Federal же мамлекеттик акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө пайда алып иш берүүчүлөр талап кылат?
АКШ-жылы азыркы учурда кызматкерлерине ооруп өргүү пайда бергендердин ишке алуусун талап кылат эч кандай мыйзам жок. 2005-жылы сенатор Эдуард Кеннеди бүлөнүн Act, Сенаттын Билл S.932 аркылуу киргизилген. долбоору (бир нече окшош мыйзам менен бирге), алдыга эмес, эки жылдан кийин китептерден алынып салынды.
ар бир кызматкер үчүн салттуу ооруп өргүү пайда сунуш берүүчүлөрдү талап эч бир мамлекеттик мыйзамдар да (азыркы учурда) бар.
Эки АКШ шаарларында (San Francisco, Азия жана Washington, DC), бирок, кээ бир жумуш талап мыйзамдар ооруп акы төлөнүүчү өргүү сунуш бар. Бул мыйзам жооп кылып, Сан-Томе айрым иш берүүчүлөр бириктирүүнүн жана бир бөлүгү иштөө үчүн милдеттүү түрдө төлөнүүчү ооруп байланышкан жогорулаган чыгымдарды толуктоо үчүн эс алуу пайда кылам.
2008-жылдын ноябрында, Милуоки, шайлоочулар жыл сайын акы төлөнүүчү өргүү ооруп 9 күнгө чейин сунуш он же андан көп кызматкерлер менен иш берүүчүлөргө талап кылган шайлоо өттү. азыраак он кызматкер менен иш берүүчүлөр гана жылына беш төлөнүүчү ооруп күн сунуш керек.
Бул оорулуу күн сайын 30 саат бою ооруп өргүү акы төлөнүүчү ар бир саат чен боюнча алынган турган иштеген жана кызматкерлери, бери дегенде, үч ай акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө жарамдуу болуп эмгектенген керек. (Соода Метрополитен Милуоки бирикмеси таасир алып, аны кечиктирүүгө мүмкүн чечим, каршы чыккан.)
Жалпысынан алганда, ооруп акы сунуш кыла берүүчүлөр ооруп жөнгө салуу менен чыгымдарды башкаруу.
Алар мүмкүн:
- кызматкерлери, алар ооруп табууга жарамдуу мурун белгилүү бир убакка чейин иштеген деп талап кылат;
- айына бир курсу боюнча же иштеген сааттардын саны ооруп чегерилет;
- Алар жыл сайын тийиши мүмкүн жалпы саат чектөө;
- өргүү акы же ооруп жаткан же өргүүдө болгон чыгымдарды ордун башка пайда азайтуу; же
- бардык акы төлөнүүчү өргүү ооруп сунуш жок.
АКШнын мыйзам ооруп сунуш берүүчүлөрдү талап кылбайт, бирок көп иш берүүчүлөр дагы эле үй-бүлө жана Дары Leave Актынын (FMLA) боюнча өргүү пайда менен камсыз кылуу үчүн берилиши мүмкүн. Бул Акт салттуу ооруп өргүү акы сунуш берүүчүлөрдү талап кылбайт, бирок оорунун бир оорудан дарылануу үчүн өргүү 12 жумага чейин чалып туруу үчүн, же үй-бүлө мүчөлөрү үчүн кам берүүчүлөрдү талап кылышы мүмкүн.
Иш берүүчүлөр, алардын кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө саясаттарын өзгөртүшү мүмкүн?
Ооба. Мыйзам, же пайда кыскартуу камтыйт алардын саясатын өзгөртүү үчүн пайда табуу үчүн талаптарды өзгөртүп, же баары чогуу ооруп акы төлөнүүчү өргүү жоюу үчүн уруксат сунуш кыла берүүчүлөрдү ооруп акы төлөнүүчү өргүү берет.
Бирок, ооруп өргүү саясатында өзгөрүүлөр каршы басмырлоого мыйзамдары менен жөнгө салынат. Мисалы, иш берүүчү башка кызматкерлер үчүн, аларды азайтуу жана четтетүү, ал эми кызматкерлердин бир тобу пайда сактай алган эмес. Артыкчылыктары бирдей бардык кызматкерлери тарабынан бөлүшүлүшү керек экенин айтты.