Кош бойлуулук сиздин жумушсуздук укуктук таасир керек. Акыркы элүү жыл ичинде, Америка Кошмо Штаттары жашаймын өкмөт үйүнөн тышкары жумуш менен жаңы энелерди коргоо мыйзамдарын жараткан. Мисалы, үй-бүлө менен Медикал Leave Act ата-жаза убакыт алуу үчүн мүмкүндүк берет, ошондой эле кош бойлуулук басмырлоо Act мыйзамсыз бойлуулуктун эсеп боюнча бир кызматкер ок жасады. Мындан тышкары, жаңы эне да жумушсуздук боюнча жөлөк пул алууга укуктуу.
Жумушсуздуктун жарамдуу болушу үчүн эмнелер талап кылынат?
Сиз жумушсуздук болсо, укуктуу болуп саналат:
- Сиз иштен же өзүбүз күнөөлүү эмес чыгып калган же экстремалдык шарттарда таштоого аргасыз болушкан
- жөндөмдүүлүгүбүздү дал келген башка жумушка иштөөгө мүмкүнчүлүк алышат
- жумушсуздук салык төлөгөн компания үчүн иштеген
- Жумушсуздуктун талаптарга жооп берүү үчүн жетиштүү каражат тапкан
жана өзү кош бойлуу болуу жарай таасир этпейт; Ал кош бойлуулуктун эсебине жумушсуздук боюнча доогердин укугун четке федералдык жана мамлекеттик мыйзамды бузганга жатат.
өз алдынча бойлуулук өз пайдасын таасир эте албайт. Жумушсуздуктун колдонуу, аял күтүлүүдө же жокпу деп сураган жок. Кош бойлуулук жумушсуздук пайда көрүүнү себептери толугу менен бир адамдын көз каранды болбогон, кош бойлуу болушу керек же жок эле, толугу менен кашаанын сыртында болушу керек.
Бирок, сиз кош бойлуу болгондуктан, иштей албай турган болсо, анда камтылган мүмкүн соолугун камсыздандыруу жумушсуздук чогултуу үчүн критерийлеринин бири иштей албай жатат, анткени, жумушсуздук ордуна.
Бир адам алар иштөө үчүн жеткиликтүү жана жигердүү тартиби жумушсуздук кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына ылайык болууга жана жаңы жумуш издеп жатат деп айтуу керек. Кош бойлуу болгон учурда, бир дарыгер менен төшөктө эс кийип, эгерде, сиз иш жеткиликтүү каралышы мүмкүн эмес, жана ал жерде жумушка алууга укугу жок эле.
Жайылтуу бойлуу
Сиз үчүн зарыл болгон эмес, сенин бойго ачып ал Баштапкы жумуш иштөө үчүн жөндөмдүүлүгүнө таасир этет каралбаса. Жогоруда учурда, сиз төшөктө болсо, мурдагы иштеген жумушуна кайрадан иштеп же жаңы жумуш таасир бермек сиздин, ошондуктан сиз бул пайдалуу алууга укугу жок.
Талаптарга жооп карап жатканда, мамлекеттик бийлик бир адамга, алардын пайда баш тартуу үчүн негиз болуп бойго эске болбошу керек. Боюнда бар аялдар көп иштеген жана жумуш издөөгө алат, анткени, анын татыктуу пайда ала беришибиз керек. Убакыттын өтүшү менен, кош бойлуу акыры жакындап келаткандыктан кийин, анын жагдай жагдайга жараша, анын алгылыктуулугун таасир этиши мүмкүн болгон, өзгөрүп турат.
Сиздин жумушсуздук доо баш болсо, анда бере алат төлөмдөрүнүн баш тартууга даттануу .
Юридикалык Protections
Бул боюнча мыйзамсыз болуп 1978-жылдын КОШ БОЙЛУУ басмырлоонун Act , себеби кош бойлуу кызматкери отту. Башка себептер боюнча, ал эми кош бойлуу ок болсо, үй-бүлө менен Медикал Leave Act (FMLA ) жумушсуздук чогултуу укугун коргойт.
Жумушсуздуктун берүүнүн
Сиз мүмкүн жумушсуздук үчүн арыз кандайдыр бир жумушсуз кызматкер болуп. Сиз кош бойлуу болсо, сураган жок. жумушка жеткиликтүү болсо берүү системасы сурайт, ошондой эле сиз дарыгердин актанууга ээ эмес эле, ооба деп жооп берет.
Эгер сен да толук убакыт иштеген эмес, ошондой эле жума сайын көп ары да берүү, жумушка жөндөмдүү, силер да пайда ала алат. Бирок, сиз төрөгөн жума бою доо болсо, анда жумуш үчүн жеткиликтүү эмес деп кабыл алышыбыз керек.
Сиз иштей алат чейин пайда ала алган жок, бирок догдур сага кайтарып бергенге чейин системасы боюнча кала берет. Эгер дарыгердин макулдугу болгондо, жумуш жана жеткиликтүү болуп саналат, кийинки жума берүүгө жумушсуздук боюнча жөлөк пул улантат.
бир Жумушсуздук адамдар кантип берүүгө
Сенин болсо жумушсуздук доо мамлекеттик жумушсуздук бөлүмүнүн же иш берүүчү тарабынан талаш тарабынан тыюу салынган, сен укуктуу сиздин жумушсуздук дооматынан баш тартууга даттануу . Бул жерде бир жумушсуздук даттанууну берүүгө керек.
Бала багуу боюнча өргүү
Тилекке каршы, эгер эне жатканда таштап жумушсуздукка берүүгө мүмкүн эмес, бирок, сиздин иш берүүчү менен акы төлөнүүчү өргүү үчүн жарамдуу болушу мүмкүн.
Суроо бар? Кош бойлуулук жана иш менен камсыз кылуу Суроолор жана жооптор