Сиздин жактырган-жактырбаган нерселерине келеби?
Бул суроолордун ар кандай туура же туура эмес жооп жок. Сиздин жооптор гана сиз эмес, кубаныч жана адамдардын эмне эс алуу иш-чаралар менен, мисалы, жактырган-жактырбаган нерселерин, көрсөтүлөт; кандай иштерди эмне жагат жана алыс турган милдеттери; жана сиздин жумуш аткаруу үчүн келет.
Бул түзөтүү деп кызыкчылыктары бар.
Көп жыл мурун, психолог да кесиби боюнча иштеген адамдар окшош кызыкчылыктарын бөлүштү экенин түшүндүм. Ушуну эске алуу менен, алар бир адамдын кызыкчылыгын таап, аны же аны ылайыктуу жолун табууга жардам бере алышарын көрүүгө. Психолог азыр бир максат бар: алар элдин кызыкчылыгы тууралуу билүүгө жолун табышым керек.
Жардамга Пайыздык Inventories
1927-жылы, EK бекем, психолог, биринчи пайыздык реестрин иштеп чыктык. Бул курал жеке кызыкчылыктарын ченегенде, ар кандай кесиптерде иштеп жаткандардын адамдарга салыштырмалуу. Ал күчтүү Кесиптик Пайыздык Blank деп аталып калган.
Бул курал көп ёзгёртъълёрдъ жана жылдар бою аты өзгөрүүлөргө учурады. Ал эми аталган күчтүү Пайыздык күтүү (СИЖ), ал абдан популярдуу бири бойдон калууда өзүн-өзү баалоо куралдарын мансаптык өнүктүрүү адистер бүгүн колдонушат. Рынокто башка пайыздык кадастры, ошондой эле, анын ичинде Kuder Эмгектин Пайыздык изилдөөнүн жок, өзүн-өзү башкаруучу Издөө жана Кэмпбелл пайыздарды жана жөндөмдүүлүк изилдөө.
Пайыздарды Тизмесин кантип алып
Бир кесип кенешчиси же башка мансабын кесиптик толук бөлүгү катары пайыздык тизмесин башкаруу керек , өзүн өзү баалоо . Баа да кара жеке түрү , шык жана иш баалуулуктарды .
Эгер пайыздык тизмесин алып, сиз эмне жакпасын жана жактырып, бир катар суроолорду бере турган сурамжылоо аягына чыгарат.
Бул нерселер, мисалы, өлчөй алат, сиздин кызыкчылыктары эс алуу, жумушка байланыштуу иштерге, иштеп артык ким менен элдин жана сабактарга байланыштуу. абдан так натыйжаларды алуу үчүн, ошондой эле чынчылдык менен мүмкүн болушунча ар бир суроого жооп бериши керек. туура же туура эмес жооп жок. кенешчиси тандоого негизинде силерге сот жок.
иш-аракеттерди иш-байланыштуу тиешелүү заттар жооп кийин, каралып жаткан милдеттерди аткарууга зарыл көндүмдөрү бар же жокпу, ойлонуп, тынчсызданбагыла. Ал ушул учурда эч кандай мааниге ээ эмес мансап пландаштырууда . Гана иш кызыкдар экендигин көрсөтүп турат керек. Эгер тигил же бул чөйрөсүндө билимдүү болууну каалап же жокпу, чечим кабыл алынганга чейин, Сиздин изилдөө баштайт, кийин көп убакыт болот.
Алуу жана түшүнүү Жыйынтыгын
пайыздык тизмесин бүткөндөн кийин, сиз жыйынтыгы менен отчет берет. паспорттоштуруу башкарган кесиптик силер аны менен барып, аны түшүнүү үчүн жардам бериши керек. Сиздин отчету да кызыкчылыктарын сеникиндей ылайыктуу болушу мүмкүн кесиптердин тизмесин камтууга тийиш.
Ошол кесиптердин айрымдары сиз үчүн кайрылууга укуктуу. Башкалары болсо, жок. Бир иш пайыздык Тизмелөөгө же кандайдыр-жылдын жыйынтыгы менен көрсөтүлгөн эле, себеби башка өзүн-өзү баалоо куралы , ал сөзсүз түрдө ал силер үчүн жакшы тандоо дегенди билдирбейт.
Эгер мурун мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга , сен керек , ал жөнүндө биле алабыз . An иши аны иштеп, башка адамдар менен кызыкчылыктарын айтып карабастан, ар кандай себептер менен силер үчүн ылайыктуу болушу мүмкүн эмес.
Из боюнча Your Interests Discover кантип
Эгер өз боюнча пайыздык тизмесин колдонуу менен аракет кылып келсе, кээ бир акысыз же арзан баадагы адамдар бар. Абз (психологиялык баалоо ресурстар, Inc.) тарабынан басылып чыккан өзүн-өзү башкаруучу Search (SDS), бир аз акы онлайн колдонсо болот. баа берүү аяктагандан кийин, сиз абдан тыгыз өз кызыкчылыктарына дал кесиптердин тизмесин камтыган басып отчет алат.
Оо, * Таза пайыздык Profiler O * Net Online, эмгек / иш менен камсыз кылуу жана окутуу башкаруу департаменти тарабынан каржыланган долбоордун бир бөлүгү болуп саналат, бир нече инструменттеринин бири болуп саналат эркин баа берүү болуп саналат.
Пайыздык Profiler кыска түрү интернет-чыгаруу, анын ичинде бир нече котормолорунда, мобилдик бири, сен үйдөн чыгарыш мүмкүн ручка и карандаш түрүндө бар.
Мансап туркиш көптөгөн коомдук китепканаларга акысыз өз окурмандары үчүн жеткиликтүү баалоо куралы болуп саналат. Бул, колдонуучу анын же алардын кызыкчылыктарына байланыштуу суроолорго жооп кийин кесиптердин тизмесин түзөт. Бир кезде Мансап туркиш базасын ичинде ошол мансапка изилдей алат. Алар ушул ресурсту жазылуу-жетпесин билиш үчүн, жергиликтүү китепкананын маалымдама кызматкерлери менен текшерүү.
булактар:
Donnay, Дөөтү AC "Эк Стронгдун Legacy жана Beyond: Күчтүү пайыздык тизмесин 70 жыл". Мансап өнүктүрүү Чейректик. September 1997.
Zunker, Vernon G. жана Норрис, Дебра S. жолун өнүктүрүү боюнча баа берүү натыйжалары колдонуу. Pacific Grove, CA: Брукс / Cole Publishing Company. 1997-ж.