Талапкерлердин акы тарыхы суроо артыкчылыктары жана кемчиликтери
Эмгек акы тарыхы, ал ар бир абалда түшкөн ордун толтуруунун өлчөмү жана түрү менен мүмкүн болгон кызматкердин мурдагы жана азыркы жумуш орундарын жарнак болуп саналат.
Мисалы, эмгек акы тарыхы-пункт төмөнкү маалыматтарды камтышы керек:
Жумуш берүүчү: JC Смит жана Associates
Кызматы: Илимий жетекчиси
Айлык $ 55,000
Башка: Bonus укуктуу, ар тараптуу иш берүүчү акы төлөнүүчү пайда пакетин , киреше бөлүшүүнү .
Бул Ишке кабыл алууда ар кандай учурда эмгек акы тарых үчүн мүмкүн болгон кызматкерди сурап мыйзамдуу болуп саналат. Болочок кызматкер сиздин суроо-жооп, же арыз ээси катары кала берет, ал маалымат карата жеке кандайча көз каранды болот да.
Макалалар арыз ээси сиздин суралган маалыматты берүү бул суроо-жооп кантип онлайн көбөйдү. иш берүүчү катары, сиз маалымат Сиздин тандоо канчалык маанилүү болгон чечим кабыл алышыбыз керек.
Көп жакшы талапкерлер өздөрүнүн жеке талаптарын бузуу болуп саналат деп эсептешет жана бул маалымат менен камсыз акы сүйлөшүүлөр бир абалга салат. Ошондуктан, эмгек акы тарых сурап сиз жумушка келген адамдарды иренжитип мүмкүн.
Бул мүмкүн болгон кызматкердин жеке басып турат. Ар бир жумуш зыян жоюу үчүн жетиштүү маалымат талап аюулар эгер чечим керек болушу мүмкүн болгон жогорку кызматкерлер , алардын эмгек акысы таржымалын тиешеси жок деп эсептешет.
Айлык тарыхы суроо артыкчылыктары
Төрт негиз берүүчү өтүнмө айлык тарых сурап келет деп эмне үчүн бар.
- Ал арыз жумушка бере мүмкүн болсо, маалымат менеджери айтылат. Өтүнмө ээсинин учурдагы эмгек акы, пайдасы жана жалпы эмгек акы төлөө бөлүштүрсөк ичинде жеткиликтүү мыктыраак, анда эмгек чөйрөсү , маалыматтык иш берүүчүгө жана өтүнмө ээси убактысын жана күчүн үнөмдөйт.
- Андан тышкары, жумуш берүүчү сиз күткөн деп ойлойт байланыштуу сиз жумуш өзгөрүп калган болсо, ал сенин күткөндөрүн канааттандырыш үчүн да бере алышпайт, эгерде бул маалымат менеджери айтылат.
- Эгерде арыз берүүчү өзү жөнүндө көбүрөөк жоопкерчиликтүү жана жогорку ордун кызматтарды жасаган деп көрсөткөн бир эмгек таржымалы бул кызматкери ийгиликтүү, атак жана экенин компанияны көрсөтөт өбөлгө . Бул маалымат берүүчүнүн алдында арыз баалуу кылат.
- Иш берүүчүлөр азыркы же мурунку жумуш акысы Топтом тууралуу тапшырма берген деп эсептешет. Бул ордун толтуруу пакетин берүүчү жумуш атаандаш жаткан сиздин кызмат, базарды баалаган, алар иш үчүн тартуу үчүн акы төлөшү керек, эмне кандай келечектүү иш берүүчүгө айтылат.
бир акы Тарыхы сурагандарга кемчиликтери
алар талапкерлердин бир эмгек акы тарыхын талап эмне үчүн иш берүүчүлөр себептер бар эле, себептери, бул жаман тажрыйба эмне бар.
- эмгек акы тарыхы үчүн суроо-талап алардын жеке бизнеске кирип дегенчелик жаткандай сезимде талапкерлерди ээликтен - бул бизнес эмес.
- Талапкер бул туура эмес туура деп издеп, анын учурдагы жумуш жана жумуш менен катуу аз болушу мүмкүн. Канча иш берүүчүлөр талапкер сүйлөшүүгө аракет кылат, эмне карап каралган саны өткөн болот?
- талапкер төмөнкү төлөгөн жумушка кабыл алууга даяр болушу мүмкүн. Балким, ал аз жоопкерчиликти каалар элем, жетекчилик кызматтарда алыс кетүүгө, же андан аз басым менен жумушка алууга. эмгек акы тарыхы берүүчүгө бул маалыматты келеби? ал башка ролун издеп жатканын айтты көптөгөн иш берүүчүлөр жогорку акы төлөнүүчү талапкерди маек кандай болсо да.
- Бул экономикалык чөйрөдө, талапкерлер аз төлөп кабыл алууга даяр болушу мүмкүн - ал тургай, бир кыйла аз - жумуш алууда. Эгер маяна тарыхын эске алуу менен тажрыйбалуу, компетенттүү кызматкердин убакыт жана салымы бир нече жыл мурда өтүп жатат?
Эгер акы Тарыхы суроолору
Иш берүүчүлөр менен эмгек акы тарыхын издеп жумуш чапталуучу учурунда телефон экрандын жана маектешүү учурунда. Талапкерлер, алардын жумуш тапшыруудан мурун бул жеке маалыматтарды ачыкка келеби же жокпу, чечим кабыл алат.
Бирок, талапкерлер, ошондой эле көп жумуш талап кыла турганын, маалымат жумуш чапталуучу суралган эмес, болсо да, бул абдан маанилүү учурлар биринде экенин түшүнүү зарыл. Иш берүүчүлөр талапкер кызматына олуттуу каралып жаткан болгондо, анын жакын жооп боло турганын себеби.
Бирок, компаниялар улам, арыз берүүчү, аларды бир бурчка жол эмес, берүүгө даяр болуп, түшүнүү зарыл. Алар түртүп же чыдай албай, атүгүл, эгер менен биригет да жооп иштелип чыккан.
Иш берүүчүлөр өз орундарын алдына чейин эмгек акы спектрин камсыз кылуу менен бул ырымды жок болот - бир катар бар, себеби. Анан, ооба, мен жумуш эмес, эмне себептен ар кандай түшүнүшөт. Ошол себептерден улам туура эмес деп ойлойм, алар урмат-сый жана жумуш талапкерлерди урматтай албай.
эмгек акы тарыхын берүүсүн талап талаш жана арыз берүүчүлөр тарабынан жек көрүндү болот. Иш берүүчү бир сурап мурда узак жана оор ойлонуу керек.
Disclaimer: Сюзан Баксон так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун , кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.