Бирок, иш берүүчү ага толук убакыттагы жумушунан сунуш эмес, Кызматкерди иштен бошотууга тандай аласыз.
А темп-а-жалданма жумуш катары кызмат кылган узак жумушка орношкону ; Иш берүүчү кызматкерге сактоого жана ал бар-жогун аныктасак болот жакшы туура компаниясы жана кызматкери, ошондой эле ал компаниянын туруктуу иштеп келет деген баа берет.
Кээ бир адамдар кооптуу болгондуктан, темп-а-жалданма жумуш качат; Эгер туруктуу жумуш таап эч ким кепилдик бере албайт. Бирок, темп-а-жалданма жумуш тармактарынын ар кандай белгилүү болуп жана көп учурда алганыбыз маанилүү болуп саналат.
Даярдоо боюнча сунуштар Сиздин Темп Аюб туруктуу
Эгер убактылуу жумуш туруктуу бир айланат үчүн, эмне кылышыбыз зарыл нерселердин бир нече түрү бар. Бул жерде сиздин темп-а-жалданма жумуш үчүн акы менен аяктады камсыз кылуу үчүн кандай бир нече ыкмалары бар.
Бул туруктуу Аюбдун эле жүзөгө ашырат
Mindset убактылуу жумуш менен болуп саналат. Эгер сиз бир аз убакыт болот билем сыяктуу аткарууга болсо, бир аз убакыт болот.
Биринчи күндөн баштап, аны туруктуу бири болуп жумуш кандай мамиле кылышын кааласак, Ал ар дайым чыдамсыздык менен жакшы бутун билүүнү билдирет. убакыт (бир аз эрте эмес, болсо) жумушка келет, жана камкордук менен тапшырмаларды аткаруу керек эле кеч калыш үчүн шектенбесек болот. Ар бир тапшырма менен жогоруда тышкары жумуш жана шыктануу менен берилгендигин көрсөтө алышат.
Dress Code Follow
Сиз берүүчү олуттуу бул ишти алып билгиси келген жана кийим сенин арналып пикир бир жолу болуп саналат. Амал кийинип сиздин деъгээлинде кызматкерлери үчүн (же чогуу байкоо же HR өкүлүнө кайрылып,) жана бул стандарттын караганда күнүмдүк кийингенди эч качан шектенбесек болот. Бирок дресс-код талап алда канча көп кийинип келген жок, чечим кабыл алуу; Эгер сиз жашыруун туура экенин көрсөтүү үчүн каалаган компания маданияты менен .
Коом биле
Кээ бир иш берүүчүлөр темп-а-жалданма жумушчулар компания тууралуу эч нерсе биле убакыт талап кылбайт деп нааразы. Мүмкүн болушунча көп нерсеге үйрөнө компания жөнүндө жумуш өз салымдарын көрсөтүү үчүн. Сиздин компаниянын тарыхы, анын тамак отчетторду, анын негизги кардарлары, анын маданиятын жана миссиясын билебиз. коомдун келечеги үчүн кам көрсөтүп сиздин иш берүүчү узак калышчу аны билем, коё берет.
Үйрөнүү болушунча You Can
Эгер үйрөнүүгө дилгир, сиздин иш берүүчү көрсөтүүгө, ошондой эле тез үйрөнө алабыз. гана peripherally сиздин кызматына байланыштуу бир ишти же шык бар болсо да, аны үйрөнүү үчүн убакыт талап кылынышы керек. Бул коомдун ар бир тармагында кызыкдар экенин көрсөтөт.
Албетте, силер да суроо берүүгө эч качан коркпошубуз керек. Бул суроо дагы маанилүү болуп саналат жана унчукпай, туура эмес бир нерсе алып караганда, туура эмес бир нерсе үйрөнгөн.
Build-ара мамилелерин
дароо кесиптештерин менен таанышууга; мамилелерди өнүктүрүү үчүн тынымсыз же болбосо түшкү тамак учурунда алар менен баарлашуу. Сиздин иштешкендерге катуу иш этикасын көрө аласыз текшерип били¾из; Эгер, долбоорлор менен кесиптештерин жардам сунуш кыла алат эле. Сиз менен чогуу менен дос болуп, аларга сенин үйрөтө турган болсо, анда алар силер компаниянын туруктуу бойдон үчүн күрөшө турганын дагы мүмкүн. биротоло жалдаган жок, болсо да, сен үчүн кесиптик тармакты күчөттү жана келечекте багыттоо үчүн чогуу колдоно аласыз.
Take Демилгени
жогору жана чегинен жолдорун туруъуз. Эгер мурун бир ишти аягына чейин болсо, анда (же, жакшы болсо да, сиз үчүн пайдалуу болот деп билип, аны аткарууга сунуш иш менен келген) эмне болот дагы бир нерсе бар болсо, сурап көр.
күн кеткенге чейин, ал күн керек баарын болсо жасай сурашат. Ушул кичинекей эле нерселер кызматкер катары маанисин көрсөтүшөт.
Чыдамкай болушу
Ал туруктуу иштөөгө же жок болот, анда билиш үчүн күтүү кыйын болуп калат. Бирок, сиз дароо жалданма болот же жокпу жасай сурап келбейт. Чыдамкай болушу; жумуш этикасынын аркылуу жумуш жана компаниянын кызыгып жеткирүү. Убактылуу бир мезгилдин акырына карата (мүмкүн расмий болот акыркы маек , сен жана сенин жетекчиси компания сенин келечегин талкуулоо болгон) кызматына кызыгып жеткирүү жана артыкчылык болуп турган ар кандай жолдор менен жасай салат коомго.