Сиздин жумушчу күчүн пайда кантип пикирлеше
иштеген сиздин компания камсыз пайдалуу экенин билесизби? Эгер иштеп жаткан кызматкерлерге бул пикир же алар гана жумушка кабыл алуу жана жумуштан onboarding көрө бир нерсе барбы? Эгер алардын атаандаштарынын андан буруп кетти эмес, ошондуктан туруу үчүн пайда байланыш планы барбы?
Канчалык жакшы компания кызматкери пайда Байланыш барбы?
КП кадрлар боюнча / пайдасы кызматкери пайда куралдары боюнча баяндама кагат, 80 пайызы адам ресурстарын чечим кабыл алуучу ал кызматкерлер жана алардын толук пайда болорун үчүн маанилүү деп ойлойм.
Тилекке каршы, алар алардын кызматкерлеринин ишинин бирден-60 пайызы эмне деп эсептешет. Бул HR жетекчилер күткөн көптөгөн кызматкерлер иш берүүчү тарабынан каржыланган пайданы маанисин түшүнгөн жок экенин чынында ортосундагы бекем турат.
Кызматкер кепилдиктердин Түрдүү өзгөртүү
Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине абдан жакшы пайда бар экенин кабыл алуу жолу менен акча көп жумшашат. Бул сөзсүз кызматкерлери иш жемиштүү болушу үчүн, бактылуу жана дени сак болуп кабыл баары бир бөлүгү. Акыркы изилдөөлөр боюнча, АКШ менен уюмдар үчүн гана акы ар бир доллар үчүн болжол менен $ 0.43 бөлүүгө кызматкери пайда , анын ичинде саламаттык сактоо, тиш, көрүү, жана белгиленген камсыздандыруу, камсыздандыруу, пенсиялык каражаттарды, баалуу жолдору, убакыт төлөп, жана кызматкери, жардам программалары.
Бул сандар да компаниялар жакшы жумуш үчүн каражат башка көптөгөн артыкчылыктарга жана эске алган жок.
Мисалы, ийкемдүү тартибин, юридикалык эсептик программалары, ошондой эле күнүмдүк жумуш кийими кызматкерлери үчүн наркы боюнча көрсөткүчтү коюп кыйын.
Адам ресурстарын башкаруу боюнча коом аны кызматкери пайда маалыматтардын 20 жыл түзөт, 2016 жумушчу пайдасы изилдөө отчету, бошотулган.
атаандаштык рыногунда ишке тартуу аракеттерин сактоо жогорулатуу жана жакшыртуу үчүн аракет натыйжасында - отчет, 1990-жылдагыга салыштырганда, жумуш бир кыйла бай пайда топтомун мурдагыдан да кызматкерлерине камсыздоо экенин баса белгилеп турат. SHRM деп табылган:
- эле, 2015-жылы саламаттыкты сактоо сактык чараларды сунуш компаниялардын пайыздык 43 пайыздан 50 пайызга чейин өскөн.
- компаниялардын 72 пайызы 1990-жылы 54 пайызга салыштырганда, талап сергектик маалымат жана кызмат көрсөтүүлөргө жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу.
- More компаниялар ушундай жолдомо үстөк катары каржы бонустарды, сунуш жана чейин беш жылдан бонустар боюнча кол коет.
- 20 жыл мурун гана 65 пайызга салыштырганда, уюмдардын 88 пайызы кызматкерлеринин кесиптик мүчөлүгүнүн каражат.
- компаниялардын дээрлик 60 пайызы азыр 2016-жылы telecommuting кандайдыр бир даражасы менен сунуш; 1996-жылы бул көрсөткүч 20 пайызды түзгөн.
Алар көйгөй, компаниялар программаларды наркын байланыш үчүн натыйжасыз иштеп жатат кызматкерлери түшүнүү үчүн, өлчөй албайт. Алар көп учурда болуп чогулуу, учурунда, белгилүү убактарда алардын байланыш аракеттерин чектөө onboarding , же ачык кабыл мезгилдерде.
Кызматкер пайда байланышуу ыкмалары
жакшы кабар бүгүнкү технологияларга кууп дүйнөдө, сиздин жумушчу менен кызматкери пайда байланыш бир нече жолдору бар.
кызматкерлери менен билдирилет, андан кийин байланыш түзүү бул ресурстарды колдонууга пландарды иштеп чыгуу артык кандай, ар бир иш берүүчү баа берүү керек экендигин белгилей кетүү маанилүү. Иш берүүчүлөр кызматкерлер менен пайда планы жөнүндө маалыматтар менен бөлүшүүгө ар кандай жолдор менен бир үйрөнүү боюнча окуу.
Басма сөз жана маркетинг Documentation
толук масштабдуу маркетинг кампанияларга басма бир бетинен, көптөгөн компаниялар менен жазылып, басылып чыккан документте кызматкери топ маалымат пайда айтып кайрылган. маалымат тез жылынын кандай убагында болбосун бардык кызматкерлерине таратылып болот, анткени бул абдан натыйжалуу болушу мүмкүн. Маркетинг байланыш, ошондой эле ачык кабыл алуу жана кызматкер сыяктуу жогорку мезгил учурунда кылышууда-чейин болушу мүмкүн onboarding иштетүү. Андан тышкары, пайда алып маалыматты жазуу жана басма документтер пайда пландарын өзгөртүүгө эле жасаса болот.
Мунун баары жазылган документтер планы администраторлору тарабынан берилген пайдалар толук түшүндүрмө пландаштырууга мүмкүнчүлүк камтышы керек экендигин белгилей кетүү маанилүү. чен тиркемелерин жана камтуу өлчөмүн камтууга кызматкерлер үчүн басылып пайда документтердин топтомун түзүү; жана ишке орноштуруу боюнча жумушка чейин талапкерлердин негизги пайда маалымат берүү үчүн арналган документтер өзүнчө топтому. сенин ордунда көп маданияттуу болсо, силер да бардык кызматкерлерге пайда жайылтууда бейкапар башка тилге которулган документтердин топтомун түзүү керек болушу мүмкүн.
Пайдалуу маалымат жыйыны
Расмий эмес же пайда планы администраторлор тарабынан ишке расмий отурумдарды аркылуу катышкан, жокпу, план маалымат жана суроолор дароо жооп алуунун натыйжалуу ыкмасы болушу мүмкүн жыйналышка пайда алып келет. Баары жаңы жалдаган менен сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк ала саясат жасап, пайда планы администратор келе жаткан жыл үчүн эч кандай пайда тандоо алдында.
Алар өз пайдасын колдонуу керектиги тууралуу белгилүү бир маселе жарала турган болсо, күнү-сайт пайда администратор, ошондой эле кызматкерлер менен жолугушууларды жеткиликтүү болушу мүмкүн. талаптар маселелер бар болгон болсо, анда бул өзгөчө маанилүү болушу мүмкүн. ачык кабыл алуу учурунда, силердин план башкаруу командасы пайда планына маанилүү өзгөрүүлөр баса жана топтун курмандыгы катышуу үчүн көбүрөөк кызматкерлерди кубаттоого сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн да жеткиликтүү болушу керек.
Санариптик байланыш ыкмалары
Биз азыр санариптик байланыш норма болуп калган бир дүйнөдө жашап жатабыз. Санариптик байланыш электрондук каттарды, тексттик билдирүүлөрдү жөнөтүү, заматта кабарлашуу, мобилдик колдонмолорду жана башкалар кирет. алар үчүн мүмкүн болгон сиздин кызматкерлерге үзгүлтүксүз негизде бардык десек алардын эсине салган үчүн маалымат пайда аларыбызды карап көрөлү.
Мисалы, үстүбүздөгү жылдын биринчи бөлүгүнүн ичинде, сенин көптөгөн кызматкерлери туура алуу же маанилүү саламаттык сактоо максаттарга жетүү жөнүндө ойлоно берет. Компания сергектик программа тууралуу маалымат менен бөлүшүү үчүн мүмкүнчүлүк катары бул жолу колдонуу же компания кандай кызматкерлери Тамекини таштоого жардам берет.
жай айларында, сиз коопсуз жана үй-бүлө пайда камтуу болуу жөнүндө маалыматтар болот. Ачык каттоо кызматкерлери жаңы жөлөкпулдар жөнүндө маалымат менен бөлүшүүгө мүмкүнчүлүк бар жана алар көп нерсеге үйрөнө алабыз жолдору жөнүндө маалымдоо үчүн көп убакыт керек болот. санариптик байланышты пайдалануу эмпирикалык бир жакшы эреже билдирүү кыска-нуска сактап калуу болуп эсептелет.
Юридикалык пайдасы Порталдар жана Websites
ADP изилдөө ондон тогузу чоң компаниялар, он орто көлөмү компаниялардын ичинен жети кызматкери хостинг үчүн интернет-негизинде пайда порталы маалымат жана ресурстар менен пайда бар деп буюрган. Бул иш берүүчүлөр пайда планына жазылуу үчүн маанилүү пайдалуу маалымат жана көрсөтмөлөрдү бөлүшүү үчүн коопсуз болуп саналат. Пайда сайттары жогорку даражада мүмкүн жана колдонуучу грамотасынын артында кулпуланган жеке саламаттык сактоо маалыматын жана башка маалыматтарды коргоо үчүн бирдиктүү кирүү боюнча жол менен иштелип үчүн ИП керек.
пайдасы үчүн баарлашуунун сайт порталы көпчүлүк даярдоо камтышы мүмкүн:
- Интернет-порталын колдонуу жана мобилдүү түзмөктөр аркылуу жөнөкөй системасын түзүү
- жөлөкпулдарды жана кызматкерлердин Саламаттыкты максаттарга тиешелүү баалуу мазмунду кошуу
- кызматкерлери түз жардам ала алат борбордук байланыш номерин берүү
- талабы боюнча көчүрүп алса болот өзгөрүүлөр жана план документтерди алмашуу
- Компания интранетте пайдасы сайты байлоо
- сайтты камсыздоо бардык кызматкерлери мүмкүнчүлүгү бар деп 508 шайкеш эмес
- башка тилдерге которууга кыйын эмес мазмунду камтыйт
- негизги пайда терминдердин жана пайда темалар китепкана кошуу
Social Network Communications
Коомдук тармак , ошондой эле кызматкер пайда сүйлөшүү абдан натыйжалуу жолу болушу мүмкүн. Көптөгөн кызматкерлер бул кадрлар менен байланышуу достук жолу деп айтышат. Ар бир компания өздөрүнүн бизнес-беттеги менен таанышууга укуктуу болушу керек, же, жок эле дегенде, пайда пландары тууралуу маалымат, анын ичинде маанилүү өзгөрүүлөр сүйлөшүү максатында бирин түзөт.
мисалы, бул максат үчүн Facebook же Twitter сыяктуу коомдук медиа тармактардын бири танда. Бул коомдук медиа сайттары бөлүшүү жана мазмуну тандоо улуу өлчөмүндө жардам берет. топ пландар катышуу түрткү пайда билдирүүлөрдү түзүү боюнча чогуу иштешүүнү үчүн пайда администратору жана маркетинг командасынын мүчөсү жүктөлсүн. Share ден соолук жана сергектик ыкмалары, материалдык жоопкерчилик ыкмалары, ошондой эле кабыл алуу менен гана өзгөрүүлөр. Алардын Wellness максаттарына жооп ийгилик таржымалдарын жана кызматкерлердин сүрөттөрдү камтыйт.
Бардык толтуруу отчеттор
пайда пикирлешкенде көп таасир кылуу үчүн, ал компания жок дегенде бардык кызматкерлердин жалпы эмгек акы төлөө ар жылдык билдирүү жиберет деп сунуш кылынат. Бул эмгек акынын, жөлөк пул, жана компания кызматкерлерине сунуш башка десек тарабынан уюштурулган бир документ болуп саналат. Бул компания ар бир кызматкер өнүктүрүүгө канча, кара жана ак көрсөтүлгөн жазуу түрүндөгү документ болуп саналат.
Изилдөөнүн көрүнүп тургандай, көптөгөн кызматкерлери ордунда канчалык жалпы ордун билдирүү сага жана кызматкерлердин ортосунда маанилүү диалогду түзө алат, ошондуктан аларга пайдалуу экенин билишпейт. Сиз, жалпы сыйлык же ордун толтуруу жөнүндө арыз түзүү үчүн кандай үчүнчү тарап камсыздоочусу бир негизги документ салып маалыматтардын баарын уюштуруп, алар менен чогуу да жок болсо. Сиз кызматкерлерге электрондук алат жалпы эмгек акы төлөө жөнүндө арыз, ошондой эле санариптик көчүрмөсүн бир үлүл почта көчүрмөсүн берүүгө милдеттүү. Тууралуу көбүрөөк билүү жалпы ордун билдирүүлөргө бул жерде.
Пайдасы Байланыш мыкты тажрыйбасы боюнча акыркы Thoughts
Жогоруда ыкмалар сизге кызматкери пайда тегерегиндеги сиздин пикир алышууга көмөк кылат ар кандай жолдор менен бир нече мисалдар бар. кызматкерлери компания алардын жыргалчылыгы үчүн жумшалган жазуусу канчалык билем деп ойлобогула, унутпа.
Ошондуктан да, алар негизги пайда терминологияны деп ойлобогула. Сиздин кызматкерлер менен байланышып, алар түшүнө алат деп жөнөкөй жана жагынан баарын аткар. андан ары түшүндүрүү керек татаал түшүнүктөр бар болсо, зарыл болгон учурда интернет-порталын алар карап деген терминдердин түзүү үчүн колдонуу.
Бул кызматкерлер, алардын пайда алып түшүнө турган мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу максатында кабыл алуу жөнүндө суроо-талап көбөйгөн мезгилдерде чейин мүмкүн болушунча эртерээк пландоо керек. Ар бир муун жана маданият ар кандай маалыматты, анткени чакыргандарга бир түрдүү колдонуу.
Сиздин пайда планы администратор, анын ичинде кошумча материалдарды чогултуп, колдоо издеп, маркетинг материалдары жана планы на документтер. чыгармачылык жана достук кызматкери пайда алып жатышат. Жогоруда пикирин төмөнкүдөй менен, сиз кызматкерлерге жөлөкпулдарды наркын которуу ийгиликтүү болот, алар иш менен камсыз кылуу бул десек пайдаланып, ошондой болот.