Сиз акыркы команда куруу көнүгүү тышкары акыркы команда куруу иши жакшы сезимдер жана натыйжаларды керек.
Команда Building окуялардын таасири
бириктирүү үчүн бул маани эске албаганда, тимбилдинг же пландоо окуялар жакшы, бар, кызматкер шыктануу жана оң моралдык үчүн кыска мөөнөттүү сезүүгө жардам берет.
алар пландаштырылган, жакшы аткарылган болсо, адамдар өздөрү жөнүндө жана бири-бири жөнүндө жакшы ойдо. Кызматкерлери бири-бирин жакшыраак таанып-билүүнүн жана иш кайра тууралуу сүйлөшүүгө жалпы тажрыйбага ээ.
команда куруу иши бир көп күтүү, алар ишенимди бекемдөө болуп саналат. Команда курулуш иш-чаралар курулуш менен эч кандай деле ишеним компания пландаштыруу каралбаса, Бирок, бул кылдат күнү артынан жана бир реалдуу натыйжаларды берет, ал команда куруу иш-чарага же чегинүүсү бир бөлүгү болуп саналат.
Команда Building кемчиликтерге жана тобокелдиктер
Ат жаманы, команда куруу сабактар кызматкерлери алардын уюмдары жөнүндө таптакыр капарына албай калышат жардам берет. Команда куруу окуялар бизнес кылып коомдун нормалдуу жол контекстинде тышкары өткөрүлөт качан пайда болот. Эгер иш-чарага тышкы элди коё турган болсо, мисалы, ал эми компаниянын бардык сыйлык жеке максаттарына жана аракеттерине негизделген, команда куруу иш-чара эч кандай түбөлүктүү таасирин тийгизет.
Адамдар команда куруу же пландоо иш салынган убакыт жана күч нааразы жемиштүү саат жоготот.
Бактысыздык, башкаруу сын жана жумуш күнүнүн бири-бирине шире энергетика, өндүрүмдүүлүгүн жана кубаныч даттанып кызматкерлери.
Жумуш ордунда маанилүү иш менен артынан эмес, бир иш-чара болуп өттү тийиш эмес. Алар ишеним, умтулуучулук, зыян кызматкер адеп-ахлагын жана өндүрүмдүүлүгүн. Алар пландаштырылган жана өткөрүлүп берилген көйгөйүн чече алышпайт.
Акыры, силер көпчүлүк үчүн келген адамдарды жоготот - алар сиздин уюм алыш-сайттын команда куруу жана пландоо натыйжасында жакшы көрө албай турам, өзгөчө.
Команда куруу нөл чейин ээрчип бар болсо, эл көп убакыт жана күч текке сыяктуу окуялар жөнүндө жазчумун болот. Чынында, мен үчүн, же айланасындагы окуяны куруу тышкары, бир бизнес максатында жок команда куруу үчүн бул иш-чараларды алып келбейт.
акыркы уюштуруу кыскартып жана наркы кесүү менен, эл буга чейин бир эмес, бир нече иш кылып жаткан болсо, сезишет. Бул контекстте, команда куруу үчүн команда куруу популярдуулугун жоготкон.
Команда Building ийгиликтери
Бир команда куруу ийгилиги же стратегиялык пландоо иш-сессиясында башталганга чейин, ошондой эле башталат. Эгер сиз издеши калыпташына жол келет-жылдан бери иш-чара планын үчүн командасын колдонуу команда куруу жыйналыштарында силер Расписание.
Бир команда куруу иш-чарага же юридикалык чегинүүсү боюнча, кыязы, узак мөөнөттүү натыйжалуулугу Сиз жалпы компаниясы түзүмүндө жылдык команда куруу иш-чараларды кошуп алганда жакшыртылган. ой, баалуулуктар жана иш-маданий базаны үзгүлтүксүз негизде "командасы" түшүнүгүн куруу максатында иштелип чыккан. Бул чөйрөдө, команда куруу сессиялары колдоо натыйжаларды алып келиши мүмкүн.
Эгерде команда куруу жана башка көчмө окуялар баасын бере турган, илим, баалуулуктарды жалпы Юридикалык түзүмүндө алардын киргизүүнү, жана тажрыйбалар маанилүү болуп саналат. Адамдар буга чейин бир үлүштүк максатында сыяктуу ой менен мүнөздөлөт команда багытталган кырдаалда иш керек, аян , миссиясы , эл өзү да, кесиптик өсө берет аткаруу өнүктүрүү системасы. Же болбосо, сиздин уюм тышкы бизнес жана кызматкери стратегия катары иш алпарууга умтулуу болушу керек.
Мындай системада, команда жүрүм-сыйлык менен таанылат. Командалар көйгөйлөрдү чечүүгө жана ишти жакшыртуу. саясат жана иш берүүчүгө жана кызматкерге-үй-бүлөгө болгон кызматкерлер үчүн чындап кам бар. көйгөй же ката пайда болгондо, издөө күнөөлүү үчүн эмес, тескерисинче, анын ордуна, менеджерлер сурап, "иш системасы жөнүндө ал адам же командасынын албай эмне себеп болду?"
Мындай структура уюмдун ичинде туруктуу негизде бар болгондо, команда куруу окуялар жогорулатуу жана система бекемделе жардам берет. Дагы, бардык катышуучулар салым кошо алабыз турган бизнес максатында айланасындагы команда куруу иш-чараларды куруп, сиз көптү, кызыктуу өсүү мүмкүнчүлүгү үчүн мүмкүнчүлүк бар.
Ийгиликтүү компаниялар дайыма күнүмдүк жумуш ордунда, өз кызматкерлеринин арасында командасы биримдикке, ишеним жана оң маанайын куруу боюнча өз милдеттенмелерин көрсөтөт. Бул берилгендик жана команда куруу ийгилиги себеп болбосо, терс таасирлери расмий команда куруу жана пландаштыруу сессияларында алып келиши мүмкүн.
Мен команда куруу жана пландаштыруу иш-чара бир аз мурда болгон көмөк башкаруу командасы менен бирге, алардын жыл сайын биринчи орунга коюу үчүн чогулушту. топ пайдалуу иш кылган; Алар натыйжалуу жана багытталган эки чейрек өткөрүш үчүн түзүлгөн. Аларда эч кандай далил жок жана багыты күчтүү экенин сезет.
Эртеси күнү, кайгы жана жоголгон моралдык көп, алардын менеджер команда куруу иш-чарага өз артыкчылыктуу тизмесин түзгөн эмес, нерселердин тизмесин алып чыкты. Ал: "B" тизме деп аталат да, бул биринчи орунга, баары бүтүшү керек болчу, жок эле да, деп билдирди. Эгер бардык иш, ой жүгүртүү жана негизгилерин мааниге ээ эмес деп айтып таасирин элестете аласызбы? Алар аны бүт баары бир аткарыш керек болчу.
жыйынтыктоо
Команда курулуш жана пландоо жана иш-чаралар сени багытта, мдъъ пландар жана аларды чечүү, жана команда жана ачык-айкын стратегиялык кардар-багыт боюнча тиешелүү күчтүү сезим күчтүү сезим жумушка алып мүмкүнчүлүгүнө ээ баалуулук .
Начар пландаштырылган, өлүм жазасына тартылып, жалпы уюмдун контекстинде тышкары түзүлгөн, команда куруу жана пландаштыруу сессиялар кайттыкка учурап, төмөн духун жана терс түрткү алып келишет. Алар күтүлгөн жыйынтыктарды бере албай жатат. Organizations аз стратегиялык багыты менен камбала. Ар бир адам оор иш, бирок, адатта, туура максаттарды жана милдеттерди боюнча. Кызматкерлер негизги иш-ден ишке бүткөн маанилүү нерсе болгон бала кадамдарды.
Ал эми, кийинки команда куруу же өчүрүү-сайт пландоо иш-чара тууралуу жарыя болгондо, цикл жалпысынан кайталанып турат. Кайсы ыкма команда куруу сиздин уюмдун ишин козгоо үчүн келет?