Жумуш орундарындагы Стресс уюмдар $ 300 млрд жыл сайын сарпталат
Саны, стресстин 2015 Иштеген отчетту апкелет ылайык, жыл сайын АКШ бизнесин $ 300 миллиард жыл сайын же $ 2,000 кызматкердин бааланат: жардам кызматкерлери алардын каржылык жашоо.
Боюнча стресс саны бир себеби, кызматкерлердин 85% каржылык кыйынчылыктар жок дегенде кээ бир даражага билдирди деп белгилөөдө жаңы отчет менен каржылык басым болуп саналат, Америка психологиялык бирикмеси жана каржылык Finesse
Сандар калп айтпайт, ал эми кызматкер стресс себеп менен шартталган өндүрүмдүүлүгүн жана киреше ААКда токтотуу үчүн, HR адистер жөнүндө маселени чечүү үчүн мурдагыдан да кысымга алынып жатабыз.
Төлөө балкыткан көтөрүп,
Көптөгөн эки кызматкерлердин каржылык чектөөлөр менен байланыштуу маалымат темаларды тренд менен жакшы тааныш. Ъчтън айында Walmart дагы компаниянын эки жашка анын шериктери эмгек акыны жогорулатууга алып, 1,2 млн ашуун, $ 2,7 млрд кызматкерлер каражаттарды деп жарыялады. айлык акыны көтөрүү ири бир күндүк, жеке сектордун акы жогорулайт качан бири болуп саналат.
анын жетекчиси, ал ар бир кызматкер үчүн 70000 $ бир жаңы минималдуу эмгек акысы бар экенин кийин Сиэтл негизделген Gravity төлөмдөр, ошондой эле камакка алынган.
Ал кийинчерээк көчүп жыйноону көбөйтүү үчүн саясий арыз же себеп боло алышмакчы эле коркуп кардарларга бизнести алып салганда мамилени кабыл алды.
Кызматкер каржылык жетишкендик жакшыртуу үчүн мыкты жолдор менен бул жөнүндө эч кандай сюрприз бири - жана айлык акы үчүн-суйсон, жашоо менен барат стрессти азайтууга - компания-кең берүү менен эмгек акынын жогорулашын .
Тилекке каршы, көп жумуш берүүчүлөр үчүн, бул реалдуу, эгер мүмкүн болсо, же болбосо каржылык үн эмес. Бул көпчүлүк жетекчилери түбөлүккө колдой турган нерсе эмес.
Сиз ар дайым акы тирилтип, болушу керек , улуттук акы масштабдагы индекстер менен азыркы жашаган уюштуруу максаттарга жетүү үчүн ыкма бөлүгү. Бирок, кызматкерлердин жана башка ыкмалар менен каржылык кысым азайтат. Сиз бул үч тепкич менен бул эмне кыла алат - ишке ашыруу үчүн чоң баа теги талап кылган жок.
1-кадам: Мына, Beyond Карылар пландаштыруу
жумушчулар экономика жакшыртат да, материалдык жактан күрөштү улантып эмне SHRM жакында жакшыраак түшүнүүгө болгон аракетин абдан жумуш каржылык кыйынчылыктарга таасири карады. SHRM изилдөө жыйынтыктары HR адистердин айтымында: Иштеген Каржылык Wellness, пенсияга пландаштыруу кызматкерлерине абдан кызыктуу каржылык курмандык катары белгиленген болчу.
Сиз ар дайым кызматкерлерди келечекке даярданууга түрткү бериши керек. Бирок, HR адистери каржылык сергектик бир иш эмес экенин түшүнүү зарыл. Бир 401 (к) программасы сыяктуу Жолдор учурда стресске өчүрүү үчүн жооп бербейт. Алар Bankrate.com сурамжылоого ылайык дароо айлык акы үчүн-суйсон, жашап иштеген америкалыктардын 76% кубандырат, жок.
Эгер кызматкер призмасынан карасак, анда алар жогорку каржылык кам күтүүсүз чыгымдарды жабуу үчүн жетиштүү өзгөчө үнөмдөөгө ээ эмес. Бул чындык жакында PwC изилдөө менен далилденген.
каржылык басым азайтуу жана тынчсыздануунун, иш берүүчүлөр бүгүн рынокто үстөмдүк жогорку наркы ыкмалары менен чечилип көрбөй, кызматкерлери чоң, күтүлбөгөн, же тез сатып алууга жол дени сак каржылоо пайда сунуш табышы керек.
Бул реалдуу каржылык сергектик чечим стресс жардам менен, өз кезегинде, кызматкерлерди камсыз кыла алат, бир кыйла жемиштүү жана жумуш багытталган.
2-кадам: негиздери Артка Get
Жалпы бюджет кенеш жана билим берүү бүгүнкү кызматкерге көлөмүн сүйлөй алат. Ар бир адамдын каржылык абалы жана тиешелүү стресс аларга өзгөчө, бирок кызматкерлери акчаны көзөмөлдөөгө жардам берет негизги, жоготкон жоболорун бөлүшө аласыз.
жооптуу адаттарды тутандыруу үчүн каржылык сергектик китепкананы түзүү карап көрөлү. мүмкүн болгон каалоом чыгымдар, пенсияга, жана жыйымдарын топтоо, бюджетти камтыйт мазмуну менен кырды.
Бир HR команда кийинки баскычка ресурстук китепканасына алып келсе, алар мүмкүн айына бир жолу түшкү тамакка жана үйрөнөт изилдөөгө каржылык эксперттик майда-чүйдөсүнө чейин ар бир тема менен жүргөн жерде. Мисалы, бюджет аты көзөмөлүндө чыгымдарды сактоо, өз убагында төлөмдөрдү төлөө маанилүүлүгүнө басым болушу мүмкүн, ал эми кредит айланган кооптуу.
Кайсы алып каттамдын, HR натыйжалуу катышуу үчүн курмандык болушун байланыш жана натыйжаларды көрө керек.
каржылык Wellness китепкана басымдуу угулат, HR командасынын боюнча милдеттенмелерди коюп, компаниялар жашыруун акысыз иш берүүчүлөр менен бул маалыматты сунуш кылат, анткени бизди сооротот.
3-кадам: Каржы үчүн ресурстук коопсуз жана кооптуу
Кызматкер каржылык стресс схемалар жок экенин анализдеп, ал жатканына көз жумуп коюу кыйын көп Саламаттыкты программалар кетирип каржылык жактан камсыз муктаждыктарына тегерегинде бөлүштүрүлүп. Алар материалдык жактан кооптуу кылгандарга кам көрүшү.
Калкты кенеш жана пенсия пландоо улуу болуп саналат. Алар жалпы басым сезилгенде жардам берет деп четке кага албайбыз. Ошентсе да, бул тактика жалпы кызматкер калк менен байланышкан уюмдар мыкты кайтарып берүү мүмкүн эмес.
Азыр көп кызматкерлеринин жогорку каржылык кам күтүүсүз чыгымдар үчүн каражат бар экенин мен билем, бул муктаждыкты чечүү кызматкерлер үчүн программаларды кошуп. пайызсыз сатып алуу программаларын камтыйт параметрлерин изилдөө.
аркылуу, жумушчулардын 94% макул же бир кызматкер сатып алуу программасынын мүмкүнчүлүгү бар "9 5" каржы стресстин таасиринин карап изилдөөнүн жыйынтыктары боюнча, алардын каржылык кысым жана стресс менен күрөшүүгө жардам берет деп ырастайм. компаниянын каржылык пайда программасынын бул түрү менен ажырымды аткаруу чогулуму кассалык чектөөлөрдүн эркин кызматкерлерине жөнөкөй ыкмаларынын бири болуп саналат.
Ал эми, бүгүнкү параметрлери HR прокурорлордун 24 сааттын ичинде программасын ишке ашыруу мүмкүн экенин камсыз кылуу максатында иштелип чыккан. Бул узак убакытты талап кылган дагы бир пайда алып тынчсызданганын жумшартат. Талант сатып алуу аркылуу коомдун кайтарылып берилет наркы аманат кармап , берилгендик, тартуу , жана түшүмдүүлүгү бир заматта аларды уюмдун кадыр-баркын көтөрөрү прогрессивдүү лидерлердин катары HR командасын көрсөтүүгө болот.
Жыйынтык
Эч кандай сыйкырдуу таякча жок ордунда басым жасайт жок , бирок анын башында жок, сынып ийгиликке жетмек компанияларды салып жардам берет.
Изилдөөлөр жеке каржы кызматкерлерин окутууга каражат берүүчүлөр, салым боюнча 3 1 кайтып келүүдө, алардын төмөнкү сапты жакшыртуу жана көбүрөөк канааттануу жана үзүрлүү эмгек ээ экенин көрсөтөт. ( ". Бул ЖЫЙЫНТЫК жакшыртуу үчүн, Каржы Literate жумушчу түзүү кез келди" ордун толтуруу Digest апкелет 46 (4): 1, 11-14)
айлык акы үчүн-суйсон, төрт кызматкерлердин үч менен кызматкер улам заматта барып, мүмкүн, бирок натыйжалуу каржылык сергектик пайда жардамы менен маселени чечиш үчүн жакшы убакыт эч качан жок.