Компаниялар кызматкерлери же өзгөртүү Ишке кабыл алуу шарттарын Fire мүмкүн эмес болгондо
Бул өзгөчө мамлекеттик жана мыйзам менен капталган, жамааттык келишимдерге, макулдашууларга, мамлекеттик саясат жана кызматкерлердин укуктары корголгон башка жагдайлар жана учурларда кызматкерлер үчүн укуктук жактан коргоону камсыз кылуу.
Сиз токтотулушу тууралуу тынчсызданып жатса, бул тышкары ар кандай колдонулаарын аныктоо үчүн жакшы болот.
Кандай берүүчүлөр каалоосу боюнча иш кыла алабыз
, Эмгек акыны азайтуу кызматкери пайда камтууну өзгөртүп, саат чектөө иштеген же кызматкердин жумуш курамын жана иш тартибин өзгөртүп, иш берүүчүлөр каалоосу боюнча иш кыла алабыз нерселердин айрымдары, ишке орноштуруу токтотууну камтыйт. расмий милдети бар Иштердин сүрөттөлүшүнүн же бир адамдын иш милдеттерин өзгөртүүгө киргизилген эмес, милдеттерди дайындоо тартып берүүчүлөрдү чектөө жок.
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу өзгөчөлүктөр
Бардык эле кызматкер же бардык жагдайлар каалоосу боюнча иш менен камсыз кылуу жоболоруна ылайык жүзөгө ашырылат. Адатта, сиз иш сунушту кабыл кийин, келишим бир кызматкери үй-эркин, же келишимде башка түрү астында болобу негиз берет.
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу жагдайлар жерде төмөнкү колдонууга мүмкүн эмес:
Жамааттык келишим
союз же тиешелүү келишим камтылган кызматкерлери көп качан жана кандай кызматкер иштен болот каралган келишимдик жоболор бар. Союздар, эреже катары, алар туура эмес бала да бар деп ишенем мүчөлөрүнө кайрылуу катары так аныкталган Арыздарды бар.
Жеке ишке орноштуруу боюнча келишим
Айрым тармактарда жана кээ бир уюмдардын кызматкерлери бар эмгек келишимдерин аткаруу үчүн иш менен камсыз кылуу жана шарттарды шарттарын өт.
Иш берүүчү келишимдин шарттарын керек.
Мамлекеттик саясат
Штаттардын көбүндө, адатта, кайсы бир мамлекеттик саясатынын негизги багыттары менен иш берүүчүлөрдүн каалоосу боюнча иш жүзөгө ашырууга чектөө экенин түшүнүшөт.
Мисалы, иш берүүчүлөр үчүн доо арыз бар кызматкерлерди жумуштан бошотуу тыюу салынат жумушчу ордун толтуруу , алар өз милдеттерин аткарууда мыйзамдарды бузуп, алардын иш берүүчүнүн же анын кызматкерлери тарабынан юридикалык кылмыштарын кабарлашты жумушчулар баш тартууга укуктуу. Коомдук саясат жоболор, ошондой эле аскердик Ашыкча же жюри кызмат кылып, жалпы элдин кызыкчылыгы бар иштерге катышып жатышат жумушчуларды коргоо.
Негиздөөчү Protections кызматкерлери үчүн
Мамлекеттик жана федералдык мыйзамдар жаткан кызматкерлерине коргоо жумушка же жумуштан бошотуу боюнча басмырлоого . коргоо Categories расасына, улутуна, жынысына, курагына, динди, кош бойлуулукту, үй-бүлөлүк абалын, ардагер абалына, майып, этникалык түзүлүшү жана сексуалдык багыт (кээ бир мамлекеттерде) кирет.
Так так жумуш колдонмолорду көрсөтүлгөн токтотуу жөнүндө коом саясаты, кээ бир кызматкерлер үчүн аны коргоону камсыз кылат. Бул көп учурда далилдеш кыйын да, кызматкерлери да, ошондой эле бир нече учурларда туруштук бере алат себеп жок иштен мүмкүн эмес башкаруу боюнча оозеки тастыктоолор.
Ак ниеттүү жана адилет мамиле Exception коюучулар
Он бир мамлекет (Алабама, Аляска, Аризона, California, Delaware, Айдахо, Массачусетс, Nevada, Монтана, Юта, Wyoming) жакшы ишеним кенен негиздери каалоосу боюнча жумушка негизинде өзгөчө эле алып көрөлү.
Алар токтотуу адилетсиз деп эсептейбиз, бул мамлекеттердин кызматкерлери менен соттошкону бере алат.
Кээ бир соттор токтотуусунун үчүн болушу керек деген ойду айткысы бул айтылган "гана алып келет", жана эмгек статистика бюросу, "жаман ишеним же кыянаттыгынан улам," мүмкүн эмес.
Көптөгөн берүүчүлөр Ошентсе кызматкерлеринин пикирине таасир этет
иш берүүчүлөр мыйзам каалоосу боюнча ишке ашыруу үчүн жол болушу мүмкүн да, көптөгөн уюмдар, алар адилетсиз мамиле жасап жатышат деп кызматкерлеринин укуктары менен камсыз кылат. Бул бир гана мааниси бар: кызматкерлерди адилетсиз жогорку аткаруучулар тартуу жана сактап калуу кыйын болот дарылоодо атка ээ иш берүүчүлөр.
Компания саясатын Consult жана сиз иш шарттары адилетсиз өзгөрүүлөргө дуушар болуп, ыйман болсо, адам ресурстары бөлүмү менен байланышкыла.
Бул иш алардын талаптары пайда болсо да, силер менен жакшы мамиледе болууга үчүн иш берүүчүнүн кызыкчылыгын эмес.
Суроо бар?
Бул жерде абдан жооп болуп саналат көп жумушка тартып токтотуу тууралуу суроолорду сурап , кубаланып, анын ичинде себептер, кызматкерлердин укуктарын , сен бузулган жумушсуздук чогултуу , мыйзамсыз токтотуу жана жумушчуларды-кош Коштошкондон. Жакында жабылган болсо, ал учурунда же андан кийин эмне болот тууралуу кабатырланып, бул издеп жер болуп саналат.
Тектеш макалалар: кубаланып үчүн Top 10 себеби | Сиз жумуштан чыккандан кийин эмне кылуу керек