу эле, экономикалык кризис, көп чекит-Кирүү компаниялардын ыдырап, ошондой эле башка себептерден улам. Учурда болсо, экономикалык чындык сиз мурункуга караганда көбүрөөк акча жакшы адамдарды жумушка болушу мүмкүн эмес.
Бул экономикалык чындык тынымсыз өзгөрүп турат жана ал иш берүүчүлөрдүн жана кызматкерлердин айлык экономикалык чындыкты таасирин тийгизишет. Келе жаткан жыл ичинде, иш берүүчүлөр абдан керектүү көндүмдөр менен азыраак адамдар үчүн ат катары казылып алынмакчы таланты үчүн согуш, адилеттүү, базар экономикасына жетеленген эмгек чөйрөсү үчүн зарыл берилет.
Бирок, сиз ашыкча же кызматкер аз төлөп болсо, анда ал акыры сизди тарта кайтып келишет. Ашыкча жана сиздин эмгек аралыгын өчүрүп-з, узак мөөнөттүү кызматкерлерине экономикалык туруксуздук жана адилетсиз ыргытып тобокелге.
Эгерде кызматкер жумуш кабыл болсо да, аз төлөп аракет болсо, анда ал өзүнүн тажрыйбасы жана салымы менен акы чыккан сызык болсо, анда силердин уюм тарабынан баалуу сезип эч качан мүмкүн. Ал чындап эле туура сунуш келгенге чейин жашай турган жер катары сиздердин компанияга колдонуп, анын жумуш издөөнү эч качан токтото алат.
Сиз ошондой эле жергиликтүү окшош жумуш эмгек акыны көбөйтүү үлүшү менен карап келет. Бул кызматкер болсо, анда силер чын эле ойлонуп көр сактап келет? Эгер ошондой болсо, кызматкер үчүн силерге кылган бир эмгек акы төлөө тандоо берүүчүгө .
Сиздин уюмдун ичинде маяналары түзүү
Адамдар ар дайым эмгек акы тууралуу сүйлөшүп, маселелерди төлөйт. Кандай гана жумуш, алардын эмгек акысы жана башка кадр маселелерин талкуулоо үчүн эмес, аларды эмне, алар эмне жана алар эмне кылууга укуктуу. Ошентип, акы кыркаларынын салып сыяктуу жоопкерчилик жана бийлик менен окшош кызматтарды бириктирүүчү, адатта, мааниси жана кызматкерлердин текшерип берет.
Эч нерсе таасир кызматкер моралдык алардын кошкон салымына жараша башкаларга салыштырмалуу жана башка ушул сыяктуу иш орундарын деп өтө төмөн болгондуктан, сезип жеке эле көп.
Айлык канааттануусу Сиздин пакети ролду таанышат
Сунуш уюм орточо пайда артык аз эмгек акы алат жана дагы да кызматкерлерди салым, түрткү берген . Ден соолук планы төлөмдөр барып, сиз чыгымдарды төлөп бере турган болсо, бул сиздин кызматкерлердин чөнтөгүнө эмгек акы сыяктуу эле.
Эгер, ал эми иш берүүчү, алардын наркы сунуш жөлөкпулдардын аралыгы, бир нерсе кандайдыр бир акы ыкманын маанилүү компоненти . ири жаңылыштык уюмдар аркылуу сунуш пайдалуу наркын байланыш бербөө болуп саналат.
Bonus философия аныктоого жана мүмкүнчүлүктөр
Сиз мүмкүн бонусту төлөө ишке максаттарды наркы жана уюмга адамдын негизинде жекече аныкталат. Сиз бортунда боюнча, топ максатка жетүү боюнча бир эле сыйлык кызматкерлерге, мүмкүн.
Ошондой эле колдоно алат киреше бөлүшүүнү компания пайданын бир бөлүгүн мезгил ичинде иштеген ар бир адам үчүн да ошондой эле төлөнүп турган.
Жолдорум силердин жалпы эмгек акы системасынын бөлүгү катары гана кыялдануу менен чектелген, бонустарды чечүү. сунуш бонустук курулуштар адилеттүү, туруктуу, түшүнүктүү, сынын сүйлөшкөн, жана өлчөнүүчү, кол жеткен максаттар менен байланыштуу болуп саналат.
уюштуруу жана кызматкер, бонус укугун деген жакшы бөлүштү сүрөт, көп бонустук кызматкер өрчүтүшүн жана ийгилик алып келет.
Байланыш Сиздин акы философия жана сунуштоо
Көптөгөн уюмдар менен, ким эмне жана эмне үчүн опокшош бир себеп болуп калса, ушак , жүйөөлөрү жок, жана бактысыз. дагы сиз акы жана эмгек акы көз карашын жана чечим чыгарууга ачык-айкын, сиз оң кызматкер духун жана түрткү жетишүү үчүн мүмкүн.
Сиздин акы философия сырды кажети жок. Ооба, жеке ордун купуя маалымат болуп саналат, ал эми аныктоодо акы үчүн ыкмалары кызматкерлеринин так жана түшүнүктүү болушу керек.
жыйынтыктоо
Эгер жүрөгү бул көрүүгү алып, уюмдун ичинде аларды колдонсок, сен бактылуу, жүйөлүү кызматкерлерди аласыз ыктымалдыгын күчөтөбүз. альтернатива сиздин эмгек акы системасын колдонуу болуп саналат жана эмгек акы нааразы, наалып, нааразы адамдарды түзүү түзөт.
Эгер кардарларга кызмат жакшы жумуш эмне кылат деп ойлойсуз Кайсы топ бар? Сиздин пайдалуулугун жогорулатуу? Сиз тандаган берүүчү чыгар? сиздин жамаат менен жакшы беделин көтөрүүгө? Сиз кандайдыр бир суроо барбы?