Алардын аларга жардам бере турган белгилүү бир даражасы же күбөлүк ээ болбогон адамдар үчүн алдыга мансапка, даражасын жана күбөлөндүрүлгөн мамлекеттик менеджер белгини жөн наамдарын аркылуу кандайдыр бир мамлекеттик кызматкер карап өсүшүнө байланыштуу пайда болот жетишкендиктери болуп саналат.
Бардык жалпы тандоо жумушчулар өкмөт деӊгээлине бетине бир умтулууга жокпу MPA даражасын же CPM белгини. Бул жерде бул тандоого кирип ойногон негизги себептерден болуп саналат.
Тандадым баскычы
мансабына мамлекеттик кызматкерлер аягында илимий наам же күбөлүгү издөөгө жок болушат. Алар өз аты артында тамгалар көп тажрыйбасы бар, аларга бир буту өйдө берүү үчүн эмес, мамлекеттик жумушка алууда . мансабына жана алардын ортосунда мурда адамдар, бирок, илимий даражаны жана аныктамаларга түшүштү.
Ара-мансап мамлекеттик кызматчыларына карата маянада- CPM тастыкталган . Бул адамдар мыйзамдуу жогорку кызмат орундарга арыз боюнча жетиштүү тажрыйбасы бар, бирок дагы жагымдуу болмок менеджерлерди жалдоо , алар боюнча окумуштуулук даражага же жумуш өтүнмө боюнча көрсөтүлгөн кесиптик күбөлүк бар болсо. Бардык жагынан барабар, тастыктоо башка бир талапкерди түртүп менен маек алуу жана Ишке кабыл алынып куруу ортосундагы айырманы мүмкүн.
Жаш жумушчу дипломдон кийинки билим алуу үчүн бара алышат. Бул адамдар окутуучулары тарабынан тагыраак талаптарга жооп алуу үчүн колдонулган жана жогорку окуу жайлары өз кардарларын аркылуу салып бюрократиялык жол менен жакшы тааныш. Ара-мансап кызматкерлери кээде мектепке барбай келечекте чочулагандар. Алар, балким, ондогон жылдар бою расмий класстарды алган эмес жана бир магистратура программасына өздөрүн аралаштырууга болот кантип пайда болгонун так билбейбиз.
убакыт сактоо
MPA программалар толук убакыттагы расписание же бир бөлүгү убакыт тартиби боюнча үч жыл аягына чыгаруу үчүн эки жыл талап кылынат. Кээ бир жогорку окуу жайларында күндүз толук убакыт гана сунуш сабактарга катышуу үчүн MPA талап кылат. Албетте, бул мамлекеттик кызматкерлердин басымдуу бөлүгү иштебейт. Бул көбүрөөк жогорку окуу Кечинде жана дем алыш күндөрү сабактарды сунуш баштаган жатат. Бул мектеп тартиби мамлекеттик жумушчулар керек бир бөлүгү убакытта көбүрөөк шарт түзөт.
MPA программалар сыяктуу эле, CPM программаларды аягына чыгаруу үчүн эки-үч жылга чейин кабыл алат; Бирок, ал бир нече жыл ичинде убакыт милдеттерин кыйла аз. Катышуучулар бир күн же эки айына жолугушат. Бюджеттик уюмдар адатта кызматкерлери мазмуну кызматкерлери өз кызмат орундарын түздөн-түз колдонулат үйрөнсөк болот, анткени ушундай тренингдерге катышуу үчүн жумуш убактысын пайдаланууга уруксат. дароо материалды колдонуу Бажыга байланыштуу пайда болуп көрүнүшү мүмкүн, ал эми чын эле негизги пайда. Катышуучулар программа иштерди аткарууну таасир эткен жана башкаруу ыкмаларын жакшыртуу, дароо кантип алардын жетекчилерин көрсөтө алабыз.
нарк
Айрым мамлекеттик уюмдар MPA жана CPM программалардын алкагында курстарды алып кызматкерлери үчүн төлөйт. мамлекеттик эмес уюмдар, мисалы, MPA программалардын алкагында ошондой эле колледж курсту ордун, кээ бир убакта, белгилүү бир мөөнөткө уюму менен болууга кызматкерлерди талап кылат.
Болбосо, кызматкер акы төлөнүүчү окуу үчүн уюмду ордун керек. Кызматкерлерге жумуш берүүчү ал үчүн ордун алдында курсунан өтүшү керек.
бир MPA же CPM программасын эске алуу менен, кимдир бирөө менен иш берүүчү тарабынан ордун толтуруу мүмкүн эмес болсо, анда чыгымдар негизги карап чыгуу болот. MPA программалар CPM программалар алда канча кымбат болот.
Атак-Даража
Жогоруда айтылгандай, MPA программалар CPM программаларына караганда кыйла убакыт жоопкерчиликти талап кылат. Демек, MPA программалары, ошондой эле күч көбүрөөк көлөмүн талап кылат. MPA программалар CPM программаларга караганда көп күч-аракет талап кылынат, анткени, MPA градус CPM белгилер караганда абройлуу болуп саналат. Бул CPM багытындагы маанилүү, бирок ал ишке орноштуруу жетекчилеринин мээбизде МПа көбүрөөк баалап жатат азайтуу эмес.