Кадрлар боюнча бир аз башкачараак абалдабыз келеби? Бул жерде эмне үчүн эмне
Reader Суроо: Мен өзүмдүн иш берүүчү менен ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү парня катары pigeonholed берилди. Мен кенен Адам ресурстарын ролун көчүп келет, мен муну так билбейм.
Сен менин Банкок алуу катары мени дагы эмгекке болору ойлойсузбу HR Generalist же башка? Мен ар дайым ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү жана жумушчу Шашылыш менен чогуу иштешип келет.
Адам ресурстарын Response: ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү бала алып барыш үчүн кыйын болуп белгиленген эле, бирок жакшы Адам ресурстары турган мансаптын өзгөрүшүнө биринчи мүмкүнчүлүк буга чейин сени жана сенин ишин баалайт иш берүүчү менен ар дайым чогуу болот. Бул жерде сиз Кадрлар боюнча мансап өзгөртүү артынан азыр эмне кыла алат? Тууралуу сунуштар болуп саналат.
Учурдагы боссу отур жана Кадрлар боюнча кененирээк ролун сиздин горизонтторду кеңейтүү мүмкүнчүлүгүн керек деп, же айтып. Эгер учурдагы ролу калышпайт ашуун сунуш көп бар деп берүүчүгө айт. Эгер жумуш берүүчү сиз ролун күчөтүүгө жардам алууга кандай басым аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из.
Эгер жумуш үчүн мансаптык өзгөрүшүнө эмне баса кийин, сиз иштеп келет мамлекеттик мансап планын бир өтүүнү ишке ашыруу үчүн.
Сиздин БАШЧЫСЫ Кадрлар боюнча кесип өзгөртүү боюнча сиздер менен иштөө үчүн даяр жараша, ар түрдүү мансапка үчүн билим берүү жана башка жолдор менен айкын болушу мүмкүн.
Скелетон эмес болсо, киреше Банкок максат HR билими жана тажрыйбасы менен ар тараптуу болгондуктан жагдайды жакшы, ал жакшы максат болушу мүмкүн.
Күбөлүгү сиздин наркынын сыяктуу эле белгилүү бир шарттарда ири компанияларга мүмкүн, ири шаарлардын аймактарында, ошондой эле айрым базарларында. Көп сиздин шаардын өлчөмүнө жараша болот, Сиздин компаниянын өлчөмү, сиздин эмгек рыногунда атаандаштыктын, ошондой эле сыртка чыгып, мен өз салымын кандай кепилдик бере албайт.
Экинчиден, менин окурмандар берилген бул сайттагы баарын окуп жана кесип өтүү жөнүндө жаздым. Алар кызыктуу окуялар болуп саналат жана ар бир окуя Сен мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө ойлонууга жардам берет. Бул жакты карагыла:
- Ошондуктан, Сиз Кадрлар боюнча тандадым келеби деп ойлойм
- Кадрлар боюнча Аюбду кантип табуу үчүн - Fast
Үчүнчүдөн, сен керек Силер жашаган аймактагы адамдар менен сүйлөшүүгө Кадрлар боюнча иштеп жатышат. Алар норма сен кайда жашап, кайда иштебесин деген эмне экенин жакшы билет. аныктамаларга жумуш үчүн сынактын канча бар? сиз башка HR ролун башка компаниялар менен эшиктин сенин бутун алуу үчүн пайдалуу билим, тажрыйбасы бар же башка кандай болушу мүмкүн жана жол?
Сиздин аймакта HR адамдар кыйла натыйжалуу ушул суроолорго жооп берет. Бул өткөрүү маалыматтык сурамжылоо да силерди жалдап элдин назарына сиздин көндүмдөрү жана жеткиликтүүлүгүн алып келет.
Акыр-аягы, окуяларды онлайн тармактык иш берүүчүлөр жана башка HR мансап адистер менен байланышта алып келем.
Сиз Кадрлар боюнча кесип өзгөрүүнү келсе, алардын мүмкүн болуучу иш берүүчүлөр, ою жана сырдашым болуп саналат. Учурдагы жумуш берүүчү сен кесиптик бирикмелерге таандык жана тармактык иш чараларга катышып жардам берүү үчүн төлөй турган болсо, карагыла.
Эгерде жок болсо, анда сиздин тармагын кеңейтүү үчүн сага акча. Мен Адам ресурстарын башкаруу боюнча негиздүү жергиликтүү Коом бар деп ишенем SHRM , элди тосуп, катышуу үчүн жана америкалык окутуу жана өнүктүрүү боюнча коомунун (ASTD) окуялар суроолорду сурап, жана бар экендиги белгилүү болот. Эгерде ал жок болсо, Соода-өнөр жай палатасы сыяктуу эле сиздин жамааттын жана башка бизнес топтор катышкан аймак терсине топтор жана Ротари көрөлү.
Эгер ири шаар жерлеринде жакын жашаган болсо, ошондой эле бул жолугушуулар болушу мүмкүн кесиптик бирикмелер .
Сиз Кадрлар боюнча мансап өзгөртүү, бирок өзгөрүү колдоо эмес, иштерди аткаруудан жыл эмес, болот.
Эгер бул сунуштар аткарылбаса, анда сиз акыры Кадрлар боюнча кесип өзгөртүү жөнүндө Сиздин максатына жетүүгө умтулуу туура иш-аракеттерди аныктайт.
Сиз сиздин HR резюмесин Тармактык иштер жана куруу жөнүндө кошумча ойлорду таба турган бир HR органы Figure кантип үйрөтсө болот .