Жогоруда орточо пайда камтыйт жакшы Жайкы жумуш сунушташкан алуу
жайкы бир бөлүгү учурда же убактылуу жумуш издеп баштоо үчүн ылайыктуу убак болушу мүмкүн. жаңы колледж питкериушилери Мын үчүн, ошондой эле жогорку уюмдар менен узак мөөнөттүү иш алып келиши мүмкүн төлөнүүчү практикадан таба турган мезгил келди. CareerBuilder атынан Харрис сурамжылоонун жүргүзгөн жаз 2017 изилдөөгө ылайык, жайкы жумушка ушул жылдын, көрсөткөн иш берүүчүлөрдүн кээ бир 41 пайыз менен, алар жайкы сезондук кызматкерлерди жалдоо пландаштырылууда чейин болушу күтүлүүдө - ашуун дээрлик 30 пайыз менен секирүү 2016 көрсөткүчтөр.
Анын үстүнө, иш берүүчүлөрдүн 79 пайызы чейин 76% өткөн жылы болгон туруктуу жайкы кызматкерлеринин айрым жалдоо, карап чыгуу болот.
Жайкы жумуш орундар көп учурда белгилүү пособиелерди жана десек менен кел
Ошол эле учурда, аны талапкер-айдап жумушка орношууга түзгөн орточо жумушсуздук саны караганда кулач чеберчиликти жетишсиздиги жана төмөнкү бар. Компаниялар бул жөнүндө эске салып тургандар, ошондуктан эле орточо айлык ашуун сунуш. Smart жумуш издөөчүлөр кийин толук убакыт жалдаган гана улуу баштапкы акы жана мүмкүнчүлүк сунуш эмес, жумуш издеп билет болушу керек, ошондой эле өзгөчө кызматкери пайда менен артыкчылыктардан ыракат алып келген белгилүү компаниялар. Мисалы, көптөгөн жайкы жумуш ийкемдүү жумуш күн, кокустук, эшикте иштеп мамлекеттик Технопарк жана оюн-зоок борборлорунда акысыз кабыл алып, акысыз тамак-аш менен суусундуктарды сунуш, эркин кино, өтөт жана сунуш. Бирок бул жөн гана компаниялар жайкы кепти сунуш көптөгөн пайдалары бетине тийген болот.
Компаниялар, алар толук убакыт үзгүлтүксүз кызматкерлер үчүн эле убакыт жана жайкы жумушчуларды ажыраткан эле акча-үнөмдөөнүн пайдасы көп сунуш кылышы мүмкүн. Уюмдар, ал эмес, карым-катнаштын жогорку темптерине менен келишим, узак мөөнөткө кармап калуу үчүн жаңы кадрлар менен экономикалык жактан натыйжалуу пайда сунуш кылуу алда канча жакшы экенин билдим.
Жайкы кызматкерлери кайсы бир компания үчүн таланттардын баалуу булагы боло алат.
Мисалы, CEB (азыр Gartner таандык болгон) тарабынан жүргүзүлгөн Fortune 1000 компаниялар 2016 сурамжылоо компаниялардын 42 пайызы азыр кызматкерлери пайда болуп, жума күнү эрте кетүүгө уруксат бер дегендей ишарат кылды. 2015-жылы болжол менен 21 пайызы бул жол. Жайкы жума кызматкерлери көбүрөөк иш-жашоонун балансын сезишет жана кооз аба ырайын кубаныч менен аткарууга шарт түзгөн, ошондой эле аларга чыдамсыздык менен бир нерсени берет.
А BenefitsPro сурамжылоо компаниялар flextime бекемдээрлик жана жайында чечип тапкан төлөнгөн учурда пайдаланып кызматкерлерди келет деп табылган. Бир нече сааттан кийин белгилүү бир сумманы жумуш же башка кызматкерлер үчүн жаап көбүрөөк жумушчуларды кармап келген компаниялар, ошондой эле эмгек акысын убакыт таба жайкы кадрлар мүмкүнчүлүк берген жок.
Колледж кредиттер жана кесиптик-кредиттик бөлүктөрү дайыма эле өз кесибин иштеп чыгуу үчүн жакшы стимул. иш жүзүндө да төлөп жатканда кошо бонус келет. Жыл сайын студенттердин саны окутуу үчүн колледж кредиттерди беръъ үстүнө стипендия, сыйлыктарды, же сааттык эмгек акысын да төлөп такшалуудан алып.
HRBenefitsalert.com ылайык, иш берүүчүлөр жайкы иштөөнү сунуш эркин жана аз чыгымдуу кызматкери пайдалары бир катар көйгөйлөр бар.
Бул кетип жөлөкпулдардын, иштеген ата-энелер үчүн ууланган бала бакчалардан (транспорт же акысыз Бус боюнча чыгымдардын ордун толтуруп берүүнү), эркин, сергектик жөлөкпулдарды жана дымак колдоо, аймактык кызматтар үчүн юридикалык эсептик программаларды, үй-бүлөлүк иш-чараларды, жана андан көп болушу мүмкүн болот.
Getting мыкты жайкы Аюб сунуш менен пайдасы
пайдалуу жайкы жумуш издеп баштоо үчүн мыкты убакыт мүмкүн болушунча тезирээк болот. жайкы жумуш издөө үчүн арналган резюме түзүү жана ыкмаларын пайдалануу. Бул сиздин мыкты сапаттарын, сиздин кесиптик максаттарын жана жетишкендиктерин баса турган резюмеси болуп саналат. Эгер мурун кандайдыр бир жайкы жумуш бар болсо, резюмелерди бул көрсөтүп турат.
онлайн жумуш тактайы менен иш дал келген кызматтар аркылуу жетүү жайкы жумуш мүмкүнчүлүктөрү. Көптөгөн алдын-ала экранды жалдоо компания тарабынан каралып жаткан мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу мазмуну боюнча кайра алуу мүмкүнчүлүгүн сунуш кылабыз.
мисалы, жайкы иш менен камсыз кылуу "жана" жайкы иш "катары Keywords Бул издөөгө жардам берет. аймак компаниялар менен жаңы мүмкүнчүлүктөрү тууралуу коомдук иш менен камсыз кылуу кызматтары менен байланыш түзүү абдан маанилүү. менен шугулданган менен байланыш куруу үчүн коомдук тармактарды колдонуу.
Best Жайкы Инспектор пайдасы үчүн сүйлөшүүлөрдү
Сен карап чыгуу жайкы жумуш жумуш орун тууралуу жарыяларын , балким, рекламада, жайгаштырылган көптөгөн пайдаларды көрө албайсыз. Ошентсе да, бул жумуштар пайда жок дегенди билдирбейт. Бул суроо эстеген болсо, интервью стадиясында бул маалымат менен берилет дегенди билдирет. Бул, негизинен, иш берүүчүлөр гана толук убакыт туруктуу кызматкерлери пайдасы тууралуу сурап калат деп болжолдоого болот. Сиз пайдалары жөнүндө иш берүүчүлөр менен жана натыйжалуу сүйлөшүүлөрдү алсак болот бир нече жолдору бар.
Артыкчылыктары Маалымат алмашуу үчүн Компания Мансап Portal Кайталоо
жайкы иш үчүн колдонуу, ал ар дайым жакшы практика компаниясы сайтты карап жатат, атап айтканда, мансап портал. гана азыркы орундарын тууралуу маалымат көрүп эмес, юридикалык маданият жана кызматкерлерге берилет кандай пайдасы тууралуу маалыматты карап чыга аласыз. Эгер бул маалымат жок болсо, коом үчүн электрондук кат атпайт же аппаратты көтөрүп жүрсүн жана жайкы кадрлар пайдалары жөнүндө сурагыла. адамдык ресурстарды же пайда башкармалык менен байланыштын жакшы пункт сунуш ар кандай жайкы кызматкери пайда же десек жарыгын чачкан жөндөмдүү болушу керек.
Get Учурдагы кызматкерлери From Inside маалымат
Жумуш издеп, ошондой эле аларды колдонуу менен жайкы пайда алып келген компаниялар жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн мүмкүнчүлүк бар коомдук тармактар учурдагы кызматкерлери менен сүйлөшүү үчүн. LinkedIn компания карап сайт Glassdoor болуп, көп учурда бул маалымат үчүн жакшы булак боло алат. кызматкерлердин кандай пайда көпчүлүк сунуш жана мыкты пайда бул жай сүйлөшүүгө бул маалыматты колдоно билүү. кээ бир пайда убакыт кызматкерлерди, практиканттарды же убактылуу келишим боюнча ажыраткан колдонууга мүмкүн эмес экенин түшүндүм. Бул иш-чаралардын алкагында иштеген адамдар үчүн ар түрдүү пайдасы бар болушу мүмкүн.
бир Temp Кадр агенттигинин колдоосу табуу
Көп компаниялар жай айларында талант жайгаштыруу штаттык органдарына кайрылууга. Бул пайдаланып калуу үчүн, темп органдар менен катталган алуу жана максималдуу пайда дарамети менен жумуш издеп жаткан кадрдык башкаруу командасы турат. пайда болгон зарылдыгынын тегерегинде максат түзүү. Мисалы, балким, сен карыз түшүп төлөө үчүн жол табууга аракет жасап жатабыз. Эгер компания-дал келген аманат планына кошумча каражаттарды коё жардам Ошондуктан пайдасы идеалдуу болмок. Же, балким, сизге кийин жыл ичинде эс алуу үчүн келсе, компаниянын эсептик планын менен жол жүрүү боюнча чыгымдарын кыскартууга мүмкүндүк берет компанияны мүмкүн. Ишке орношуу командалары талапкерлер үчүн мыкты эмгек акы жана жөлөкпулдар үчүн сүйлөшүүлөрдү үчүн колдонулат, ошондуктан, ал кардарга аларга келген жөнөкөйүрөөк.
Сиз каалайсызбы пайдасы сура
Эгер жумуш үчүн каттоодон кийин, же иш менен камсыз кылуу үчүн арыз жиберген - Сиз маектешүү үчүн чакырылган куруу баштоо керек. тандоодо Эксперттер бул маек учурунда сурап суроолордун тизмеси бар үчүн жакшы идея деп. Сиз жок дегенде, бир жолу текшерип сыйакылар жөнүндө маек суроо . жайкы кызматкерлер үчүн пайдалуу кандай жеткиликтүү суроолору жана үзгүлтүксүз толук убакыт кызматкерлери ээ болгон десек эч бир пайда алып келсе. Сиз, жогоруда көрсөтүлгөн жеке максаттарынын бири тегерегинде маек, бириктирүү суроолор түшүнүктүү кылып алат.
Бул жерде белгилей кетчү маанилүү анын кызматтык пайдалуу бир кыйла жемиштүү жана дени сак кызматкерлердин иш тажрыйбасы үчүн компаниялар тарабынан сунуш кылынат. Ар бир пайдалуу сунуш учурдагы саламаттык сактоо камсыздандыруу жана пенсиялык аманат планы мыйзамдарына ылайык түшүп турган тышкары, милдеттүү түрдө эмес. Эгер дайыма же толук убакыт кызматкердин эле пайда алып калат деп эч качан ойлобошу. Ошондой эле көпчүлүк компаниялар менен стандарттуу практика болуп эсептелинет пайда жарамдуу болушу үчүн бир аз күтүү мезгили, болушу мүмкүн. Бул жайында иштеген бир кошумча бонус, анткени силер үчүн сунуш кылынат пайда алууга. Сиздин чыгымдарды аныктоого, жайкы мөөнөтү бул пайдаларын жоготпош үчүн аягына чейин ар кандай кабыл алууга же медициналык талаптарды бурулуп анык болсун.