кимдир бирөө шилтеме берүүгө милдеттенет, эч качан жок. Эгер чынчыл бир оң жана шыктануу менен кандайдыр бир адамдын талаптардын жана тажрыйбалар менен далилдөө мүмкүн эмес болсо, анда алар үчүн шилтеме берүү баш тартуу үчүн жакшы.
сени сураган адамга карата кылмыш жасоо жок өтүнүчүн сылыктык жана дипломатиялык төмөндөй жолдору бар. куулук жеке сын же кесиптик баш тартуу сыяктуу баш үн чыгарбай да болуп саналат.
Кантип Маалымат-талапты четке кагуу үчүн
жазуу же сунушту берүү үчүн талап кылынат, ошондуктан кылып сезе жок болсо, анда бул жерде сылык, бирок түздөн-түз эч нерсе деп бир нече ыкмалары бар.
Сиз адам жакшы тааныш эмес жатканын билсе, ал эмне үчүн
кимдир бирөө шилтеме сураса, сен абдан жакшы адамды билүү же аларга сунуш сезе беришпейт, сиз жөн эле айта алам, "Кечиресиз, бирок Мен сени жакшы билем деп ойлошот (же болбосо, анда мен көп силер менен иштешкен эмес) так жана кылдат сунуш менен камсыз кылуу үчүн ".
адам ишти сая болсо, жөн гана кынтыксыз жана кесиптик бренд сени ар бир сунуш менен болуп жатканын түшүндүрүп, сен жөн гана сунуш жазуу сезген жок.
Сиз шилтеме берүү келеби эмес, качан, эмне үчүн
жакшы адамды билем, бирок сен аларга алгылыктуу сунуштарды бере алат деп айта албайм, сиз жөн гана унутуп, "Мен иштеп, мен сизге сунуш жазуу мыкты инсаны болмок деле жок", жана, балким, башка адам үчүн сунуш бере алат алар төмөнкү суроолорду берип көрсөк болот.
жок деп жаман ойлобо. Кээде сылык өтүнүчүн четке жол табуу кыйын болуп жатат, бирок сиз сунуш сурап бирөө азая турган болсо, сиз издешет, ыраазы болобуз. Бул сунушту баары бир баш жагы бир же бир берүүгө караганда берүү үчүн эмес, жакшы терс шилтеме деп сурады да, кээ бир адамдар бул кесиптик же психологиялык, адамдын терс таасирин тийгизе турган, кантип жок кылышат.
Адам ресурстарын саясат Ссылка катын тыюу Эмне кылыш керек?
Бул компаниялар саясатын түзүү үчүн, биздин коомдо талаш, өсүп жаткан көрүнүш деп кайгылуу чындык бар болуп -пикирлер, сунуш берүү тыюу кызматкерлери үчүн. Бул эч кандай маалымдама-саясат, анткени кызматкерлери терс шилтеме берүү менен, аларды камсыз кылуу боюнча иш берүүчүгө сотко көптөгөн учурларда иштелип чыккан.
Мындай саясат чындыгында чатышы бар болсо, уюмдун Адам ресурстарын бөлүмүнө көрүп менен текшерүү. Эгер ошондой болсо, сиз бир гана маалымат, алардын иш аталышы тастыктоо болот, иш менен камсыз кылуу мөөнөтү, ошондой эле эмгек акы тарых менен камсыз кылуу үчүн уруксат берилет деп сунуш сурап адамга түшүндүрө албайт. Ошентип, алар да таба алышкан жок, эгер алардын кызыкчылыгы үчүн боло турган шилтеме берүү үчүн башка бирөө үчүн.
бир сунуш-талапты четке Letter үлгүлөрү
Бул жерде сиз үлгү кат жана электрондук каттарды да өтүнүчүн четке моделдер катары пайдалана алат.
ар дайым бул үлгү-кат мисалдарды колдонуу менен болуп, өз жагдай жана сөз маанайды чагылдыруу үчүн кат ылайыкташтырышы керек болушу мүмкүн. Эске алчу нерсе, ошондой эле, сен жөнүндө баш тартуу колдонуп тилинде эске менен ченегенде болуу - бул өтүнүчтү кабыл алуу адамдын эч кандай деңгээл сын керек.
Ар дайым "Мен" эмес, "Силер отчеттуулук" колдонгон: караганда, "Мен жакшы силерди тааныбайм деп ойлойм", урмат жана жетилген диалогду сактоо барып: "Сен мага таасир көп жасаган жок." шилтеме кыйын баш анча оор карай узак жол.