өзүн-өзү баалоо учурунда, Сиз билдирди мансап чечим чыгарууга тууралуу маалыматты чогултат. А өзүн-өзү баалоо сиздин карап камтышы керек баалуулуктар , кызыкчылыктарын , инсандын жана шык .
- Баалуулуктар: силер үчүн маанилүү нерселер, жетишүү болуп, абалы, жана өз алдынчалыгын
Кызыгуусу: Сен Ата алуу менен, башкача айтканда, Грати ойноп кылып жана достор менен сейилдөө кубаныч эмне
Personality: бир адамдын жеке өзгөчөлүктөрү, шыктандыруу жүрүүчүлөргө, муктаждыктары жана көз караштар
APTITUDES: мисалы, жазуу жүзүндө, ошондой эле силер менен жакшы иш-аракеттер, ЭЭМ үчүн программаларды жана окутуу. An шык-жөндөмүнө ээ болгон табигый жөндөм же бири болушу мүмкүн.
Көп адамдар өзүн-өзү баалоо көктөмөлөрүнүн тизмесинин ар администратору мансап Сооротуучуну жалдаш үчүн тандап алган. Эгер мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга жардам берүү жыйынтыктарын колдонуп жатканда туш инструменттеринин ар кандай түрлөрү кандай төмөнкүдөй талкуу болуп эсептелет, ошондой эле айрым башка нерселерди карап чыгуу.
мааниси Inventories
Сиздин баалуулуктар балким, силер да жатасыз эске өтө маанилүү нерсе болуп иштин түрүн тандоодо .
Эгер эмгек пландоодо эске сиздин баалуулуктарды талап жок болсо, сиз иш жаман, ошондуктан ал жерде ийгиликке жете аласыз жакшы мүмкүнчүлүгү бар. Мисалы, анын ишине өз алдынчалыкка ээ болушу керек, кимдир бирөө ар кандай иш-аракеттер башка бирөө тарабынан чечим кабыл алынган жумуш бактылуу боло алмак эмес.
баалуулуктардын эки тиби бар: ички жана таандык.
Intrinsic баалуулуктар чыгарманын өзүнө жана коомчулукка эмне үчүн байланышкан. Таандык баалуулуктар, мисалы, физикалык коюу жана киреше дараметин тышкы өзгөчөлүктөрдү камтыйт. Мааниси запастар төмөндөгү суроолорго жооп суроо менен талап кылабыз:
- үчүн маанилүү жогорку маяна барбы?
- жумуш адамдар менен өз ара тартуу үчүн маанилүү?
- жумуш коомго салым кошууга эмне үчүн маанилүү?
- сен үчүн да маанилүү бир кадыр-барктуу жумушка ээ болобу?
Өзүн-өзү баалоо учурунда, бир кесип кенешчиси төмөнкү балл запастардын бирин башкарууга мүмкүн: Миннесота маанилүүлүгү анкета (MIQ), аралык баалуулуктарга (SIV), же мүнөзүнөн сереп жана Тизмесин (TVI) баалайт.
Пайыздык Inventories
Пайыздык запастар да көп колдонулат мансап пландаштыруу . Алар сенин (сюрприз) кызыкчылыгына байланыштуу бир катар суроолорду жооп сурашат. EK күчтүү, мл пайыздык ыкмаларды иштеп чыгуу пионер болуп кызмат кылган. Ал маалыматтар аркылуу, ал адамдар бир мансап менен (жана мансап канааттандырылат) окшош кызыкчылыктары бар экендигин, адамдардын эмне жагарын, эмне жакпасын жана иш, объекттерди, анын ичинде адамдардын түрлөрүнүн ар түрдүү жактырып, чогулган. Доктор Джон Голландия жана башка алты түрлөрүнүн бирин же бир нечесин кызыкчылыгына туура келген системасын каралган: реалдуу, тергөө, көркөм, коомдук, демилгечил жана шарттуу.
Ал машыгуу менен бул түрлөрү табылган. Эгер силердин кызыкчылыктары бир адамдар окшош дал кайда көрүү үчүн пайыздык Тизимдин жыйынтыгы ушул изилдөөнүн жыйынтыктары менен салыштырылат ички иштер , мисалы, же бухгалтери адамдарга?
Абдан популярдуу пайыздык жолу болуп саналат бекем Пайыздык күтүү мурда Strong-Кэмпбелл Пайыздык күтүү катары белгилүү (СИЖ). СИЖдин аны да көптөгөн бир мансап өнүктүрүү адистин жана натыйжаларын түшүндүрүп тарабынан ишке ашырылат.
Инсандык Inventories
мансап пландаштыруу колдонулган көптөгөн жеке запастар психологу Карл Юнг менен теориясына таянат. Юнг жолу жеке-артыкчылык карама-каршы төрт жуп дүйнө адамдардын инсандык түзгөн кылууга тандап ишенген. Түгөй болуп жыйындын жеке же жыйындын жеке (бир күч кандай), туюм же туюп билүү (бир маалыматты сезет кандай), ой жүгүртүү, же сезүү (бир чечим кабыл алат, кандай), жана (бир же анын өмүр кандай) сот же билип.
Бир адамдын инсандыгы түрү төрт артыкчылык, ар бир жуп бирин турат. Кесип сарай сыяктуу эле Юнгга Personality теориясы боюнча тесттер, натыйжаларды пайдаланууга Myers-Бриггс түрү көрсөткүч (MBTI), кардарлар алар кайсы бир инсан түрү менен адамдар айрым адистиктерге көбүрөөк туура эмес деп ойлойм, анткени кесибин тандоого жардам берет. Апачык бир мисал бир коркок башка адамдардын айланасында ар дайым болуп, аны же аны талап кылган мансап менен эле эмес, турган болот. Бирок, бир гана сенин жеке сиз бир мансапка ийгиликке бекен алдын ала колдонулбашы керек. Бир адамдын жолу ушундай кызыкчылыктарын жана баалуулуктарын карап, ошол эле башка баа берүү инструменттери менен бирдикте колдонулушу керек.
шык-баа
кирүү үчүн эмне талаа чечүүдө, сиз шыкжөндөмү бар экенин аныктоо үчүн керек. An шык табигый же алынган жөндөмдүүлүгү. Сен эмне кылып жакшы эмнеге карап тышкары, сиз менен эмнени эске алышы керек. Сиз бир чебер абдан сезгич болушу мүмкүн, бирок, аны менен өткөргөн ар бир экинчисин барк албайт. Жалпы жонунан алганда, башка болсо да, сиз, адатта, жакшы эмне кубаныч.
Эгер көндүмдөрүн баалоо жатканда, силер да өнүккөн же жаңы сатып алууга даяр убактысын эске алуу зарыл көндүмдөрү . Сиз сурап жаткан суроо-болсо, мансап мен кубанткан бардык сапаттарга ээ болгон, бирок ал нерсеге даярданыш X жыл талап кылынат, мен бул жолу убадасын берүүгө даяр жана жөндөмдүү болушу керек?
Кошумча түшүнүктөр
өзүнө-өзү баа берүү аркылуу өтүп, ал кесип тандоо таасир бере турган эсеп башка ой-эске алуу маанилүү. Мисалы, билим берүү жана окутуу үчүн төлөө үчүн үй-бүлө милдеттерин жана мүмкүнчүлүгүн эске алуу керек. Сиз ошондой эле өзүн-өзү баалоо мансап пландаштырууда биринчи кадам эмес, акыркы эмес экенин эсибизден чыгарбашыбыз керек. Бул этап бүткөндөн кийин, силерден мурда бар ыкмаларды изилдөө муктаждыгын кийинки бири үчүн керек. акыл менен өзүн-өзү баалоо жыйынтыгы менен, сен дал келген жок-жетпесин билиш үчүн, кийинки кесиптердин ар кандай баа берүүгө болот. Эле, анткени өзүн-өзү баалоо тигил же бул иш менен кызыкчылыктарын, жеке, баалуулуктарды жана шык менен кимдир бирөө үчүн ылайыктуу экенин көрсөтүп турат, ал силер үчүн жакшы дегенди билдирбейт. Ошо сыяктуу эле, жөн гана, анткени, өзүнө-өзү баа берүү белгилүү бир иш үчүн туура эмес экенин көрсөтүп эмес, сенин, ал толугу менен, аны арзандатуу керек дегенди билдирбейт. Сиз жөн гана ал тууралуу көбүрөөк билүү үчүн изилдөө керек.