1953-жылдан бери Gallup сурамжылоолор жазылган, эркектер да, аялдар да, алар эркек жетекчиси аял жетекчиси болгондон көрө, эл үчүн иштеп артык дешет. 1953-Гэллап сурамжылоо көрсөткөндөй, сураган адамдардын 66%, алар аял үчүн эмес, адам үчүн иштеп келет деди. (1953 маалыматтарды эске алуу менен, ал 1950-жылы жумушчу аялдарга түрлөрүн эсибизден чыгарбаганыбыз төлөө жана эмгек жашаган көпчүлүк адамдар экендигин билдирет.) Статистика акыркы 60-бир нече жылдан бери кескин өзгөрдү да, санын аял иштеп, алар күткөндөй баяндоо респонденттердин 25% дан ашкан эмес.
Америкалыктарды сурады 2013-Гэллап сурамжылоо көрсөткөндөй, "Сиз жаңы жумуш алып келсе жана башчысына тандоодо болсо, сиз бир эркек же аял иштеп келет?" бир артыкчылык бар респонденттер дагы бир адам үчүн иштөөгө артыкчылык:
"Америкалыктар 46% алар үчүн айырмасы жок деп да, дагы деле көп алар жумуш менен эркек лидер (33%), бир аял башчысына (20%) туура көрүшөт деп мүмкүн. аялдар менен эркектердин бир аял лидер артык айтып караганда көп болсо, алар дагы эле көп, алар жалпы бир эркек кожоюну келет деп айта бериши мүмкүн. "
Бул Mean эркектер аялдарга караганда жакшы жетекчилер болот?
Сурамжылоо маалыматтарды бир гана чечүүчү эмес, бирок биз дагы эле кээ бир кызыктуу ойлорду көрө аласыз:
- More аялдар башка аялга караганда эркектер үчүн иштешүүгө артыкчылык; Бирок, алар аял үчүн иштеп келет деген бардык респонденттердин көпчүлүгү аялдар болуп саналат.
- Азыркы учурда аял лидер бар эркек кызматкерлери бир адам үчүн эмес, келечекте дагы бир аял үчүн иштеген артык начарлайт.
Жогоруда респонденттер кантип жооп бир аял үчүн бир себеп болушу мүмкүн иштеген да эмес, деп айтышы ыктымал. Бирок, ошол эле учурда жалпы жумушчулардын Ошондуктан адамдар, ийгилик сунуш кылуу үчүн жакшы абалда болушу мүмкүн, иштеп жаткан дүйнөдө көп күчүн жана таасирин жана, бар деп ойлошубуз мүмкүн.
Бул маалыматтарды эмнелерге үйрөнө аларыбызды
Аялдар да, жок эле дегенде, бир азга аз эркек жетекчилер ашык иштөө үчүн жагымдуу эмес, ошондой эле көрүнүп турат. Адаттар көп адамдар адам иштеп, алардын артыкчылык айтылгандай, эмне үчүн бир түшүндүрмөсү болушу мүмкүн, бирок башка 2013 Гэллап сурамжылоо статистика адамдын жеке ишеним системасын сунуш жана мааниси да себеп болушу мүмкүн мүмкүн:
- Республикалык респонденттердин 46% ы эркектер жасай артык.
- Республикалык респонденттердин 16% аял кантип иштөөгө артыкчылык билдирди.
- Демократ респонденттердин 29% ы эркектер тандап алды жана 25% аял иштеген көрүшөт деп билдирди.
Республикачылар демократтар маселенин аз жынысын эске көрүнгөн жатканда эскичил үй-бүлөлүк баалуулуктарды жана коомдогу аялдардын ролу жөнүндө ар түрдүү көз караштарды жана эркектер үчүн иштеп артык ээлешет. Эгер жумушчу жана алардын ролуна арык да, эмне үчүн кээ бир топтору үчүн бир себеби болуп саналат, б³тк³л коомду бир багытта аялдарды же башка кандай.
аял башчысына үчүн иштеген адамдар (жынысына, курагына, же партиялардын, андан көз карандысыз), алар дагы бир аял болуп иштөөгө тандаган мамлекеттердин көп эле. Бул көз аялдарга жакшы мырзага кылып көрсөтүп турат.
Жыйынтык бул: аялдар көп мырзага жана эркектерге, бирок бул бардык адамдар көп мырзага кылып (алар адамдар, анткени), ошондой эле бардык аялдар көп мырзага жаса (алар аял болгондугу үчүн) деп калыстыкка жатпайт.
Биз кандай караганда, балким, көп жетекчиси жеке стилдеги караганда гендер менен байланыштуу бир топ аз болуп, жакындап, карай кол-кандай жетекчиси мамиле кызматкерлерди жана биз гендердик көрүп аркылуу өзүбүздүн жеке чыпкалары көптөгөн анча ишенимдүү деп мамиле кылат мүмкүн деп ойлойм.