Сиздин Учурдагы Аюб берүүгө болот?
Андан кийин, сиз жумушумду таштоого туура убакыт болушу мүмкүн. Же болбосо, сиз учурдагы жумуш тууралуу жаккан маселелерди чечүү. иш - өз жумушун таштап, силер маселелерди чечүү жана учурдагы иш кылып алышы мүмкүн.
адамдар көп учурда өздөрүнүн жумушунан чыгып эмне үчүн ушул алты жалпы себептерден улам карап. жумуш - Бул сиздин учурдагы жумушумду таштоого же учурдагы жумуш үчүн иш-аракет кылууга убакыт келди, жокпу, аныктоого жардам берет. бир аз иш менен, жумушту жана мансапты кайра-күч берет өзгөрүүлөрдү аныктай алат.
Сиздин Учурдагы Аюб эмне үчүн нааразы болуп жатасыз аныктоо
Сен улуу иштерди сиз күн сайын жумушка эмне жаккан жок эмне? Же болбосо, сиз жумушка кандай таасир башка көйгөйлөр бар? Сиз жумуш жана маселе катары башка маселелерди аныктоо жакса, анда сиз жумушумду таштоого чейин бул көйгөйлөрдү чечүү үчүн эмне кылышы керектиги талкууланат.
Жакшы жумуш табуу кыйынга турат. Сиз шашылыш чечим кабыл алууга же толугу менен сиздин ыкмаларды карап бүтмөйүнчө кандай көпүрөлөрдү өрттөп келбейт. иш - Сиз жумуш жасай алган болушу мүмкүн.
тез адамдар өз жумушумду таштоого туура келет деп алты жалпы көйгөйлөр кийин. Эгер себептерин табууга жана тегерегинде жумуш кырдаалды буруш үчүн берилген насаат колдоно аласыз болсо кара.
Сиз мыкты иш-аракет кылып, ал иштебей жатса, аларды көрүп, өз жумушумду таштоого туура жогорку он себеп .
Сиздин Учурдагы Аюб Stuck Feel
Эгер эч кандай үмүт менен учурдагы абалына тыгылып батып жатабыз жылдыруу ? Сиз уюмдун тегерете карап чыгып, андан ары эмне дедим кандай жумуш болбосун көрө албай турам. Сиз боссу ыкмаларды изилдөө керек болушу мүмкүн.
- Эгер туура чын жетекчиси кылып менен сүйлөшкүлө. Мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө сура каптал кыймыл жана кызыктуу үчүн, шык-жайган тапшырмаларды. Көпчүлүк жумуш балл демилге жана үйрөнүү жана улантмак келген адам.
- Сиз жаңы нерсени сынап көрүүгө эмне сыяктуу кесиптеши менен тапшырмаларды бел байлап алалы. (Албетте, сиздин жетекчисинин макулдугу сура.)
Сиздин Учурдагы Аюб жаздымда калып жаткандай сезилет
Сиз күн сайын күч-аракет жумшоо, бирок сиз жетекчиси же жумуш ордунда сенин күч экенин сезип турам. Сен эч кимге Салымдарымды үчүн ыраазычылык билдирип, акыркы жолу эстей албайм.
- жасай бер, ал сенин ишин кандай караарын анын киргизүүнү каалайт. кожоюну Сиз пикир алуу үчүн дайыма аны менен бирге отуруп келет, жакшы да, жаман да айтып коёюн, силер да жакшырта алабыз.
- Төрагалык кылууга бир сунуш кызматкери таануу командасы болот таануу үчүн жобосун иштеп чыгуу үчүн көп күч-аракет жана бардык чогуу аракеттерин. Бардык кийин калып сезип жаткан болсо, силер да, башкалар да бар, мелдешели.
- Кээде, сезип калып акча менен байланыштуу. Жогорулатуу үчүн менеджери сура же сиз акы Сын качан күтөрүн сурап. болот ынануу үчүн керек.
Сиз Аюбга ашыкча сезип
Балким, сен да албай жатабыз.
Иш берүүчүлөр кайра жалдоо боюнча кесип жана дагы аз ресурстары менен кызматкерлерди күтүп жатышат.
жергиликтүү жогорку окуу менен бирге, бир кардарларды тейлөө каршы буга чейин беш адам иштейт эле. Азыр, бир адам чындыгында каршы. Ал биринчи кезекте Португалияча санагыч Мээнеттенгендер же болгон эмеспи? биринчи, ал эми сен жооп нерсе экенине көндүрүүгө эч качан - ашыкча.
- Эгер жумуш бир адам кыйынчылыксыз көтөрө албаган, чынында эле, көп жумуш бар экенин таба турган болсок, анда жакшы маалыматтарды жана далилдерди чогултуу кийин, сиздин иш берүүчү менен сүйлөшкүлө. Кыйыныраак параметрлери төмөнкүлөрдү камтыйт:
--hire бир жаңы кызматкер
--assign сиздер менен иштөө үчүн бир бөлүгү убакыт кызматкер же практикага,
--identify милдеттери кылып токтотуп жана болот
кошумча милдеттерди --determine эмес жана оор жумуш компоненттерин жок. - жумуш жараяндарды блок жана жүрүшүндө таштандыларды бар жерде көрүүгө убакыт бөл. Сиз гашыгым кылып жатабызбы? Алар кандай кепилдик да кошумча убакыт же кадамдары иш жараяндарга көбүрөөк татаал жана узак убакытты талап кылат?
Сиз жактырбоо Сиздин кызматында жана Аюбга
Кээде, алар ишти туура эмес мансаптан же жер тандап алган деп түшүнүшөт. Алар иш-аракеттерди жана жумуш реалдуу мазмун жакпайт.
Мен жыйырма бир жашка чыкканда, мен атайын билим үйрөткөн. Мен жаштарды жакшы көрчү, мен мектеп жөндөө жактырган менен чогуу көп жалпылыгы аз болчу. Мен да иштин мазмуну менен көпкө шек жок. Эми, ал отуз плюс жыл өткөндөн кийин, мен дагы бир коомдук мектепке эмес, окутуп жатам.
Сен да бир нерсе чыгышы мүмкүн. Сиз таптакыр иш эмес болсо, бул иш-аракеттерди карап көрөлү.
- Бир жыл жүрөбүз кесиптик ыкмаларды изилдөө жана муктаждыктары.
Эл буга чейин сиз изилдеп жатышат талаада иштеп менен --Meet.
--Determine билим берүү же өтүү зарыл аныктоо.
Мындай Барбара Шер менен Энни Готлиб катары жазуучуларынын --Read китептер. Wishcraft жана башка акыркы мансаптык жана жумуш издөө китептер жакшы чечим болуп саналат. - мөөнөт менен кылдат планын жасап, кирет.
Сиз жактырбоо Сиздин жумуш, Чогуу иштегендер же кардарлар
Балким, сиз ишти жакшы көрөм, бирок учурдагы жумуш берүүчү, чогуу же кардарлары жаккан жок. Башка иш берүүчүгө жылдыруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү изилдөө.
бактысыз болсо да, сени менен ичинде эмес экенин текшерип, ал чынында эле башка иш-аракеттери менен байланыштуу деп. (Балким, жумуш берүүчү кардар анын дарылоо боюнча журналисттик этикага туура келбейт. Балким, чогуу иштешкендерге баары бактысыз жана ар дайым алардын ишине нааразы болуп саналат.)
Өз иш-аракеттери менен үлгү кылдаттык менен. Мисалы, сиз бир нече жолу бир жаңы жумуш жана жайгашкан жери боюнча иштей баштайт, ал эми андан кийин тез кайт болуп жатышат? Эгер үлгү келсе, бактысыздык бардык ички түзүлгөн мүмкүн. Бактысыздык сени ичинде болсо, бир гана сен жакшы сезип алат жана жумуш кылууга - иш.
Сиз жаңы жашоо мүмкүнчүлүгүн карап жатасыз, анда:
- сени кыйнап жатат кырдаалга кандайдыр-бир жагы билдирүүсүнө кимдир-бирөөлөрдүн контролдук барбы же жокпу, чалгындоо менен баштоо. Эгер сиз башкара аймактарды аныктоо болсо, аларды аныктоого аракеттенишет. эл жакшы рухтарга кыйраткандарды нааразы угуп Балким үзүлүшүн бөлмөсүндө отурган. Сиздин көз караш жакшыртат-жетпесин билиш үчүн, бир аз жерден чыгып бол.
- Карап көрөлү өткөрүп бир жаңы иш аймакка же соода кесиптеши менен кардарларды.
Сиз Boss көзкаранды болбой жашай албайбыз?
Бул сан бир себеби адамдар учурдагы жумуш же жумуш чыгып, эмне үчүн берип турат. жетекчилери жагымсыз, адепсиз жана контролдоо болуп саналат, бул түшүнүктүү. жок кызматкерлерин кууп, Бирок, кээ бир жетекчилер эмне байкалбаган нерселер.
Бул албай кирет:
- жетекчилик менен камсыз кылып,
- алардын иши жөнүндө чечим кабыл адамдарды тартуу,
- кызматкерлери салым, жана
- алардын кызматкерлеринин шык-жөндөмдүүлүктөрүн өрчүтүүгө жардам берет.
Эгер сен да ушундай жагдайга туш болсо, бул иш-аракет.
- Сиздин тынчсызданып тууралуу менеджер менен сүйлөшкүлө. Көптөр, алардын иш-аракеттери түзүүгө таасир түшүнүшпөйт. Башкалар менен ишим жок. Бул категория кара Башчыныз жааган .
- Баары бир кетүүнү пландаштырып жатса, анда сен жоготуп үчүн көп нерсенин кереги да жок. Сиздин жетекчисинин жетекчиси менен сүйлөшүп, же адам ресурстарын , алар абалдан баш тартмайынча, анда бөлүмүнө көрүүгө.
- башка бөлүмүнө өтүү. Менеджери таасиринен кантип жок кылууга аракет кыл.
Мен сени учурдагы жумуш чыгып ордуна үчүн учурдагы иш абалды жөнгө салуу тууралуу кээ бир ойлорду беребиз ишенебиз. болуп саналат, бирок, өтүүдөн үчүн мыйзамдуу жолу жана мыйзамдуу себептер бар. Анын ичинде аларды карап көрөлү сенин жумушун таштоону дагы беш себептер .
Сиздин Учурдагы Аюб ишин жөнүндө More
- Сиздин Boss менен тил табыша
- Сиздин Учурдагы жумуш ордун сактап калыш үчүн кантип жөнүндө 10 сунуштар