Бул колдонмо жумуш издөө кара тешиктин кирип көздөн кайым болуп сезилиши мүмкүн. Алар маалыматты ачыкка чыгаруу керек компаниялар, талапкерлер менен Жумушка статусун бөлүшүп тартынышат эмне үчүн жана кандайча колдонуу учурунда чейин ээрчип чыгып табуу.
Аюб тапшыруучуларга эскертүү үчүн укуктук талаптар
Көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр мыйзам алар жумушка кабыл алынган эмес, бул талапкерлерди билдирүүгө милдеттүү эмес.
Бирок, кадрдык эксперттер мыкты тажрыйбалар жумуш берүүчүлөр үчүн этикалык протокол алардын статусу бардык талапкерлер кабарлоого экенин көрсөтүп турат деп ырастайм.
муну аткарбай коюу же башка, кыйла ылайыктуу бош мезгили үчүн иш берүүчүгө карап талапкерлер өчүрүшү мүмкүн, ошондой эле өтүнмө ээсинин шериги менен уюмдун терс таасир түзүүгө мүмкүн. көп тармактарда, талапкерлер, ошондой эле кардарларга же кардарлар жана жумуш берүүчүлөр алардын дос алыстатып качышыбыз керек.
Бул боюнча маалымат компаниялар өтүнмө билдирүүгө кандай .
А Коом тапшыруучуларга эскертүү эмес, эмне себептен
Usnews.com алар четке кат жөнөтүп кача себептерин билүү үчүн компания жетекчилерин жана ишке орноштуруу жетекчилери менен маек курду. Бул жерде эмне үчүн:
- Көлөмү: Компаниялар ордуна 250 жандана орточо алышат. Ал, бул электрондук почта төгүүлөр менен гана баш тартуу менен бирге өз-өзүнчө ар бир адамга жооп болсун үчүн жетиштүү катаал болот.
- Сотко коркуу: A баш катында жазылган жараша, мүмкүн болгон мыйзамдуу иш-аракет алып келиши мүмкүн. иш берүүчүлөрдүн көз караш менен караганда, ал мүмкүн болуучу доо тобокелге караганда эч кандай кат жөнөтүү үчүн жакшы сезилиши мүмкүн.
- Каалабаган байланыш Байланыш маалыматтар менен белгилүү бир кызматкер келген бир баш тамга (башкача айтканда, аты-жөнү жана электрондук почта) интервью ката кетти жерде дагы бир кызмат, же пикирлер үчүн кайрадан колдонуу жөнүндө сурап, арыз керексиз жаткан пикир жаратышы мүмкүн. 250 баш менен көбөйтүү, аны кыйналбай HR менеджер качышыбыз керек болот.
талапкерлерди кабардар башка себептер бар компаниялар бериши мүмкүн. Кээ бир учурларда, компания багытын өзгөртүп, жана мындан ары кызмат ордун толтуруу үчүн эмес, чечим кабыл ала алат. жиберүү сайтынан алынып салынышы мүмкүн, бирок, адатта, компания бул ички иштешинин талапкерлер маалымат жок. Кээде, компаниялар абалы дагы деле ачык эмес, анткени талапкерлерди четке программасы боюнча сүйлөшкөн. Компания өз ыкмаларды ачык сактап келет. компаниясы бир нече адам менен маек куруп, ал эми бир жумуш сунуш, бирок ал учурда бардык талапкерлерди биринчи тандоо талапкерди абалын кабыл албайт четке боюнча бериши мүмкүн.
Федералдык бюджеттик Эскертме талаптар
2009-жылы федералдык мамлекеттик органдар, алардын статусун текшерүү учурунда анын "жок-демилгени жумушка аяктайт." Бир бөлүгү деп талапкерге кабарлоого карата талаптар коюлган
Эскертме жерди учурунда бери дегенде төрт жолу керек - арыз түшкөн учурдан тартып, өтүнмө чечим тандоо кызматкерине талапкерди тиешелүү же жөнүндө айтылган жумуш талаптарына каршы бааланат да, акыркы кезде иш менен камсыз кылуу жөнүндө чечим кабыл алынат.
Негизги экрандаштыруу жана иш менен камсыз кылуу үчүн сыноолор
Негизинде талапкерлерди четке берүүчүлөр кошумча текшерүү жана иш менен камсыз кылуу боюнча сыноолордун алар аркылуу камсыз кылынуучу маалыматтын негизинде четке кагылган болсо, өтүнмө билдирүүгө тийиш.
Адилет Кредиттик Reporting Act талапкерлер өз баяндамасында камтылган ар кандай терс маалыматтарды каршы чыгууга укугу бар деп жазылган. Kmart бул билдирүүгө жана өтүнмө терс негизги текшерүүлөр жооп жетиштүү мүмкүнчүлүк бере алган жок талаптарды 2013-жылы бир класс иш костюмун кийип жөнгө салынды чечүү үчүн.
Кантип Follow чейин
Эгер жумуш үчүн кайрылган учурда түзүү артынан кыйын болушу мүмкүн. Көптөгөн иш берүүчүлөр байланыш маалыматын, электрондук почта даректерин же тел номерин Тизмеге жок.
Сиз компаниянын бир байланышты табууга аракет же күтүүгө болот. Бул маекти бергенден кийин түздөн-түз чейин ээрчип жөнөкөйүрөөк, жана ар дайым эле ушундай кыла турган жакшы ой. Бул тууралуу маалыматты жана сунуштарды эмес жумуш күнү жолун жолдоо үчүн эмне кылуу .
Эгер ордуна маек болсо, анда компаниянын уга аласыз дайыма маектешүү учурунда сура. Андан кийин, бул жолу кадр өтөт кийин, сиз электрондук почта аркылуу же абалын билүү үчүн кайрыла алат. Сиз жооп эмес, мүмкүн, бирок, жок дегенде, сен кийин болот.