Эркектер аялдарга караганда жакшы жетекчилер кетиришет (Жок, бул жерде эмне үчүн.)

Gallup жана Harvard Business Review тарабынан Busted гендердик туурабаш Ideology

Gallup айтымында, америкалык илимий-негизделген компания, Америка Кошмо Штаттарында үч жумушчу бир учурда алар келечекте дагы бир аял үчүн иштеп келет деген аял жетекчиси мамлекет бар аял лидер жана жумушчуларды бар. Бирок, жумушчулардын көбү, 1953-жылдан бери Gallup тарабынан кетчү, дайыма алар, тескерисинче, бир аял бир адам үчүн иштейт деп айткан. ⁽¹⁾

"Эмне үчүн" subjectively, бирок ачык акыл менен карап чыгышы керек деген суроо турат.

Эркектер аялдарга караганда жакшы жетекчилер жасап жатабызбы?

Бул суроо ар бир адам үчүн бир жүктөлгөн суроо жана бир түрдүү жооп берет да. Ошондуктан, кээ бир карап көрөлү статистика жооп бир аз кыйын болгон ар кандай суроого жооп: аялдар башкаруу натыйжалуу болуп саналат? (Кыска жооп: Ооба.)

Бир-жылы акыркы Гэллап аял жетекчилери эркек менеджерлерди гендердик, алар кандай иш-аракетин салыштырып гана калкынын колдонулган эле алардын кызматкерлери менен жүргөндө outscored (б.а., курагы, билими, тажрыйбасы, өнөр жай, расасы ж.б. жыл, эске алынган эмес). Он эки тапшырманын критерийлер колдонулат жана аялдардын он киши outscored алынган.

http://www.gallup.com боюнча сурамжылоонун жыйынтыгын чыгарды AUTHORS Kimberly Fitch жана Sangeeta Agrawal боюнча:

"Жетекчилер ошондой эле аял-жетекчилери өздөрү эркек жетекчилери да көп болушу үчүн, адатта, билиши керек. Gallup аял менеджерлеринин 41% ы эркектер, менеджерлердин 35% менен салыштырмалуу иштеген, катышып жатышат деп эсептейт. Чынында, ар бир эмгекке жарамдуу муундагы аялдар жетекчилери карабастан, алар өз үй-бүлөсү, балдары бар экенин, алардын эркек кесиптештери караганда көбүрөөк тартылат. Бул жыйынтыктар жумуш үчүн зор мааниге ээ. Аял-жетекчилери, орто эсеп менен, эркек-менеджерлердин караганда көбүрөөк тартылат болсо, анда алар уюмдун учурдагы жана келечекте да ийгиликке жетиш үчүн дагы көп салым мүмкүн экенин билүүгө болот. ^"(2)

Forbes (16-апрелде, 2015) жөнүндөгү бир макалада ушундай колдогон аялдар менеджер жол менен маалыматтарды чечмелейт:

"Гэллап маалыматына ылайык, аялдардын 41% ы эркектер, менеджерлердин 35% ына салыштырмалуу иштеген, катышып жатышат. Мен так мааниси жана баалуулугу тууралуу башкаруу чөйрөсүндө бир шек бар экенин билип туруп, "кызматкери өз ара:" Мен бул уюмга таттуусун кандай катары жакшы чара, бирок дем, акыр аягында өндүрүмдүүлүгүн баалоо үчүн акылга сыярлык жолу деп эсептешет. Кемчиликсиз бир чара? Жок болсо акылга сыярлык ким? Ооба. ^"(3)

Тартуу деген эмне?

Кандай жетекчилер, алардын кызматкерлери бир өзгөрмөлүү болушу мүмкүн катышып, бирок, тартуу жалпысынан натыйжалуу кантип жетекчиси мындай дейт:

• Таануу жана аткаруу жана аракеттери үчүн сыйлык жумушчулар;
• жаңы ыкмаларын жана алга жылдыруу үчүн, билиш үчүн кызматкерлери өсүш мүмкүнчүлүктөрүн берет;
• башкаруу, кызматкерлердин, ошондой эле уюмдун максаттары ортосундагы байланыштын натыйжалуулугу;
• урмат кызматкерлердин деңгээл өздөрүнүн жетекчиси жана бир жетекчиси өз кызматкерлерине болгон урмат-даражасы үчүн;
• байланыш сезимин туудурат - жакшы менеджер соодагерлер жана жумушчу сын-пикирлерин жана сунуштарын карайт.

Гендердик менеджер-кызматкери катышууну ролу кандай?

Гэллап маалыматтар так аялдар (тартуу жагынан кем эмес) улуу менеджери боло алабыз деп турат көрсөткөн дагы башка бир нече кызыктуу статистика бар гендердик ролу канчалык кызыктуу кылып ким көп эле алектенип жатат ким:

• жетекчилери жана кызматкерлери да, аялдар 35% тартуу;
• 31% катышуу жетекчилери эркек жана жумушчу аялдар болгондо;
• 29% катышуу жетекчилери аялдар жана жумушчулардын эркек болгондо;
• эки жетекчилери жана кызматкерлери эркектер 25% тартуу.

Бул кетчү кызык нерсе, жогорку тартылуу жетекчиси жана кызматчылар да, экөө тең эркек болгондо жетекчилерин да аял болуу менен байланыштуу болгон жана кызматкерлер жана өз ара төмөнкү болду.

Бирок, бардык изилдөөлөрдүн окуя болуп саналат, ал өз ара катышын эске алуу керек башкасына эле нерсе эмес. Башкача айтканда, аялдар эркек курдаштары да жакшы орунда болушу мүмкүн, бирок, алар аял болгону үчүн гана эмес?

Бул суроого жооп алуу үчүн, Gallup көз карандысыз, аялдардын күчтүү жыйынтыгын Harvard Business Review (HBR) чыккан бир макалада бир улуу түшүнүк беришет. HBR 7280 катары кээ бир ийгиликтүү уюмдардын дүйнөнүн жеке жана мамлекеттик секторлордун тартып лидерлери, ошондой эле өкмөт, жарнагына, ошондой эле жергиликтүү жана эл аралык уюмдар да изилденген.

изилдөө аялдардын гендердик дайындалган стереотипке булактарды (мисалы, жасалмалоо мамилелерге дагы ойноп жана жакшы деп) эркектерге караганда жогору орунда жаткан аялдар жагынан кээ бир мааниге ээ эмес деген жыйынтыкка келишкен, бирок жыйынтыгы стереотипти чектелген жок:

... "аялдардын артыкчылыктары бардык салт аялдардын күчтүү үчүн гана эмес. Ар бир денгээлде Чынында, аялдардын өз курбалдаштары жөнүндө, алардын жетекчилерин, алардын түздөн-түз отчетторду, ошондой эле алардын башка жолдоштору жакшы жалпы лидерлери эркек караганда катары баа берилди - жана жогору, кененирээк ошол ажырым өсүп ... ^"(4)

бардык башкаруу катышта аялдар лидердик көндүмдөргө жана компетенттүүлүгүн эркектерди outscored - кала берсе, иш менен аялдардын жогору деп адамдарды аныктоо жана көндүмдөрдүн сапаттар жөнүндө айрым азайган түшүнүктөрдү жокко чыгаруу:

"Аялдар жогорку даражадагы киши outscored эки мүнөздүү - демилгени колго алуу жана натыйжалары үчүн айдоо - көп жылдар бою өзгөчө эркек күчтүү деп ойлогон эмес. Болду эле, эркектер кыйла бул сурамжылоодо бир гана башкаруу карамагына аялдарга outscored - стратегиялык көз караш менен иштеп чыгуу мүмкүнчүлүгү ... ^"(4)

Жазуучулар компаниялардын арасында аялдар эркектерге караганда кыйла жакшы орунду эмне, бирок көп бай ресурстарын бойдон эле пикир бар - айрыкча жогорку денгээлде, негизги кызмат орду боюнча: ойлоймун басмырлоого.

ичинде алга тек толугу менен жынысын бузгандан кийин, балким, жакшы мамиле кылуу талап. Эркектер да, аялдар да көп менеджерлери болушу мүмкүн - алар жөнүндө ойлонгум да башкара билген адам болушу мүмкүн. Ал бизди чек кыздарга жөнүндө багыты болуп саналат, жана гендердик өзү эмес.

________________________

булактар:

1. Эмне үчүн аялдар эркектерге караганда жакшы менеджерлер (аялдар эркектерге караганда жакшы менеджер Эмне үчүн) By: Fitch, Kimblery жана Agrawal, Sangeeta. http://news.gallup.com/businessjournal/178541/why-women-better-managers-men.aspx
2. More People мамлекеттик Эркек Boss үчүн артыкчылык. By: Wolfe, Lahle. http://womeninbusiness.about.com/od/womeninbusinessnew1/fl/More-People-State-They-Would-Prefer-Working-for-a-Male-Boss.htm
3. Аялдар чынында эле, бул негизги изилдөө айтылгандай, эркектерге караганда жетекчилери? (Forbes) By: Lipmna, Victor. http://www.forbes.com/sites/victorlipman/2015/04/16/are-women-really-as-this-major-research-says-better-managers-than-men/
4. Аялдар эркектерге караганда жакшы лидерлер барбы? (Harvard Business Review) By: Zenger, Джек жана Folkman, Жусуп. https://hbr.org/2012/03/a-study-in-leadership-women-do