Түшүнүү милдеттүү жана конкурстук кызматкери пайда
Жумуш пайда администраторлор , адатта, талап кылынган эмес жана талап кызматкери пайда аралашмасын башкаруу. пенсиялык жана ыктыярдуу пайда медициналык жана дайындоо камсыздандыруу тартып, компаниялар көп учурда ар бир жылдын ичинде сунуш көп чечим бар. жылдын акырына карата абал боюнча, алар мурдагыдай эле экономикалык жактан натыйжалуу болсо, чогултуу үчүн ылайыктуу учур бардык зарыл жана бул пайда жана кызматкерлердин өмүрүнө сапаты кандай баа берүү үчүн азык-талап пайда планы маалыматтар менен бирге, жана кандай пайда алып кошо алат жалпы ордун жогорулатуу.
Бул биринчи кезекте зарыл кызматкери пайда чегарачылар жакшы, андан кийин азык-талап пайда иштешет.
Керектүү кызматкер пайдасы - алар эмнени билдирет?
Эгер кичи бизнес же ири көп мамлекеттик бирикмесин иш болобу, кызматкердин ден соолугуна жана каржылык жыргалчылыгын коргоого жерде ордунда мыйзамдар бар. Мыйзам айтылат багыттарынын бири жумуш жок дегенде минималдуу талап кызматкери пайда алып жүрүшү керек болот. Бул жеткиликтүү Care Актынын, анын ичинде бир нече милдеттемелеринин алкагында иш түшүп, ERISA, жана башкалар. Бул зарыл болгон жөлөкпулдарды жана өнөр жай стандарттары Ошол айырмалоо маанилүү.
Майыптуулук камсыздандыруу
Бир нече мамлекеттер, кыска мөөнөттүү жана узак мөөнөттүү майыптуулук камсыздандыруу иш берүүчүнүн жана кызматкерлердин менен жарым-жартылай төлөнгөн кызматкери пайда, талап кылынат. Кошумча пландар жалпы кызматкерлердин эмгек акы салууга камтылган. Small Business Administration алар nonwork байланыштуу кырсык же ооруганын, анда төмөнкү мамлекеттер азыр укуктуу кызматкерлерге жарым-жартылай акы төлөө алмаштырууну камсыз кылуу эмгекке камсыздандырууну талап кылышы керектиги айтылат:
- California
- Hawaii
- Джерси
- Нью-йорк
- Пуэрто Рико
- Род-Айленд
Үй-бүлө жана Дары Leave
бардык мамлекеттер менен, үй-бүлөлүк-дармек Leave Act (FMLA), алар белгилүү бир талаптарга жооп бериши, эгерде жумуш корголгон акы төлөнбөй турган өргүү 12-жумага чейин кызматкерлерди берет. өргүү учурунда, топтун бардык кызматкери пайда уланууда. Кызматкер өргүүнүн FMLA аягында жумушка келиши үчүн эмес, тандап алган болсо, ал дагы деле чагылдырууга укуктуу жана КОБРА көрсөтмөлөрүм боюнча саламаттык сактоо пайда уланткан мүмкүн.
компания кеминде 50 адамды жумуш менен камсыз болушу керек, же коомдук уюм болуп саналат.
- кызматкер бала төрөлгөн, балдар үйүндө, жайгаштыруу, же кабыл алуу үчүн кам көрүү талап кылуу керек.
- кызматкер оор илдеттен же жаракат кесепетинен жапа чеккен бир адамын үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү керек.
- кызматкер өзүнүн олуттуу ден-соолук абалы кам керек керек.
- кызматкери жарадар же оорулуу аскер мүчөсүнө кам көрүү керек.
Көпчүлүк учурларда, кызматкерлери, албетте, өзгөчө кырдаалдар жана келип берет да, бекитилген FMLA өргүү алуу алдында алардын берүүчүгө жазуу жүзүндө эскертүүгө милдеттүү. Эркектер да, аялдар да, ошондуктан бул абдан ата-достук пайда кылып, толук FMLA өргүү алууга укуктуу.
Акы төлөнүүчү убакыт өчүрүп жана башка калтыруу пайдасы
FMLA өргүүнүн тышкары, иш берүүчүлөр иш жүзүндө кызматкерлерге акы төлөнүүчү же эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө Кыргыз Республикасынын мыйзамдары менен талап кылынбайт. Ошентсе да, ал көпчүлүк берүүчүлөр кызматкерлер үчүн, жок эле дегенде, акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү өргүү күнү пайда бир нече сунуш стандарттык практика болуп саналат. Көпчүлүк учурда, майрам жана эс алуу күндөрүн, ооруп убакыт менен чектелген жок убакыт акы төлөнүүчү жеке коштошуп, акыркы сапарга же жакын өргүү, ошондой эле сот арачыларынын милдети өргүү.
Көптөгөн компаниялар кызматкерлерге акы төлөнүүчү убакыт табууга мүмкүнчүлүк сунуш жок, алар белгилүү бир мөөнөт ичинде иштеген канча саат боюнча, ал эми бул саат же нарктуу мамилесин куруп жатышат.
Башка компаниялар төлөнбөгөн болуп өчүрүү кийинки күн менен, жыл сайын эс убакыттын чектелүү бериши мүмкүн. саясат төлөп убакыт А-стандартты, 5-эс алуу күндөрүн, 3 ооруп күн жана 1 жеке күндү камтыйт.
Коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктар
көпчүлүк кызматкерлер бир пайда коомдук коопсуздук жана дарылануу жөнүндө эмес деп ойлойм, бирок, алар тапкан койдук, балким, бир нерсе болсо да, бардык жумуш берүүчүлөр коомдук коопсуздук жана дарылануу салыктарды төлөөгө милдеттүү. Алар ошондой эле кызматкерлердин келечектеги пенсияга кирешесине салым кошкон түшүшү керек. Чынында эле, АКШ жумуш берүүчүлөр ар бир кызматкердин жаш курагы боюнча ар түрдүү жана көп кызматкерлери ээ Коомдук коопсуздук системасын, төлөп, ошол эле чен дал келиши керек.
Ар бир кызматкердин иш-жылдын башында бир салык түрлөрүн берүү жана эмгек акы жөнүндө билдирүү үчүн иш берүүчүлөр тарабынан берилиши керек W-2 түрү үчүн негиз болуп саналат.
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр (акысыз) Коомдук коопсуздук саны текшерүү системасын же (төлөнгөн) макулдук берүү негизделген SSN текшерүү кызматы аркылуу бардык кызматкерлеринин өздүгүн жана аты-жөнүн аныктоо керек. Бул жумуш берүүчүлөр тарабынан туура эмес аныктоо колдонууга тоскоолдук кылат жана туура кызматкери, алардын келечектеги пайдалары үчүн эсептелет камсыз кылат.
Бул бүгүнкү коомдук коопсуздук системасына төлөп жаткан кызматкерлерди белгилей кетүү керек, алар пенсия курагына жеткенде гана бул каражаттардын 80-70 пайызга чейин жете алат. системасы көп америкалык кызматкерлер үчүн узак мөөнөттүк чечим болгон жок деп сынга алып, күнүнө 500 миъ чени боюнча ири Baby умтулуп Boomers пенсияга саны жашка тарабынан жүктөлгөн эмес.
Жумушсуздук Insurance
Бардык компаниялар үчүн акы төлөөгө тийиш жумушсуздук камсыздандыруу алар толук убакыт же болсо карабастан, ар бир кызматкер үчүн салыктын бир бөлүгү убакыт. Бул бир же бир нече эрктен тышкары компания бөлүнгөн болсо, жумушсуздук мезгилге жеткиликтүү каражаттар бар экенин камсыз кылат. Ар бир компания канча камсыздандыруу жана иштеп жаткан компания аткара турган мамлекет тарабынан ушул эскертүүлөр берилет. мамлекеттик жумушчу орган менен катталган компаниялар менен төлөмдөр жерде башкарылат. Кызматкер токтотулат жана эч кандай гана аныкталат себеп бар болсо, анда ал бир убакыт кыска мезгил ичинде жумушсуздук пайда ала алат. Болбосо, кызматкерлери түздөн-түз бул талап кылынган камсыздандыруу пайда жок.
Келишимдик Керектүү кандай пайдасы бар?
Бардык башка кызматкери пайда Obamacare боюнча минималдуу талап саламаттыкты сактоо тышкары, азык-талап пайда болот деп эсептелет. Бул 50 же андан ашык толук убакыт кызматкерлерин же толук эмес убакытты талап кылган кызматкерлер менен барабар бар компанияларга таасир этет. Ден соолук камсыздандыруу негизги алдын алуу жардам көрсөтүү керек, ал эми чөнтөк maximums бийик көтөрүп алат.
Башка-талап пайда кошумча камсыздандыруу, пенсиялык аманат пландары, камсыздандыруу, аян жана тишке кам көрүү, ден соолук программалары, эмгек жана юридикалык десек, кесиптик өнүктүрүү жана окутуу жөлөкпулдарды, кызматкер жардам программаларынын, дарыгер жана медайым сактоо тынымсыз, ж.б., башка бардык түрлөрү кирет , жана башкалар. мыйзам тарабынан бул пайда бири талап кылынат, бирок, ар бир иш берүүчүнүн каалоосу боюнча болуп саналат. Көпчүлүк учурда, азык-талап пайда компаниялар атаандашуу болуп, көп учурда өнөр жай ченемдерин түрү уулап жатат жардам берет.