Үйрөнүү Сен болсун керек болгондо Мурунку эмне кылуу керек
Сиздин жумушчуларын массалык, кээде бизнес жасоого аргасыз наркы болуп саналат. Бирок, кабар алып ийнесин алып бир нече жолдору бар. жардам берүү үчүн ошол көрүүгү ээрчүү өтүүнү текшилөө жана катаал эркин алдын алуу.
ынак байланышта менен кесиптик бол
Алар анда ачык же кызматкерлеринин чогулушунда, электрондук почта, же катында кандайдыр бир себептерден улам барып жатат деп кызматкерлерди айтып эч качан. Сиздин кызматкерлерин урмат-сый менен мамиле кылууга; жогорку башкаруу же адамдык ресурстардын бир жетекчи же адам ар бир кызматкер менен жеке отуруп, алар барып, болуп жатат, эмне үчүн аларга түшүндүрүү керек.
зыян өчүрүп коюп жатат; мал сыяктуу мамиле да көп ооруйт, жана андан ары бул Сиздин компаниянын беделине зыян берет.
Сунуш коштошуу Байланыш, маалыматтык жана ресурстар
Сиз кызматкерлери коё бергенден кийин, аларды куру кол коё албайт. аларга жумуш берүүчү, жумушсуздук, кесиптик даярдоого жана чакан бизнести өнүктүрүү боюнча уюмдар үчүн ресурстарга басып бер.
Ден соолукка, камсыздандыруу пайда алып келсе, 401K Пландары ж.б. жөнүндө маалымат берүү үчүн толук ишенсек болот жана уулуу жана пенсия эсептерин жана башка жыйымдарды өткөрүп берүү боюнча кандайдыр бир талаптарды же чектөө. жумуш жоготуп чөгүп турса себеп болушу мүмкүн, анткени, сиз ошондой эле өзүн-өзү же депрессия линиясы үчүн байланыш маалыматы, анын ичинде карап мүмкүн. башка иш менен камсыз кылуу келечеги үчүн маалыматтарды жана байланыштарды камсыз кылуу үчүн алар жумуш бүткөндөн кийин кимдир бирөө эмне үчүн баары бир эмес экенин көрсөтүп турат.
Жума же дүйшөмбү күнү кызматкерлери бузууну эмес,
коё берип жаткан адам жөнүндө ойлон жана өнөр - аларды жаңы жумуш табуу кыйын болуп калат?
Бул токтотулат кызматкерлери, кыязы, биринчи эле коё кийин жөнүндө ойлонуп көр. Эгер адамдар майрам алдында жума күнү же андан мурунку күнү эч кандай алдын ала билдирүүсүз эле коё Эгерде мурунку кызматкери да чалуулар бир жаңы жумуш тармак башташ үчүн мүмкүн эмес.
анда ал бир жума күнү барып, болгон кызматкерлери, алардын абалын, кечке жакын (бир юридикалык Дүйшөмбү-Жума иш чөйрөсүндөгү иш үчүн колдонулат, айрыкча, эгер болсо).
жумушчулар чечип койду, алар депрессияга көп болуп, кыязы, башка жумуш тууралуу чалууларды кабыл алуу башталышы мүмкүн эмес, бир жума же бир майрам алдында кийинчерээк өчүрүп койгондо иш берүүчү менен өч алуу менен иш-аракет кылууга жетиштүү кыюуга, же ачууланып кылган.
Статистика адамдар жума эрте, мүмкүн болушунча айтып жумушка өзгөрүүлөргө жакшы өзгөртүүгө депрессия жана өзүн-өзү өлтүрүү болуп эсептелет деп көрсөтөбүз. Өзүн-статистика баасы (24%) күн катары абдан экинчи орунда (жана андан көп адамдар жазда, башка убакта көп жашоосун аяктайт) үчүн байлап ишемби жана Дүйшөмбү менен жашоого алып келиши мүмкүн.
Балким, бул мыкты сатып шейшемби күнү көпчүлүк кызматкерлерге баштаса эмне болуп саналат; ушунчалык көп, чынында, кызматкерлер үчүн эми бардык шейшемби тийиштүү экенин "токтотуу шейшемби". бир учурда өз-өзүнчө негизинде кабыл алышыбыз керек болгон кимдир бирөө өчүрүп чечим коюп Бирок, кадрдык эксперттер арасында жалпы консенсус Жума жумушчулардын оолак болууга жана аларды бир-эки жол үчүн орто жума адамдарды токтотууга болот дем алыш электе алышына күн.
Ар дайым бер Сиздин кызматкерлер билдирүү же айлыкты
Эч качан кимдир бирөө, жок эле дегенде, эки жумага эскертүүсүз коё (бир ай да жакшы болот) же аларга бербестен айлыкты .
иш берүүчү катары, сиз коё (компания бузуулар же начар жумуш иши үчүн жумуштан бошотулду жаткандар башка) ар бир кызматкер үчүн түзүлгөн каржы кыйынчылыктарга карап кээ бир жоопкерчиликке ээ.
Ал жумушунан айрылса, кимдир бирөө үчүн жетиштүү кыйынга турат, бирок алар эскертүүсүз кирешесин жоготот, алар жоголуп кетиши мүмкүн болгон башка иш таба албай жатканда, саламаттык сактоо пайда , машине, ал тургай, алардын үй. Сиздин компания айлыкты сунуш бере алса, анда эмне. Эгер бошонуу топтомун сунуш бере албаса, анда, ар дайым алардын иши жок жатат кызматкерлерге алдын ала эскертүү берүүгө аракет кыл.
"Мындагы негизги эреже" деп, бир жумушчунун жаңы жумуш табууга табат ар $ 10,000 бир айдын орто эсеп кылынат. оор экономиканын, ал 2-3 эсе узак талап кылынышы мүмкүн. Көпчүлүк компаниялар, ошондой эле бошонуу акы тышкары кандайдыр бир пайдаланылбаган ооруп же эс алуу күндөрүн төлөп берет.
Угууга даяр бол менен маанайын үчүн
Сен кимдир бирөө коё жаткан кабар алып, кантип айта албайт. Кээ бир кызматкерлери, башкалары, ыйлап ачууланып болушу мүмкүн, ал тургай, коркунучтарды түзөт, ал эми стоиктер болуп саналат.
Эгер, чынында, алар өз ишин жоготуп жатканын билүү үчүн, кимдир бирөө менен отуруп калганда, башкарууга дагы сөзсүз бирөө сиз ал адам менен жолугушуу өткөрүп жатышат билет болот. Кимдир бирөө берип жөнүндө бушайман болсо, бир башкаруу кызматкери колдоо үчүн силер менен бөлмөгө отуруп бар (силер үчүн да, кызматкер).
кызматкер менен бетме-бет же Интернет-ресурс аркылуу же бир "чыгуу маек" бер. Чыгуу сурамжылоо компания кантип маалымат алуу үчүн, эреже катары пайдаланылышы мүмкүн анкеталар болуп саналат, анын иш-чөйрөнү жана кызматкерлерди, бирок сактап жакшырта алабыз чыгуу сурамжылоо да жумуш жоготуу кийин жабылышы таап, ошондой эле, өзүн бактысыз кызматкерлерге төгүүгө мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле кээ бир учурларда .
Эгерде сен аларды коё бергенге керек болсо, сага жардам берүүгө жана алардын иш өмүрүн арнаган кызматкерлери Сиздин бизнес максаты жооп ыраазы мээрим жана көрсөтүү менен мамиле кылуу зарыл.