Боорукер жана түз мамиле кандай Layoff жемиштүү болушу мүмкүн
Жыл сайын, компаниялар, алардын жумушчу баратып бир болсун үчүн оор чечим кабыл алууга. Бул мекемелер жабылып жетиштүү иштин жоктугу ар кандай себептерден улам болот. Бул учурда, ал терс жонокой баш аламан боло алат бири түшүмдүүлүгү бир жамааттык маданияты өзгөртөт бардык кызматкерлердин моралдык, таасир этиши мүмкүн. Адам ресурстарын директорлору үчүн жерге иш-аракеттердин планын менен жабыр тарткан кызматкерлерге сокку жумшарта алат боорукердик Outplacement камсыз кылуу жана колдоо улантылат токтоткон кызматкерлер үчүн.
Кантип кыскартуу Less жылда жана жемиштүүрөөк болушу үчүн,
кызматкерлердин багытталган бир аз боорукердик узак жол алат. Эле кызматкерлерди жол күч компания жүрөгүндө кызматкерлердин мыкты кызыкчылыгы бар кырдаалды төмөндөтүү жана бир дагы оң өтүү үчүн жетиштүү болушу мүмкүн экенин билишет. Көпчүлүк учурларда, уюмдар кызматкерлери үчүн колдоо боюнча бир катар сунуш кылган үчүнчү жактын Outplacement кызматы менен иштөө үчүн тандап алган. Бул жаңы юридикалык максаттар менен кызматкерлердин бириктирүү, анын ичинде башка ички маселелер менен күрөшүүгө чейин адам ресурстарын арылткан тандоо болуп саналат.
бир Outplacement кызматы менен иштөө бизнес пайда, анын ичинде, көп:
Адамдардын берилгендиги менен көбүрөөк сезүү менен кызматкерлеринин
кызматкерлери компания жакынкы келечеги жөнүндө кам көрөрүн билем, алар мындан ары компаниянын брендине ишенимдүү калыш үчүн эркинирээк. кызматкерлери, акыры бир күнү жакында атаандаш жайында иштеп калышы мүмкүн экенин карап көрөлү.
Же болбосо, алар компаниянын кардары болуп калышы мүмкүн. компаниянын берилгендик жана брендин коргоо жөн эле убактылуу жумуш layoff караганда бир топ эле чектелбейт. Outplacement кызматы сактоо жана жол бою компаниянын брендин жайылтууга жардам берет.
Сактап Талант жана Fosters Демөөрчүлүк
бир Outplacement кызматын пайдаланат боорукер layoff алар компанияны таштап чейин кармап калуу үчүн жардам берет.
Жумуш издөө жана колдоону камсыз кылуу аркылуу ырайым, бекемдик, жазууну, интервью даярдоону улантуу, ошондой эле жумуш Жолдомолор кызматкерлери жүргүзгөн жана алардын жумуш багытталган бойдон камсыз болот. Бул жакшы кадам болуп саналат. Кызматкерлери, алар коопсуздук тор бар экенин билип таштап, компания ушул кыйын учурда көп терс басма сөз болушу менен жашабашыбыз керек экенин билет.
Орнотот кызматкерлери Ийгиликтин Up
Компаниялар кызматкерлери жакшы болочок мансап үчүн негиз түзүүгө жардам берүү үчүн көп күч-аракет жумшашат. Мисалы, жумуш ордунда окутуу айрылуу пайда учурда жумуш кирген жумушчу айрым жайгаштырууга өнөктөш ишканалардын менен макулдашылган болот. эртеби-оң жумуш орундарын түзүү сызык кызматкерлерди квалификациялуу жумуш машыктыруучулары менен жазуу жана коштомо кат, сын-пикирлерди улантууга жардам берет. Башкалары даражасын алуу үчүн кайра мектепке баш тандай алат, жана ошондой эле колдоого болот. Кандай болбосун, бул маселелер менен кызматкерлери аларды өз кесибинде ийгиликке үчүн орното аласыз жекече мамилени камсыз кыла жардам берүү үчүн жалданган компания.
Ишканаларга наркы Сактык
Ал көпкө чейин, ал тургай, бир кызматкерди жоготуп ордуна убакыт жана акча көп сарпталат белгилүү болгон. А Huffington Post макалада аны же анын ордун бир кызматкердин эмгек-жылдын тогуз айы үчүн кымбат турат көрсөтүлгөн бир адам ресурстарын башкаруу боюнча коому изилдөө баса белгилеген.
Бирок бул компания болуп чыгымдарды бетин тытып жатат. өндүрүмдүүлүгүн жоготуп, тандоо наркын жана жаңы жалдаган сурамжылоо, убактысын жана ар бир жаңы акы окутуу наркын, ошондой эле талапкер кызматкердин белгисиз чыгымдарды карап көрөлү. компания Outplacement колдоо сунуш кылат жана резюме болсо, мунун баары кескин кыйып болот.
Азайтат коркунучтуу жана да кылмыш
эле аябай жакшы болуп өттү жумуш бүткөнү калганын кабарлоо алган кызматкердин бут болгон дейли. Азыр эле кызматкер барган сайын, анткени ал экен баратат барып, тактоо болуп, башка жумуш менен дагы көп акча табуу болуп, ал эми деп ойлошот. Бул алар layoff угуп жатканда, көп учурда кызматкерлердин акыл аркылуу кезиктирүүгө болот. Бул ресурстарды, ал тургай, кардарларды уурулук Юридикалык саботаж ар кандай түрлөрүнө, компания күндүзгү саат жана боюнча иштерди жүзөгө ашырган эмес, анын ичинде, бизнес жүргүзүү үчүн зыяндуу болуп, алып келиши мүмкүн.
массалык layoff сыяктуу терс иш-чаранын алып келип чыгышы мүмкүн болгон башка олуттуу маселелер жөнүндө ойлонуп көрөлү. Мисалы, жумуш ордунда зомбулуктун бир окуянын, же талап-тоноо жаалдуу кызматкер тарабынан жасалган.
Үчүнчү жактын психолог жана жумушка орношконун сунуш кыла алат болуучу начар аныктап, андан кийин жаңы жумушка алуу боюнча энергияны багытталган абалда болот. Кызматкер колунан келсе, аларды коё берип жараяны кыйла тезирээк жана компания мүлкүн жок болушу мүмкүн. Outplacement кызматы жөн кызматкерлерине бир катар сунуш көйгөйлөрдү бул түрлөрүн азайтуу турган дагы объективдүү партия болуп саналат.
Ушак Mill азайтуу жана зыян Control туткалары
кызматкерлери, алар жумушчу орундарын жоготуу мүмкүн экенин билип, же алар layoff менен тиккендер угуп, баары бат эле көзөмөлдөн чыгып кетиши мүмкүн. эч бир компаниянын брендине турат- ушактар зыян кыла салыштырганда болсо, кыска мөөнөттүү терс layoff кырдаалдын таасири. чоң брэнддер менен да мамиле тажрыйбасы бар үчүнчү тарап кандайдыр бир компаниянын беделин коргоо куралдары бар экенин, анда эч кандай маселе жок болушу керек. Ушак маанайын талкалап жана кызматкерлердин катышуусу гээлин азайтууга да эч нерсе кыла. аларды жолдон аларды токтотуу, ийгиликтүү жана боорукер layoff жараяны үчүн чечүүчү мааниге ээ.
Бул ишке кантип?
ички жана коомдук мааниде - Компаниянын ушактарды компания брендди түшүп алып, алдын алуу үчүн убакыт талап кылынышы мүмкүн бир нече кадам бар.
- Бардык кызматкерлерди мүмкүн болушунча тез арада жазуу жүзүндө кабарлайт. федералдык боюнча акт эскертип, ушул жол менен иш кылганы үчүн укуктук жоболор бар. Көпчүлүк учурларда, юридикалык жыйын менен бирге жазуу жүзүндө кат жетет. алыскы кызматкерлери менен компаниялар үчүн, алар да ошол эле билдирүүнү электрондук нускасын, ошондой эле жетишилген калбоо үчүн электрондук почтама келген билдирүүлөр көчүрмөсүн кабыл шектенбесек болот.
- Таасир топтор менен маалымат жыйындарды бир катар окууларды өткөрөт. Бул кызматкерлер layoff жараяны тууралуу маалымат алуу үчүн, бул пайда жана жумушка орноштуруу сыяктуу эле ресурстарга жетүү жана колдоо улантылат жашын берет. келип, ар кандай суроолорду тиешелүү жерлерге кадрдык лидерлик командалардын жана жагынан Outplacement кызмат сатуучусу мүчөсү бар.
- Жеткиликтүү Outplacement жактоочулардын пайдаланууга кызматкерлерди үндө. Management командалар мансап пландарын жардам ала алат жерде кызматкерлерди окутуу үчүн, аларга жардам берет туура маалыматка ээ болушу керек. Кабат башкаруу, анын чыйырында ар кандай ушак токтотуп жана суроолор бар же көбүрөөк маалымат керек болсо, алар менен жолугушуу үчүн кызматкерлерди сурашыбыз керек.
- Ажыратуу, жол бербе. бир layoff зыяндуу нерселердин бири компания артында жашап жаткандар vs. кетип жатышат кызматкерлердин линияларды бойлото бөлүнүп калган болот. Ызанын бири-бирин ээликтен ажыратууга чейин эл болуп кура алабыз. кайра-сүйлөй азайтуу үчүн башкаларга урмат баса белгиледи жана менеджерлер менен коштолушу керек.
- Жарыя менен коомчулук менен күрөшүүгө туура келет. коомдун ичинде эмне болот чанда гана жабык эшик артында жүргөн. Кызматкерлер жана алардын жубайлары, үй-бүлө мүчөлөрүнүн жана достору менен бирге талкуулоо үчүн жаман кабар алып келишет. Көп өтпөй, Кошуналарымдын баары ал тууралуу билет. Жергиликтүү маалымат булактарынын жалпы мааниде layoff жарыялайт үчүн билдирүү жөнөтүү койбогонго аракет кылышат. Бул жалган маалыматты компаниянын кыянаттык коргой алат.
- Онлайн зыян көзөмөл жүргүзүү. Биз жашап жаткан да ачык-айкын дүйнө жогорулатуу даяр компаниялар үчүн көптөгөн тузактарды жаратат. Бул коомдук желеде компания жөнүндө жагымсыз Комментарий жазыш үчүн бир кызматкер үчүн секунддун ичинде болуп, бир топ сын-сайт, же башка коомдук Талкуулоого. Мындай комментарий учураган же сайттардын алынып үчүн чач жулуп күч ай талап кылынышы мүмкүн. медиа учурда комментарий түбөлүк болуп саналат. Үчүнчү жактын агенттиги бул уят маселелерди алдын алууга жардам берет кызматкерлеринин саламаттыктарын линиясын камсыз болот.
эч бир себеби эмне, бир layoff абалга келгенде эч ким, эч нерседен кем эмес. Алар жумушка азайтууга баштоо керек, атүгүл тажрыйбалуу адам ресурсу адистер тынчсыздана баштайт. Бул чыгымдарды көзөмөлдөөгө же көп учурда компанияны сактап калуу үчүн акыркы арык аракети болуп саналат, ошондуктан ал тынчсызданып менен коштолгон эмес. HR ошондой эле алардын жашоо үчүн, айрыкча, элдин жаман күтүү табигый экенин билет. Алар жумуш жана кирешени жоготуп жаткан кимдир бирөөгө айтып үчүн жагымдуу тажрыйба эч качан. Бирок, жумуш менен камсыз кылууда бир адиске ыйгарылды чыгаруу, жайгаштыруу, жана жагдайлар жакшырта алат сын кайрадан алып келет деп түшүнүү.
Адам ресурстарын жетекчилери алардын акыркы айлык акы, жөлөк пулдарды, сыйлыктарды, жана башка оор өткөөл башка аспектилери кызматкерлерин кабарлангандан талаптарына ылайыктуулугун жагарын алардын басым жана убакыт болот. Бул дагы бир артыкчылыгы болуп саналат, анткени ал кадрлар ийининен жүгүн алып, жакшы иштерди аткаруу үчүн тажрыйбага ээ дагы бир орган бул рат.
Кызматкерлер Outplacement кызмат пайда Алар ошондой эле жаңы жумуш таап, ал эми азыркы жумушун бүтүрүп чечиш үчүн акыл-эстүү планын түзүү үчүн бир коопсуздук тор себеби. Бул көпчүлүк кызматкерлерге абдан жубатат. кызматы аларды жагдайды контролдоо сезимин бере турган, эркин кызматкерлери үчүн пайдаланып сунуш кылынат. өзүнөн-өзү бул көптөгөн көйгөйлөрдү жана тынчсыздандырууда азайтуу. Командалар жакшы иштеши үчүн, мындан ары да жана чыгып кызматкерлери алардын артынан оң тажрыйбасы менен чыгып кете алышат.