Жыныстык асылууга
Жыныстык асылууга гендердик кодулоонун асманынын алдында туура келет. Аял эле десек, жетишкендиктер, төлөп, жана компания саясатына ылайык, алардын эркек кесиптеши башка пайдалуу, бирок жумушта аны көздөй жүрүш логикасыз жана анын гендердик менен байланышкан укуктуу болот.
Мен сени актриса, Ashley Judd, кайраттуулук менен ири маалымат каражаттарынын өзүнүн окуяны бергенде Hollywood магнаты Harvey Weinstein карата жасалган жыныстык асылууга талаптарын балетмейстер 2017 #MeToo кыймылы менен таанышсыз деп ишенем. Бир нече жыл мурун, Weinstein ал жыныстык актыга макул эмес болсо, Жадд коркутушкан.
Сабында мисалдар өтө, бирок бул Жадд анын жынысы же сексуалдык инсандыгы багытталган капташы козгогон, ал тургай, адепсиз тамашалар дуушар болсо, андай болбой турган болгон. Бир тамаша күн сайын же тез-тез негизде кайталап тамашалар асылууга, OK болушу мүмкүн, ал эми. Мазактоо ошондой эле сексуалдык үчүн жетүүгө убада тартууга болот.
Жыныстык асылууну кенири жоондугу
аялдын асылганын сөзсүз эркек болуш керек эмес. Аялдар башка аялдарга карата сексуалдык асылуу сыяктуу эле күнөөлүү болушу мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, асылганын сөзсүз эле аялдын жетекчиси же жетекчи болуш керек эмес. Ал жакта дагы деле чогуу же керектөөчүнүн жүрүм-булагы болуп саналат, ошондой эле компаниянын жетекчилиги аны токтото турган эч нерсе кылса куугунтуктоого жатат.
Эмне басынтылышына түзөт
Ылакап "айнек шыпка" классикалык эмес жумуш ордунда гендердик басмырлоо мисалы аялдар кээ бир жетекчи кызматтарды жана алардын жөндөмдүүлүктөрүн, талантын жана сапаттарына карабастан, анткени гендердик белгилүү бир ары алдыга жылдырууга тыюу салынат өткөрүү мүмкүн эмес, күткөн жазылбаган кодексинин.
Жарнак Bias
айнек шыпка кырдаал жарнамалык негизинде категориясына кирет. Ушул негизде ар кандай себептери бар; негизги бири болуп балалуу. жылдын аягында 1900-жылы тууп айнек шыпка кыймылы, кызмат абалы боюнча жогору жылып аялдарды тоскоол тоскоолдук (б.а., шып) кыйрата керек болчу. Ошондой эле, аялдар узак жолду басып өтүштү да, алар ошол жерде эмессиз.
1990-жылы жетекчилеринен Fortune 500 тизме боюнча алты аял бар эле. 2017-жылы 32 аял бар эле. More аялдар, бирок, бул жетишсиз, биз 500 атабастан айтып жатабыз ой жүгүрткөн.
Бирок жыныстык басмырлоо деп CEOship караганда, андан да күчтүү болушу керек. Эркек менен аял бир эле кызмат ордун ээлейт жана коомдун ичинде эле кызматтык милдеттерин аткарууга мүмкүн, бирок жумуш аталышы ар түрдүү. адам да, же ал аял эмес, башка тартиби боюнча жогорулатуу же жарнамалык, ошондой эле тез арымда алуулары үчүн төлөнүшү мүмкүн.
Интервью суроолору
интервью алуу эркектер да, аялдар үчүн да ушундай (эгерде ошол эле эмес) болушу керек, ал эми аялдар көп суроолордун ар кандай түрлөрүн талаа күтүлүүдө.
Көп учурда аялдар балдары бар болсо, сурап же алар балалуу болууга ниеттенип жатса.
үй-бүлө маселелери бул түрлөрү мыйзамсыз болуп, андан да маанилүүсү, жакшы бир ишти аткарууга адамдын жөндөмдүүлүгүнө ишке эч кандай тиешеси жок. Бирок, көптөгөн берүүчүлөр, алар бала багуу боюнча өргүүнү пайдалануу керек түшүнүккө болуучу кызматкерлерди жалдоодо предикаты. Иш берүүчүлөр, ата-бабалары (түз же гей болобу) аталыкты өргүү алууга зарыл болушу мүмкүн экенин эске алуу керек. Да гендердик суроо керек.
токтотуусунун
Да, көп учурда токтотуусунун гендердик көз-караш менен катышкан жатышат. Бул жыныстык асылууга олуттуу эмес, эркек-басымдуулук кылган өнөр (мисалы, өндүрүш сыяктуу), өзгөчө жайылган болот. жана гендердик калыс нааразы аялдардын учурлар бар да жумушсуз.
кымбат машинелерин жасоочу Тесла бир аял инженер, AJ Vandermeyden, сексуалдык асылуу жана анын арыздарды кабыл албай, анын эркек кесиптештери кем аны төлөө өндүрүүчүгө айыптаган.
Андан кийин, ал өзүнүн жактоочусу имиш өч тете болгон кайсы бир да ок атылган. Vandermeyden коомдук барып, ошондой эле ал мазактап эркек кызматкерлери тарабынан catcalled жана Тесла асылуу, айлык акыны жана басмырлоо жөнүндөгү арыздарды чечүү үчүн ишке ашкан жок деп билдирди. Бул бир эле мисал боло алат. Адамдардын көбү Vandermeyden кемтиги иш стажына жана / же алардын тармагындагы жаман атка коркуп, сүйлөй турган болуп, эр жүрөк жок.
Кодулоонун кантип
Сиз же башка бирөө болсо, анда жумуш ордунда гендердик басмырлоо курмандыгы (эркек, аял, би, же транс) экенин билем, биринчи кезекте, сиздин Компаниянын кадрлар бөлүмүнө айт. Же болбосо, сиздердин компаниянын адам ресурстары бөлүмү жок болсо сиздин жетекчиси менен сүйлөйм.
жагдай өзгөрбөгөндүктөн болсо, бирдей ишке орноштуруу мүмкүнчүлүктөрү, комиссия менен байланышып, сиздин иш берүүчүгө сотко кайрылууга чейин басмырлоого-биринчи кадам бир буйрук алат. Бирок, сотко чейин, сен кайда талаптар бар экенин аныктоо үчүн ишеним кат менен жолугушат. Сиз буйрук берүүгө алты ай эле аз болушу мүмкүн, башка жарандык иш-аракет кылууга жол жатасыз биринчи алдында EEOC Адатта арыз иликтөө керек.