Сиз керек болгондо кызматтагы кабар берүү (жана кийин Сиз кереги жок)
Бирок, сиз билдирүү, же андан аз эки апта билдирүү туруп кетүүгө керек болгон мүмкүнчүлүгүбүз бар. Сен (жана керек) эскертүү берип эле жумуштан кетиши керек болгондо берүү үчүн төмөндө оку.
Сиз эскертүүсүз таштаганым туурабы?
Эмгек келишиминде башкача каралбаса, кызматкерлери болуп каалоосу боюнча иштеген , алар сени токтотуу жөнүндө чечим, эгерде сен же сенин компания да, демек, иш менен токтотуу үчүн алдын ала билдирүү мезгили менен камсыз кылуу керек. Бирок, ал иш берүүчү жумушунан кетип жатканын билүү үчүн, жакшы адеп-деп билдирет.
Кыска жана узак Жооп
кыска жооп мүмкүн болсо, ооба, тиешелүү билдирме бериши керек болот. билдирме берүү Сиздин кетерине пландаштырууга, алмаштыруу жалдаш үчүн, силер кеткенден кийин, мүмкүн болушунча аз бузуулары менен иш улантуу үчүн иш берүүчүгө берет.
кээ бир учурларда узак жооп, башкача айтканда, бул узактыгы калууга мүмкүн эмес. Бул маанилүү айыпкердин мүмкүндүгүн карап эч кандай же кыска билдирүү менен чыгып кетүү алдында.
Сени бол мүмкүн эмес
Кээде, бул жумушта калыш үчүн оор, ал тургай мүмкүн эмес болушу мүмкүн. Анткени мындан эки апта кабарлаган жок, алардын жумушун таштап, элге бир-эки айткан жана ажеп жөнүндө так эмес, бар.
Бир эле адам бир кыйла кийин бир жума жумушта болуу чечимин кабыл алды. Бул жагдайда, албетте, ал жерде да кыскача болуп бери берүүчү билдирме берген эмес деп көп мааниге ээ эмес. Мен, ал жаңы жумуш үчүн колдонулат да, бул абалды сөз эмес, деп билдирди.
Дагы бир адам жөн эле кеч иши бир күн калганда, анын кабинада жашашат али калып, бир таштап кетиши кат анын жетекчисинин жана столдо.
Кат билдирүү албаганы үчүн кечирим сурады ( үлгү кызматтан кат - эч кандай билдирүү ) жана ошол замат кызматтан кетишин талап кылды.
Ал биринчи жолу анын жетекчиси айткан болсо, анда анын берүүчү кызматтан кат көп билдирме (бербегендиги үчүн кечирим жиберген Бул жагдай, жол болсо, акылдуу болмок - кыска билдирүү .Медианын эмес, жөн эле эч кандай эскертүүсүз таштоо). оор жумушка таштап жөнүндө боло турган сүйлөшүү болсо да, ал адамдын эмне үчүн убакыт бөлүү мүмкүн болсо, жумшак болот.
Бул иш оор кырдаал болсо, анда сен да калышы мүмкүн болуп жаткан ар кандай өзгөрүү мүмкүндүгү жок болсо, аны талкуулоо үчүн акылман болушу да мүмкүн эмес. Бирок, жеке себептерден улам болсо, көпчүлүк адамдар баары биздин колубуздан сыртында да болушу мүмкүн экенин түшүнөт.
Негизги үй-бүлөлүк же жеке оору, мисалы, күтүлбөгөн жерден болушу мүмкүн. Кас санаган иш чөйрөсү бул калыш үчүн аябай кыйын болушу мүмкүн болгондо дагы бир мисалы болуп саналат. Мен ошол замат алар кетип пландаштырууга учурдагы берүүчү убакытты берүү канчалык маанилүү экенин түшүнүү керек да баштоо үчүн жаңы акы алууну каалашат берүүчүлөрдүн уктум.
Кантип аны таштоонун кандай таасир Жумуш издөө
анын жетекчисинин столдо кат "Мен таштоого калтырып", адам менен, ал жаңы жумуш издөөнү баштаганда көйгөйлөр пайда болушу бара жаткан.
Бул ал эскертүүсүз токтотуп компаниясынын жакшы маалым аласыз да күмөндөр.
Ошондуктан ал бир келечектүү иш берүүчүлөр менен түшүндүрүп эмне үчүн бара жатат жана ал ар дайым жакшы шарттарда акыркы абалды таштап келдим качан көчүп жөнөкөйүрөөк билдирет.
Сиз тизип бир жаңы жумуш болсо, ал маселе катары эмес. Сиз жаңы жумуш, же аяттарды колдонууга жөндөмдүү болушу керек кесиптик Байланышка же мурунку кесиптеши баштап , кийинки жолу жумуш издеп жатабыз.
аны байкабай чегинген эмес жагарын болгондо
Бул ал үчүн аябай кыйын болсо, кээде болот деди. Эки апта бир оор жагдайга туш болгондо, абдан көп убакыт алат. Же болбосо, бул иш мындан ары да мүмкүн эмес кылып жеке себептери болушу мүмкүн.
Бул жерде эмне үчүн кээ бир себептерден улам түшүнүктүү болот эскертүүсүз таштап , жерде жаткан сиздин жумуш чыгуу үчүн бир нече орчундуу себептер .
Бул жерде кыска же эч кандай билдирүү менен чыгып жатканда колдонуу үчүн кызматтан тамгалардын айрым мисалдар келтирилген:
- Resignation Letter - No эскертүүсү
- Resignation Letter - Жеке себептери (токтоосуз кызматтан кетиши)
- Resignation Letter - Кыска билдирүү
- Email Resignation Letter
аяктоо Ишке кабыл алуу
Сиз билдирме берген эмес, чечим кабыл жокпу, балким, сиз иш берүүчүнүн же кадрлар менен талкуулоо үчүн керек нерсе болуп турган жок. Бул Пайдаланылбаган өргүү же ооруп жолу улам келтирилген зыяндын ордун толтуруп кирет, акыркы айлык акы, сыйакылар токтотууга, пенсиялык пландарын, ошондой эле, балким, бир шилтеме жасалат.
Бул жерде бир эле кызматтан тизмеси карап баары камтылган текшеришет.
Read More
Сылык кантип кызматтан үчүн
Resignation Letter үлгүлөрү