мода, музыка, оюн-зоок, мамилелери - жаштар, ар бир муун, коомдун көпчүлүк суюктук бөлүктөрүнүн малайлары өзгөртүп жатышат. Улгайган муундар өзгөрүү жаш муун, алар менен тааныш менен жайлуу, анткени алып каршы, көп учурда эски менен жаңы, бузулбаган кантип ишене албай турабыз. Millennials алда канча ийкемдүү жана мобилдүү нерсеге салттуу 9-5 кабинасы абалын кайра иштеп бир жаңы жол кетиргенге, көп Baby Boomers калтырып - ал тургай, кээ бир Башт-X-лүү - бул жаш байланышы боюнча суроолор, жумушка кирүү жатышат новатордук адамдар.
Кантип Millennials иштеген байланыш өзгөрүүлөргө таасир жатышат
Ар бир бизнес жана жеке да пикир электрондук колдонот. натыйжалуу, кагазсыз жана тез иш-аракет электрондук аралык бюросу топтолгон эски модада кабарчыларга, ал тургай, үлүл почта өтө эле алыс болуп сунуш кылат. электрондук дагы бизнес үчүн байланыштын жогорку түрү болуп саналат, ал эми көп эле жазышып колдонуп, топтошуп жазышууну, Facebook, маектешүү жана кошумча жумушчулар менен көбүрөөк убакыт жана ошондой эле байланыш онлайн жумшалат жатат. Millennials баары технологиялуу эне колдонуучулар болуп саналат, ошондуктан ал ордунда алар менен байланыш, алардын режимдери эле көнүп калат ачык прогрессия болуп саналат.
Millennials кошумча катары технология карап эмес. Алар коомчулуктун, анын ичинде үйдө жашоосунун бардык тармагында, аны колдоно алат деп күтөт жана адистиги боюнча тапшырган. Алар негизги керектөө жана жумушта негизги кардар болуп саналат. - Fortune.com
Кантип Millennials жумуш Демократия жатышат
көбүрөөк Millennials ишканаларды жана коргошун компанияларды ишке ылайык, жумуш бүт сезим жана пайдалануу өзгөртөт. кызматкерлеринин арасында биргелешкен жана чыгармачылык өз ара аракеттенүү менен, жана салттуу бюролору жана столдор ачык мейкиндикте, ашыкча узун столдор жана отургучтар, тизе жана уюлдук үчүн орун алмашкан жатат.
иш жеке түшүнүгү vs. командасы жабык эшиктин же ири часа сунуштарды ашык кошумча жумушчу көбүрөөк мүмкүндүк алуу зарылдыгын жараткан.
орун алмашууда колдонулган бир гана жол менен эмес, да, ал эми космостук өзгөртүүнү сунуш кылган нерселердин артыкчылык. пайдаланууга өбөлгө берип, табигый жарык алып жолдорун табуу чөйрөсү жакшы жана жагымдуу, ал тургай, ар бир бактылуу, дени сак жумуш салым акысыз тамак-аш, машыгуучу зал да жеткиликтүү.
бир бөлмө бөлүшүү президент жана жетекчилеринен жардамчылары кызматкерлери бардык баскычтарында, менен, ар бир адам бул идея өнүгүүнүн ар кандай баскычтарында катышууга мүмкүнчүлүгү бар.
Ошентсе да, ачык иш тренди менен, тынч мейкиндик үчүн зарылдыгы деле жок, жана көптөгөн компаниялар зарыл, бир гана убакыт уюштуруу жеңил болуп, камсыз кылуу жолдорун табуу болуп саналат.
Кантип Millennials Кабыл алуу сааттары кайра жатышат
Биз баарыбыз ар күнү-түнү ар саат биздин колубуз жана эсептөө тынымсыз мобилдик байланыш менен, ар дайым бар экенин билем. Суроо берүү иш убактысы, кандай болот? Кандай алыш-мезгили менен жумуш убактысын бөлүп Millennials бар?
көп учурларда жооп болуп саналат, алар эмес.
Millennials жана бүтүшү жана токтотуу калпагынан алып тамчы нерсени баштап колдонулат.
Алар бир топ долбоор боюнча иш кыйын болушу мүмкүн, бир мүнөт, кийинки бир байк айланып алуу болот. Millennials ийгилик канча саат, алар кызмат койду кантип менен өлчөп, бирок, тескерисинче, алар жалпы канчалык жемиштүү менен келбейт. алардын ата-энелери бар, алар өз жумуш орундарын көп Millennials, алар барып, эмне бир эле адам, алардын жумуш орундарын көрүп көрүшү мүмкүн жана алар убакыт бөлө кайда. Алар өз өмүрүн онлайн ар дайым бардык нерсе үчүн мүмкүнчүлүгү бар үчүн колдонулат-жылдан бери бир нече саат гана иштеген идеясы, аларга аз мааниси бар.
жаш ата-энелер, аларды кызмат аягында, өчүрүү (ийкемдүү саат) тез-тез күн алып баруу менен "өчүрүп шылкыйта" жана ко-кызматкерлер менен жетекчилер менен seeminly туш келди жол менен байланышып көрүп, алардын иши жакшы адаттарды жана кызматкерлердин мансабына жана алардын берилгендигин суракка алат текст билдирүү же башка байланыш электрондук ыкмалары аркылуу - бирок, чындыгында, алардын ордунда жана жумушубузда 25 жыл мурун кадимки эмне алыс ар түрдүү болуп саналат.
Бул мамилесинен ата-энелер жаш бойго жеткен мансабынан мүнөзүн дагы бир аз жонокой, түшүнүүгө жардам берет.