Сиз жылдыруу-достору, үй-бүлөсүн жана кардарларды ошол баарын айтып берди. Heck, коомчулук менен байланыш адамдар кийлигишчү. Эгер адамдар канча чындап кам билесизби?
Сиздин жубайы, ата-энелер, силер. алар сени жакшы көрөм, сен бактылуу болгум келет, анткени бул адамдар гана кам. Ар бир адам башка? Алар сенин аталышы жөнүндө ойлонуп, бир жылдан ашык, үч, кереги жок.
Эми, мындай деди: баарын, бул HR башчысы тарабынан толугу менен кабыл алынгыс жүрүм-турум болуп саналат. жаңылыштык, анын жыйынтыгы боюнча, ал эми ал жок, аны чечүү керек. Бул катталган сиз эски аталышы кайра кайтышкан тартууга тийиш эмес. Ал эми азыр болсо, бул жерден бир аз сыр: HR жетекчиси эмес, .
Эй, адамдар көп HR ушул сыяктуу бир нерсе боюнча акыркы сөз бар деп ойлойм. Бирок, андай эмес. Management көп кадрлар акыга жетпейт. Бул жакшы шылтоо болот. жаман HR адамды айтса, башкача айтканда, биз бардык парталар кайра аралаштыруу "HR жок. айтты". Бул учурда, ал эми сенин HR адам катуу алып, ал басылышы мүмкүн. Балким, сиздин түздөн-түз жетекчисинин менен эмес, жок , аны четке кагуу мүмкүн кимдир бирөө. Эгер Кызматы өзгөртүү чыккым келет, сиз алат боюнча бир катар кадамдар бар.
Аты Mixup кабыл алуу
Биз бул аркылуу сага жардам бериш үчүн жол тактаганга аракет кылып жатабыз да, утуш гана мүмкүн натыйжасы эмес. Ошондуктан, биринчи кезекте, сен эч нерсеге карабай Кызматы өзгөртүү менен макул болуп, бир жерге чогулта алса, анда турбай уктап аласыз.
Сиздин Boss менен сүйлөш
Башчыныз аталышында башчысы менен жумуш сени жайылтууну каалаган болсо, жетекчиси стажы үч жылдан бери биринчи даражадагы жетекчи эмес.
Сиз, албетте, абдан улук бирөө токтоосуз билдирүүгө милдеттүү. Сиздин башчысына барып, мындай деди: "Кейт эле менин аталышы расмий түрдө бекитилген эмес, деп айтты. Алар backpedal керек болсо, мен өткөн аптада соода боюнча жаңы аталышы менен киргизилген бери жана PR расмий түрдө менин жылдыруу жарыяланган, ал компания үчүн абдан уят болот. Биз мүмкүн болушунча тез арада тийиштүү каналдар аркылуу кабыл алуу үчүн эмне кылышыбыз керек? "
Эскертүү, бул диалог бир нече иштерди жасап жатат. Биринчиден, бул бардык кыйынчылык сөз кылган эмес. Компания жөнүндө Сиз аны баары жатасыз. аталышы өзгөргөн, анда компания жас карап калбайбы? Бул жогорку жетекчилиги эл маанилүү, анткени коом көз сүрөттөлөт кантип абдан кызыкдар. Алар сенин сезимдери жөнүндө аз кам (ошондой эле жакшы менеджерлер Сенин сезимдерин кам болсо дагы).
Экинчиден, бул жол менен маселени мамлекеттик, анда башкы аталышы туура эмес, ал жөн эле иш кагаздарын жүргүзүү маселе деп болжонот жатасыз. Сиз жылдыруу же аталышы өзгөртүү сурап жатабыз. Сиз бул маселени чечүү үчүн кандай сурап жатасыз.
Көйгөйдүн Out табуу
HR адамдар, адатта, супер менен алек болуп, болбогон нерселер тууралуу кам эмес. Демек, сиздин жетекчиси pushback кетсе, "башкы стратеги" наамы кадрлар жетекчиси үчүн иштеген эмес, эмне үчүн билип.
Ал ар бир адам болушу мүмкүн маянаӊыз деъгээлинде кошо президент (СПА) менен баштап, бир наамга ээ болуш керек жана ал башкы үчүн жогору болот. деген маселе болсо, бйрпйк өзгөртүү жана ал салган. Бирок, реалдуу көйгөй ал макулдашылат келген жана андан кийинки кадамга барып, жок болгон болсо, анда.
көбөйүү
Сиздин жетекчиси бул күч эмес, же мүмкүн эмес болсо, анда аны да күч алат. Сиздин БАШЧЫСЫ башчысына барып, сен да ушундай кыл. ар бир адам бул тууралуу биринчи жолу кол болгондуктан, маселени чечүү керек.
Сиз HR адамдын иштөөгө жеткенге чейин, иерархия бара берсе болот. Бул мүмкүн CEO , ал Кыргыздар, же башка бирөө болушу мүмкүн болушу мүмкүн. Бирок бул адам HR чечимин жокко чыгарууга жана бийликке ээ.
маанилүү эмне HR жетекчиси эмес, сен дагы эле иштеп да, ар кандай наам менен экенин моюнга алуу керек.
Баш аты А-Я компаниялардын ортосунда ушунчалык ар түрдүү болгондуктан, улук директору аталышы жана AC hief аталышы ортосундагы улантылат Бул тууралуу ал тургай айырма бир топ жок. маанилүү кандай жетишкендиктери бар.