Бул Сунуштар Кадрлар менен иш пайда болгондо даярдоо жана даяр болууга жардам берет
- Сиздин жөнөкөй бир HR жумушка каттам учурдагы иш берүүчү болуп саналат, андыктан жетекчиси менен сүйлөшүп, кадрлар каалоосун билдирүү. жана алар иш ачуу үчүн даярдануу үчүн эмне кылышыбыз керектиги жөнүндө сунуш бир кулак алгыла.
Сиз эч качан кызганычымды, учурдагы берүүчү силерди маалымат берүү үчүн да, катуу жана ачык айтуу керек мансап жол максат . Кадрлар салып Сиздин киргиси ийгиликке жете алат. Сиз алардын радар калыш үчүн керек.
- Кадрлар боюнча жумуш жетекчилиги силерди кабыл учурдагы жумуш кошумча милдеттерди алууга мүмкүнчүлүк изде. Мисалы, эсеп-жылы көптөгөн адамдар, эмгек кылып, HR-жылы баштаган. Балким, учурдагы бөлүмү жана кадрлар бөлүмү убакыт менен бөлүшө ала турган жолдору бар.
Бир жаш кадрлар менен мекемелик ортомчу катары чыгып баштаган. Дагы бир анын бөлүмүнүн United Way өнөктүктү менен башталды. Бирине жардам берип, кабыл алуу башталды акырындык менен өтүнмө саламдашуу менен башталып HR көбүрөөк милдеттерди алган жумуш арыздарды жана маектешүүлөрдү өткөрүү . чыгармачылык менен ойлонуп көр. - Кээ бир HR адистер, алар кадрлар чөйрөсүнө багытталган жана кээ бир сабактарды алып, же тапкан Силерге айтып коёюн, ошол Банкок талаасын кирүүгө даярдык көрүү. Башка адистер Силерге айтып коёюн, ошол бизнес-тармактык жана тажрыйбасы негизги болуп саналат. Эгер HR жумуш алып кийин чейин аныктамаларга сактоо.
- Эмне үчүн сиздин жамааттын айрым ийгиликтүү HR жетекчилигин кур эмес, талаасына алып жөнүндө насаат издөөгө жашап кадрлар ? Алар Кадрлар боюнча жумуш үчүн жарактуу грамоталарын иштеп чыгуу тажрыйбасы жана кантип алууга кантип пикирлери менен бөлүшө алышат.
Көптөр HR адамдар бул маалыматтык сурамжылоо катышууга даяр экендиктерин билдиришти. сурамжылоо кадрлар эле кызыкдар, сиздин аты-жөнү белгилүү үчүн бир жолу, сенин коомчулукка. Эгер HR адистерди издеп жатканда, силер да, өзүнүн билимин жана ишенимди мактайт. Ошентип, HR кесиптик Сиз HR жумуш максаттуу кийин ордуна бир нерсе алат.
- таандык жана HR адистерди тартуу сиздин коомчулукта уюмдардын же кесиптик топ катышат. тармактык сен түш жумуш табууга даяр болгондо жакшы ордуна сизди болот.
Ошондой эле регионалдык бизнес бирикмелердин жана онлайн-жылы Network коомдук медиа тармактар LinkedIn сыяктуу, Facebook жана көптөгөн адам ресурстары коомчулук, мисалы, жумуш тактайы сыяктуу жерлерде бар, SHRM жана Жумушчу журналы.
- Сиздин алдын ала карап чыгуу иш менен камсыз кылуу , билим жана тажрыйба. Сиздин тикмечи резюмеси жана коштомо кат HR башкаруу боюнча ишмердиги үчүн коюлган талаптарга жооп компоненттерин баса белгилеген. Сен ичинде болгон ар кандай абалда сиздин HR-байланыштуу тажрыйбасы боюнча басым резюме иштеп чыгуу үчүн жана иш берүүчү үчүн да баса керек.
Иш берүүчү жумуш үчүн талаптарга жооп таба сызыктардын ортосундагы окууга убакыт талап кылбайт. Сиз бир гана учурдагы жумуш менен байланыштуу сени ойлогондо мүмкүн учурдагы иш берүүчү үчүн да, алар көбүрөөк үчүн HR талаптарды баса керек. - Сиз HR кызмат абалына өтүшү үчүн кандай ой-пикирлердин баарын окуп келет.
- Сиз эмне үчүн азыркы жумуштан кыскача өргүү алып карап турган HR тажрыйба . Көп жумуш сунуш төлөнбөгөн өргүү ошол өргүү киришип мүмкүн болбогон алдында сурашат. Эгер суйсон, алыс мүмкүндүк берет, өзгөчө, эгерде, сиз HR жумушка көбүрөөк эмгекке кылам тажрыйбага ээ боло аласыз.
- Эгер эч кандай колледж же бүтүрүүчүсү бар болсо Кадрлар боюнча билими же бизнеске, бул аныктоо маанилүү болуп жатат деп эсептешет. HR курс же даражасы бир зат бир HR жумушка көбүрөөк эмгекке мүмкүн.
Балким, сен түш HR жумуш артынан бул идеялар пайдалуу деп таба аласыз.
башка эч нерсе жок болсо, алар Кадрлар боюнча ийгиликке жетип, бактылуу кесиптик ишмердигиме жолдо сага салам. Эмне үчүн эмес, ошолорду сынап көргөнү?