Кыскартып, ошондой эле эки компаниянын, же башка бир компания менен сатып алуу ортосундагы биригүү учурунда пайда болушу мүмкүн. биригүү же сатып алуу али боло элек болсо, анда компания туруктуу талапкер болуп карап downsize мүмкүн.
Башка учурларда, бир компания бир өнүм же кызмат кыйып жатканда downsizes, же экономика алсырай түшсө.
Кыскартып, ошондой эле иш берүүчүлөр "тартипке" компания келгенде пайда болот - бул кирешени көбөйтүү жана натыйжалуулугун арттыруу максатында юридикалык кайра билдирет.
Коомду Downsizes эмне болот?
кызматкерлеринин иштен жыйынтыктарын майдалап. Кээде, бул туруктуу жетиши; ал эми башка учурларда, кызматкер кайра мезгил өткөндөн кийин rehired мүмкүн.
Кыскартуу сыяктуу бутакты жабылышынан, мекемелик ирилештирүү жана акы чыгымдарын кыскартуу башка түрлөрүнө башка кайра өзгөртүүлөр менен турат.
Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр иштен жок, бирок анын ордуна бир бөлүгү убакыт же болуп убактылуу жумушчулар (чыгымдарды кыскартууну). Кээде жумуш кээ бир кызматкерлер үчүн жумуш бөлүшүүнү сунуш, сыйакылар кайра кесип, же кызматкерлерди кармап калууга жумуш жумасы кыскартат.
компания downsizes кийин, ошол эле учурда кызматкерлердин күндөлүк ишинде өзгөрүп турат.
азыраак кызматкерлери бар, анткени көптөгөн жумушчулар жаңы милдеттерди алып бар. ошондой эле кызматкерлердин жоготууга коомдун ичинде моралдык бир жоготуу болушу мүмкүн.
бир Layoff кандай даярдык көрүп жатасыздар?
Сиз үчүн эмне кылсак болот бир катар бар даярдык же бир layoff аман . Биринчиден, бир көзүн сактап эскертүү белгилери силердин компания downsize мүмкүн.
Бул штаты тууралуу Жумушка барары, көптөгөн жабык эшик жолугушууларына жана ушактарды кирет.
Эгер компания жакында downsize мүмкүн деп ойлойм, анда layoff мүмкүнчүлүгү даярдык. Сиздин резюмесин туруу жана башка ишканаларда байланыштар менен байланышуу үчүн шектенбесек болот. Сиз башташы мүмкүн жөн жумуш издөө мүмкүн болгон иш табуусу керек. Ошондой эле жакынкы келечекте бир layoff учурда азыр акча үнөмдөө карап көрсөк болот.
Эгер layoff билдирме келип түшкөндөн кийин, сиз компаниянын кадрлар менен кабыл алуу үчүн кандай пайда алып текшериши керек. Сиз да берүүгө тийиш жумушсуздук боюнча жөлөк пул сиз жумуш издеп баштоо эле. Федералдык өкмөт каражат жумушчу программаларды чыгып жумуш издөө жана окуу колдоону камсыз кылуу.
бир кыскартып Layoff жөнүндө иш берүүчүгө кандай айткыла?
Эгер бар болсо чыгып жумушчу компаниянын кыскартып учурунда ок калды, сен жумушка орношууда бул түшүндүрүшү керек. жумуштан кийин ал жооп бербей турган кырдаалдардан улам улам иштен кетип такыр башкача. Эгер жумуш үчүн арыз бергенде Иш берүүчүлөр, бул айырмачылыктарды туюшкан болушу керек
так чечмеленип сиздин арыз менен бир да кирет (сиздин коштомо кат менен, арыз, же маектешүү учурунда) сиз которгон эмне түшүндүрөт.
Мисалы, силердин ээлеген компания бир бөлүмү адисине чабуу деп түшүндүрөт.
Сен ал жерде иштеп турганда, сен да өз ишинин сапатын баса белгилеп кетким келет. Мисалы, сиз менен болгон маегинде өз баа сапатын кеп, же арызда мурунку жумуш сунуштамасы камтышы мүмкүн.
Жумушка арыз берүү учурунда ушунун баарын айтып сиз аткаруу менен маселелерине байланыштуу атылганын тынчсызданууларды арылууга болот.
Кошумча маалымат
Сөөгү-Off vs. атылды
Ишке орноштуруу From токтотуу жөнүндө Көп берилүүчү суроолор
Кабыл алуу бир Layoff билдирет