Аскердик ашып кетүүлөр
Сиз аскер өз өлкөсүнө кызмат үчүн келишимге кол коюу менен, сиз аскердик жумуш, ден-соолук жана стоматологиялык жардам, көмөк көрсөтүү үчүн мүмкүнчүлүк берүүгө милдеттүү деп келишимин аткарууга, жана (эс алуу) чыгып кетүүгө милдеттүү. Бирок, кызмат-Колдонуучунун куралдуу кызматка милдеттенмеси токтотулат чейин уланат. Жалпысынан алганда, бул мөөнөт өтөөгө келишимдин шарттары менен аныкталган, бирок мурда токтотуу улам кызмат-мүчөсү тарабынан атайын аныкталган жүрүм негизделген башкаруу же тартиптик ажыратууга алып келиши мүмкүн.
туура же аскердик, эмне туура эмес экенине эч бир боз аймак бар. аскер, ошондой эле жарандык мыйзамдар колдонулат жана аскердик Адилет Бирдиктүү кодексинин (UCMJ) маалымдама болот.
аталган Кошмо Штаттарынын куралдуу күчтөрү тарабынан мөөнөтүнөн мурда добуш берген бөлүп эки түрү бар кызмат мүчөлөрү: жазалоо чыгашасы жана башкаруу бөлүү.
Жазалоо ашып кетүүлөр. Жазалоо агызып бузуу үчүн соттолгон ылайык бекитилген сот-аскердик жаза катары согуш соттордун гана ыйгарылышы мүмкүн жазаларды укуктуу UCMJ . Жазалоо агып эки тиби бар: Dishonorable Таштоого (АА) - бир гана согуш-сот жалпы тарабынан табылышы мүмкүн жана абийирсиз шарттарда бөлүштүрүү болуп саналат; жана жаман жүрүм-турумду таштоого (BCD) - жалпы сот-аскердик же атайын сот-согуш же тарабынан табылышы жана кадыр-барктуу башка шарттарда ажырап калышы мүмкүн.
Башкаруу бөлүү. Башкаруу карай соттун согуш жана мүнөзү боюнча жазалоо эмес, менен сыйланган мүмкүн эмес. Аскердик кызматка кадрлар өзгөчө иштин жагдайын тарабынан жүйөлүү деп адми- бөлүштүрүү кызматынын (мүнөздөлгөн ажыратуу) же сыпаттамага бир типтештирүү менен бөлүнүп алынат.
Агып түрлөрү кызматынын мүнөздөмө көз каранды
бөлүү боюнча мүнөздөлүшү төмөнкү бөлүү жана жетекчилик себептен, анын ичинде мүчөсүнүн кызмат сапаты, негизделген. Аскердик табылган аскер кызматкерлери үчүн милдеттүү кабыл жеке жүрүм-туруму жана аткаруу стандарттарына ылайык "Кызматымдын сапатын" аныктайт бирдиктүү Кодекстин Аскердик Адилет (UCMJ) Коргоо министрлигинин жана аскердик мекемелер тарабынан берилген көрсөтмөгө жана башка ченемдик укуктук актыларды, ошондой эле убакыт-урмат бажы жана аскер кызматын, каада-салттар.
окутуу үчүн активдүү милдеттерди же активдүү милдеттерин мүчөсүнүн кызматынын сапаты жүрүм-туруму терс карабастан жүрүм-туруму, аскердик кызмат же жакшылык үчүн, ошондой эле акыл-зыян экенин боюнча ишеним алып келе турган мүнөзгө ээ тарабынан таасир UCMJ тийиш татыктуулук. Каармандар жарандык коомдогу жүрүм-туруму боюнча болушу мүмкүн, ошондой эле жүрүм-терс респонденттердин кызмат кыла берген эмес экенин көрсөтүү үчүн оордук жоопкер болот.
Аскердик Мүнөздөмө маселеси боюнча, бөлүнүп чыгуу үчүн негиз болуп белгилүү бир жагдайларда, анын ичинде бөлүнүп себептерин, деп эсептейт.
жалпы маселе катары, ченемдик обочолонгон окуя эмес, жүрүм-туруму менен үлгү боюнча мүнөздөмөлөрүн аныктоо үчүн аскердик талап кылат. бир окуя аркылуу чагылдырылган жүрүм-туруму же кызматтык аткаруу турган, бирок, жагдай бар Мүнөздөмө үчүн негизди камсыз кылат.
Агып түрлөрү
Кадыр-барктуу эле. Ардактуу мүнөздөрү ар кандай башка мүнөздөмөлөрү так туура эмес экенин мүчөсүнүн кызмат сапаты көбүнчө башка абдан ардактуу аскер кызматкерлери үчүн алгылыктуу жүрүм-туруму жана милдеттерин аткаруу боюнча стандарттарды, же жолугушту кийин ылайыктуу болуп саналат.
Жалпы (ардактуу шарттарда). бир мүчөсүнүн кызмат чынчыл жана ишенимдүү болсо, ал ардактуу шарттарда ал кызматты мүнөздөө үчүн негиз болуп саналат. (Ардактуу шарттарда) Генералдык кызмат мүнөздөлүшү Колдонуучунун жүрүм-туруму же милдеттерин аткаруу олуттуу терс жактары Колдонуучунун аскердик жүрүм-туруму же милдеттерин аткаруу жакшы жагын өлчөй жазылган жакшы жактарын ашып качан кепилдик берилет.
Көптөр кызматтын нормалдуу мөөнөтү аягында бөлүп татыктуу аткарууга кепилдик берет деп ишенебиз. Бул андай эмес. Бардык башкаруу агызып адамдын жүрүм-турумун жана натыйжалуулугун эске алуу. Өтө көп тартип бузууларды же төмөн отчет рейтингдери бир Генералдык (кадыр-барктуу шарттарда) алып келиши мүмкүн аткарышат.
Казы шарттардын башка. бир адми- ала алышат агып төмөнкү түрү OTH ашып кетүүлөр. Бул бөлүү себеби Аскердик кызмат, же бөлөк себеби бир же бир нече аракети же аракетсиздиги боюнча кийин бир топ түзөт мүчөлөрүнүн күтүлгөн жүрүм-бир олуттуу чыгып түзгөн жүрүш-моделине негизделген качан кепилдик бериле турган Аскердик кызмат мүчөлөрүнүн күтүлгөн жүрүм чыгып кетиши.
каралышы мүмкүн себептерден, мисалы, коопсуздугуна коркунуч олуттуу адамдын өлүмүнө же жарадар, каада-салт жогору-төмөн мамилелерди жогору менен ишенимдин, эгип, өзгөчө абалын кыянаттык менен пайдалануу, аракети же аракетсиздиги өндүрүү үчүн күч колдонууга же күч колдонууну камтыйт Кошмо Штаттар же аскердик кызмат боюнча башка үй-бүлө мүчөлөрүнүн ден соолук жана бакубатчылык, ал эми олуттуу башка адамдардын ден соолугуна жана коопсуздугуна коркунуч атайылап аракети же аракетсиздиги.
Dishonorable ашып кетүүлөр. OTH агындылары жана Dishonorable Боштондукка ортосунда айырма бар. OTH аскер калтыруу үчүн согуш сот талап кылбайт, бул башкаруу системасы менен гана болот. Бирок, абийирсиз агып агып төмөн түрү ала берет жана жалпы сот согуш чыгышы керек - башкача айтканда - бул сыноо. Адатта, мындай абийирсиз агып алып кылмыш болуп саналат. Сиз бир гана кызмат менен эч кандай пайда аскер калтырган эмес, бирок силер менен келечектеги иш берүүчүлөр тарабынан көрүнүп турат кылмыш рекорд болот.
Таштоого Process. Башкаруу бөлүп эки негизги багыттар түшүп сындырып: ыктыярдуу бөлүү жана мажбурлап бөлүү. кызмат өз мөөнөтүнүн акырына карата агып ыктыярдуу бөлүү мисал боло алат. Бирок, мажбурлап агып жараяны өтө жөнөкөй болуп саналат. командири мажбурлап агып ишин умтулуу шайлоону жасайт жана жазуу жүзүндө жоопкерге билдирет.
башы жоопкер тартып тиркемелери менен катын алгандан кийин, ал / ал агып сот менен уланта берүүгө болобу же жокпу аныктайт. башы башкаруу агып такта киришүүгө шайлайт болсо (зарыл учурда) чакырылат. кароо керек эмес болсо, башы акыркы бекитүү же бекитилбеген үчүн бекитүү ыйгарым (адатта орнотуу башы) чейин топтомун жиберет.
Бөлүү Бийликти иштин жагдайына жараша кармап же бөлүү маселеси боюнча төмөнкү нерселерди эске алат:
- бөлүү жол-жобосун козгоо үчүн негиз түзүү жагдайлар олуттуу жана мүчөлөрүнүн таасир аскердик тартип, жакшы максатында, ошондой эле моралдык кармап уланткан.
- бөлүү жол-жобосун козгоо үчүн негиз түзүү жагдайлар улантуу же кайталануу ыктымалдыгы.
- мүчөсү учурдагы же келечектеги милдети тапшырмаларды бир бүлдүрүү же жагымсыз таасир бере турган ыктымалдыгы.
- ийгилик же лидерлик үчүн күч-кубатын, анын ичинде мүчөсүнүн натыйжалуу азыркы жана келечектеги милдеттерди аткарууга жөндөмдүүлүгү.
- Колдонуучунун rehabilitative мүмкүн.
- Колдонуучунун бардык аскердик эсепке алуу - баары.
убагында алыскы бар айрым окуялар жана иш-чаралар, адатта, башкаруу бөлүштүрүү жүзөгө керекпи, жокпу, аныктоого аз мааниге ээ. Мындай жазууларда пайдалануу, адатта, узак убакыт бою көрсөткөн жүрүм-турум моделдерин катышкан учурларда гана чектелип калат.
Башкаруу Таштоого Board. Бөлүү Бийликти башкармалыгынын, бери дегенде, үч дайындайт Тажрыйбалуу дайындаган, кепилдик, же дайындаган кызмат. Банк Башкармасынын дайындалган кызмат өтөп кадр E-7 же андан класста болушу керек, ал эми жоопкер улук болууга тийиш. Башкармасынын минимум бир мүчөсү O-4 же жогорку класста кызмат керек, комиссиянын көпчүлүк тапшырма алган же алууга ордер кызматкерлери керек. улук мүчөсү президент болуп саналат. Бөлүү органы, ошондой эле банк Башкармасынын бир ка- тышпай жазгыч дайындай алат. Бир ка- тышпай укуктук кенешчиси окулган жардам берүү үчүн дайындалышы мүмкүн.
Жоопкердин укуктары: респондент өзүнүн атынан берүүгө укуктуу, 31-беренесинин жоболорун эске алуу менен (а), UCMJ (өз алдынча тыйылуусу). жол-жоболорду аткаруу мезгилинде ар кандай учурда, жоопкер же чечим жазуу жүзүндө же Башкарма тарабынан кароо үчүн ишти жазылган берүүгө укуктуу. респондент же ой өзүнүн атынан күбөлөрдү чакырышат мүмкүн. респондент же ой Башкармасынын алдына эч бир күбөлүк мүмкүн. респондент же ой банк Башкармасы тарабынан сунуш-пикирлерин жана талкуулоо үчүн ишти жапканда чейин аргументтер мүмкүн.
Board жабык жыйналыштарына, анын жыйынтыктарын жана сунуштарын аныктоо үчүн талап кылынат. комиссиянын гана добуш мүчөлөрү болушу мүмкүн. Банк Башкармасы тарабынан төмөнкүдөй аныктайт:
- Сунушталган бөлүштүрүү билдирүү ар бир көз-далилдер бир пикирлерине тарабынан колдоого ээ болобу.
- жыйынтыктар Эскертүү каралган бөлөк эмне себептен урмат-сый менен бөлөк кепилдик же жокпу, белгисиз. бир эмес, бир нече себеби Эскертүү камтылган болсо, анда ар бир себептер менен өз-өзүнчө аныктоо болушу керек.
- Банк Башкармасы тарабынан же бөлөк бир сунуш (күнөөлүү эмес, же күнөөсүз) түзөт.
- Board ажыратууну сунуш болсо, анда ал бөлөк токтотулат деп сунуш кылышы мүмкүн.
- бөлүп чыгаруу же шарттуу бөлүү сунуш болсо, Улуттук банк Башкармасы кызматы же бөлүү сүрөттөө бир типтештирүү сунуштайт.
Мажбурлап бөлүү үчүн негиз. жеке мажбурлап бөлүү үчүн иштелип бир нече себептер бар. Төмөндө кездешет:
Балалуу. Мүчөсү, ал мүчөсү өзүнүн кызматтык милдеттерин аткарууга канааттандырарлык албайт же дүйнөлүк берүү же жайылтуу үчүн жеткиликтүү эмес экендиги аныкталса, анын ата-энелер улам болсо натыйжасында бөлүнүп алынат. Бөлүү иштетүү мүчөсү расмий кемчиликтерди жөнүндө чечим жана тиешелүү көмөк же кадр документтеринде чагылдырылган эле ошол кемчиликтерди жоюуга мүмкүнчүлүк берилген күнгө чейин мүмкүн эмес.
Дене боюнун же психикасынын. Адамдар эрктен мүмкүн тапшырманы же кызматтык милдеттерин аткарууга жолтоо болгон, майыптыгына түзгөн эмес, дайындалган же психикалык жактан шарттардын негизинде гана ажыратылышы мүмкүн. , Мындай шарттарга төмөнкүлөр кирет, ал эми өнөкөт оорусуна же airsickness, enuresis, кулк-аламандыктын менен эле чектелбейт мүмкүн. адамдын баш аламандыктын негизинде бөлүү психиатрда же психологдун менен гана диагноз ыйгарым Аскердик департаментинин кызыкдар тарабынан белгиленген жол-жоболорго ылайык-жылы аяктаган, баш аламандык менен аскердик чөйрөдө натыйжалуу иштеши үчүн мүчөсүнүн жөндөмдүүлүгү ушунчалык катуу тыянак болуп саналат бир кыйла начар. бөлөк башка себептер боюнча жүйөлүү болгондо адамдын баш аламандыкка бөлүү туура эмес. Мисалы, бөлөк канааттандырарлык эмес иштөөсүнө байланыштуу же күнөө негизинде жүйөлүү болсо, мүчөсү, адатта, адамдын баш аламандыктын бар карабастан, ушул бөлүмгө ылайык бөлүнүп берилбейт.
Майыптуулук. Мүчөсү 10-бөлүгүнүн, бөлүм 6L жоболоруна ылайык майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн өзүнчө мүмкүн (маалымдамалар (о)). Майыптар бөлүп, адатта, ак, же Материалдын Даража бөлөк алып келет.
Ката өтөөгө тартуу. Мүчөсү туура эмес өтөөгө, кошулуу, же киришинин узартуу негизинде ажыратылышы мүмкүн. An өтөөгө, дарстарында, же киришинин узартуу төмөнкү жагдайларда туура эмес, эгерде: (1) тиешелүү маалыматтар өкмөт менен белгилүү болгон же тийиштүү көрсөтмөлөр аткарылбаганын эле пайда болмок эмес; (2) Бул мүчөсү тарабынан алдамчылык жүрүм-натыйжа болгон жок; жана (3) кемтиги материалдык жагынан өзгөртүлбөйт.
Ката өтөөгө тартуу. Адатта ардактуу таштоого алып, бир Материалдын Даража бөлөк (аскер кызматын азыраагы 180 күн) боюнча ыйгарым укуктуу каралбаса.
Аскердик кызмат алдамчылык алынды. мүчөсү мезгил көздөй киришинин, кошулуу, же кирген учурда белгилүү болсо да, кандайдыр бир атайын материалдык бурмаланган, аракетсиздик, же жашыруун аркылуу аскердик кызматтын бир алдамчылык киришинин, кошулуу, же мөөнөтү сатып алуу боюнча бөлүнүшү мүмкүн аскердик кызмат четке алып келиши мүмкүн. бөлүштүрүү кызматына же баяндоо мүнөздөлүшү алдамчылык кирген эмгек китепчесинин жана оордугуна негизделген. алдамчылык кызматы ардактуу катары мүнөздөлгөн эмес, бул алдын ала бөлүү жашырылгандыгын жаткан болсо, адатта, мүнөздөрү ардактуу шарттардын Башка астында болот.
Канааттандырарлык эмес иштөөсүнө байланыштуу. мүчө канааттандырарлык эмес иштөөсүнө улам мындан ары аскердик кызматты аткарууга өзүн жөндөмсүз экендиги аныкталса кийин мүчөсү бөлүнүшү мүмкүн. Бөлүү иштетүү мүчөсү расмий кемчиликтерди жөнүндө чечим жана тиешелүү көмөк же кадр документтеринде чагылдырылган эле ошол кемчиликтерди жоюуга мүмкүнчүлүк берилген күнгө чейин мүмкүн эмес. Арт жана калыбына келтирүү талаптары бөлүү Ушул себептен карата өзгөчө мааниге ээ. аскердик кызмат аскерий баскынчылардан ар бир чалуу болгондуктан, мүчөсү канааттандырарлык эмес аткаруу катчысы кызыкдар каралган жок стандарттарга ылайык келтирүү болуп күч бар, эгерде жалгыз себеби болсо өзүнчө болушу керек. кызмат ардактуу же Генералдык (ардактуу шарттарда) катары мүнөздөөгө болот.
Ичкиликти кыянат калыбына келет. ,, Же ийгиликтүү төмөнкү учурларда мындай программасын ишке ашыруу боюнча кызматташууга катышууга мүмкүн болбогон, же баш тартуу аркылуу аткарбагандыгы үчүн дары-дармек жана спирт ичимдиктерин кыянат калыбына келтирүү программасын дейдиле мүчөсү бөлүүгө болот: (1) жетишсиздиги бар уландысы аскердик кызмат үчүн шарттарды; же (2) Узак мөөнөттүү калыбына келтирүү зарыл аныкталат жана мүчө-калыбына келтирүү үчүн жарандык медициналык мекемеге өткөрүлүп берилет.
Сактан. мүчө төмөнкүдөй жагдайлар боюнча бир же бир нече себептер менен мындан ары аскердик кызматты аткарууга өзүн жөндөмсүз экендиги аныкталса качан күнөө үчүн мүчөсү бөлүүгө болот:
- Кичи тартип бузуу болуп саналган жоруктардын. майда тартип бузуулар гана турган жорук бир үлгүсү. кирүү-деңгээл статусу мүчөсү бөлөк майда тартип бузуулар негизинде гана жол болсо, иш Материалдын-Даража аткарылгандыгы жана жүрүм-турум боюнча, иштелип чыгышы керек.
- -Ахлаксыз бир үлгүсү. (А) discreditable жарандык же аскердик бийлик органдары менен тартуу же (б) турган жорук бир үлгү жакшы тартипте жана акыл-зыян өткөрөт.
- оор кылмыш Комиссия. эгерде төмөнкүдөй жагдайлар олуттуу аскердик же жарандык укук бузуу комиссиясы: (1) кылмыш ордер бөлүштүрүү белгилүү бир жагдайлар; жана (2) бир жазалоочу агып ошол эле же сотторунун согуш үчүн колдонмосуна ылайык тыгыз байланышкан укук бузуулар боюнча ыйгарым укуктуу болот.
- Жарандык сүйлө. кабыл алынган жарандык бийликтер же иш-аракет менен сүйлө жашы жете сот анын ичинде окшош adjudications, күнөөлүү бир табылгага барабар болот, кылмыш ордер бөлүштүрүү белгилүү бир жагдайларда, ошондой эле төмөнкү шарттар бар: (1) жазалоочу агып боюнча ыйгарым укуктуу болот бирдей же бири-бири менен тыгыз соттор-согуш же колдонмосуна ылайык кылмыш байланыштуу (2) жарандык бийликтер тарабынан жазаны токтото туруу же сыноо эске албаганда 6 ай же андан көп ала камоону кошо камтыйт.
Бөлүү иштетүү мүчөсү жарандык өкүмү боюнча доо арыз берген, же аны эмне үчүн ниетин билдирген же жокпу козголушу мүмкүн. Бекитилген бөлүү аткаруу, адатта, даттануу же даттануу үчүн убакыт өтүп кетти чейин күтүлүүдө натыйжасын бербей жатат, ал эми мүчө-мүчөсү же катчысы кызыкдар жетекчилиги да суроо-талабы боюнча даттануу боюнча акыркы иш-аракеттер үчүн бөлүнүшү мүмкүн.
күнөө үчүн кызмат образы, адатта, ардактуу шарттардын Башка астында болот, ал эми Генералдык мүнөздөрү (ардактуу шарттарда) көрүнүктүү аскер болгондор үчүн жол берилиши мүмкүн.
Коопсуздук. Кармоо улуттук коопсуздуктун кызыкчылыгында менен ачык карама-каршы келгенде, мүчөсү коопсуздук себеби менен DoD 5200.2-б Коргоо катчысы тарабынан белгиленген шарттарда жана жол-жоболорго ылайык бөлүнүшү мүмкүн. Каармандар жоопкер эмгек китепчесинин жана аткаруу боюнча негизделген.
Даяр коругун канааттандыраарлык катышуу. Мүчөсү DoD көрсөтмөсүнүн 1215,13 ылайык тийиштүү катчысы тарабынан белгиленген критерийлерге ылайык даяр коругу менен канааттандырарлык эмес катышуу үчүн бөлүнүп берилиши мүмкүн. бөлүү кызматына же баяндоо мүнөздөлүшү DoD көрсөтмөсүнүн 1215,13 жана эмгек китепчесинин жана талаптардын негизинде (маалымдама (б)).
Салмагы Control бузуу. Мүчөсү мүчөсү андан ары аскердик кызматты аткарууга өзүн жөндөмсүз, ал эми мүчө medically болуусу же салмакты контролдоо тоскоол болгон ооруга чалдыкканына эмес, ал чечкиндүү болсо, салмагы башкаруу талаптарга жооп бербегендиги үчүн бөлүнүп берилиши мүмкүн. Бөлүү иштетүү мүчөсү расмий кемчиликтерди жөнүндө чечим жана тиешелүү көмөк же кадр документтеринде чагылдырылган эле ошол кемчиликтерди жоюуга мүмкүнчүлүк берилген күнгө чейин мүмкүн эмес. агып мүнөздөлүшү кызмат Генералдык (ардактуу шарттарда) мүнөздөө аскердик эсепке алуу менен жол бербесе, адатта, ак болот.
Бул аскердик кызматтан мажбурлап бөлүү үчүн таралган себептери болуп саналат. Коргоо министрлиги, ошондой эле аскердик кызмат ар бир конкреттүү кызмат уникалдуу талаптардын негизинде башкаруу агызуу үчүн кошумча негиздер, түзүүгө уруксат берет.