It эмнени билдирет жана ал кантип пландоо колдонулат
Адамдар өздөрү жөнүндө билгендерибизди кантип колдонсок болот мансапка байланыштуу туура чечим чыгарууга же же жокпу, өзү чечет , сунуш кылынган жумушка кабыл алуу .
Иш берүүчүлөр көп чечимдерди кабыл алууда көмөк көрсөтүү талапкерлерге жеке эсепке алууну башкаруу. Аларга талапкер жумуш үчүн жарактуу болгон үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк берет.
Сиз эмне Personality запастары жөнүндө эмнелерди билүү керек?
- Personality запастар кезегинде турган сен жөнүндө эмнени билүүгө болот, иштери жана иш чөйрөлөр жакшы туура эмне билүүгө жардам берет.
- Эгер мансап үчүн туура экендигин аныктоо адам тууралуу билгенден тышкары, ошол эле сыяктуу, башка нерселерди эске алуу зарыл таламдарын , баалуулуктар жана жөндөмдөр .
- Адамдын тизмесин алуу, анын ичинде бир өзүн-өзү баалоо, сен таба алышы керек, бир кадам оң мансап . Кесиптерге изилдөө сенин жыйынтыгы боюнча жакшы матч болот окшойт. Эгер кайсы бир мансапка умтулуу керек болсо, иш милдеттерин, эмгек акы, талаптарын жана кесиптик көз караш үчүн билип алалы.
Кантип Personality чык үчүн
Сиз менен чогуу иштеп жаткан болсо, мансап, психолог жана башка мансаптык өнүктүрүү адистин, ал толук бир бөлүгү катары адамдын тизмесин башкаруу бериши мүмкүн өзүн өзү баалоо .
Көп, мисалы, аксакалдар жана психологдор сыяктуу инсан запастар гана квалификациялуу адистерди, жол басып компаниялар, алардын өнүмдөрүн башкаруу.
Ошондой эле, сиз онлайн өз алдынча башкарылган жеке сыноо болот. Бул онлайн баа көбү билдирет негиздүүлүгүн-сыноо жок, алар керек кандай натыйжа бербейт жана туура эмес багытта түртүшү мүмкүн болгондуктан.
Сиз пайдаланууга каалаган эркин баа, же арзан баа, анда кылдаттык менен жыйынтыктарын карап чыгуу. Алар шектүү көрүнгөн болсо, алар боюнча чечим чыгаруудан сактайт.
кесиптик кенешчиси Эгер ал бир адамдын тизмесин алып бар баратат чакырса, сен эмнени күтүүгө болот? Бул ал колдонуп жаткан бир гана көз каранды. башкалар computerized, ал эми кээ бир жеке запастар кагаз менен калем сыноо болуп саналат. Сиз башкаларга аягына чыгаруу үчүн бир саатка жакын алып, ал эми 15 мүнөттөн кийин эле бир нече аягына мүмкүн. Кээ бир баа жаш курагына жана окуу жөндөмдүүлүгүнө жараша ар кандай түрү бар.
Колдонуу Сиздин Инсандык күтүү Results
Мансаптык өнүктүрүү кесиптик реестрин башкарган сага сенин натыйжаларын түшүндүрүүгө тийиш. сен биле айрым нерселерге тан мүмкүн, ал эми башкалары андай болбой калат. Силер билбеген сапаттарды жана өзгөчөлүктөргө ээ чыгып калышы мүмкүн. Сен билген, бирок алар сиздин кесиптик канааттануу таасир канчалык күчтүү экенин эмес, башкалар да бар болушу мүмкүн.
башка адамдар менен болгон жакшы, бирок, ал команда ишинин көп тартылган болсо, озунордун ишинерден ырахат алгыла болорун толук элестете алышкан эмес деп, Сиз, мисалы, дайыма белгилүү болушу мүмкүн. Же, балким, сиз үчүн кызыксыз экенин билбей калышы мүмкүн эмес болчу, бирок ар түрдүү көп сунуш мансап издеп менен бул маселени чечүүгө мүмкүн деп ойлогон эмес болуш керек.
Натыйжаларды жумуш табуу үчүн пайдалануу буга чейин каралган эмес, же сен каалаган бир кесип үчүн туура эмес экенин текшерүү үчүн, аларды пайдалануу. Эгер адам жөнүндө билем, сен да иштеп келет турган айлана-чөйрө жөнүндө чечим кабыл алат. Жумушка орношордо баалоодо бул абдан пайдалуу болушу мүмкүн.
Мансап баа берүүдө колдонулат Personality запастарын мисалдары
рынокто көп адамдын запастар бар. Бул жерде бир нече болуп саналат. Сиздин кесиптик кенешчиси сага туура бирин тандап алат.
Myers-Бриггс түрү көрсөткүч (MBTI) : Бул, ошондой эле ар бир адамдын материалдык запастардын белгилүү. Бул Кэтрин Бриггс жана Isabel Бриггс Myers менен Карл Юнг жеке түрүнө теориясына негизинде иштелип чыккан. MBTI жеке, энергия, маалымат кабылдаган, чечим чыгаруу жана анын жашоо каалашарын кантип көрсөтүп турат 16-жеке түрлөрү боюнча көрүнөт.
Он алты Personality жагдай анкетасы (16PF): Бул жолу бир адамдын сапаттарын түзөт деп 16 негизги сапаттары эске өлчөйт. Компаниялар кадрларды тандоо менен жардам берүү үчүн колдонушу мүмкүн.
Нео Personality күтүү: Нео-ИИ табиятын беш өлчөмүнө карайт. Ал гана ырастоо же башка материалдык запастардын натыйжаларын тактоо үчүн пайдалануу керек.