топ менеджер жана музыкант ортосундагы мамиле жөн гана маанилүү (бизнес) мамилелер да партия качан болот жөнүндө болуп жатат. Ал эми туура эмес, бул ой-да-сын байланыштуу аткарышат. Эгер сүрөтчү башкаруучусу жалдоо же дүйнөгө бузуп ойлоп жатабыз, анда топтун башкаруу ойлонуп, сиздин тизмеден бул музыка өнөр санжырасын кесип.
01 Эч ким Сиз башкаруучусу жок болсо, олуттуу Тэйк
Эгер сиз музыкант болсо, менеджерлер, алар музыканы кабыл топтоого сени бошотуу үчүн маанилүү болуп саналат. Ал үчүн белгилүү өлчөмдө болгондо, этикетка, жайылтууга, агенттери, PR компаниялар жана башка үчүнчү жактар, анын ордуна сага бир жетекчиси менен чечүүгө артыкчылык берет деген да чындык.
Кээде бул адамдар музыкант угуу үчүн эмес, мүмкүн анын музыкага болгон иши тууралуу баарын айтыш керек, ошондуктан алар менеджер аларга кир ишин кылсын артык көрүшөт.
Бирок, жумушка алгачкы этапта, сиз шоусунда бир катар толтуруу үчүн жетиштүү ырларды алууга чейин башкаруучу алуу үчүн зарыл болуп сезген жок. Чынында, өнөр ичинде эл аз, сиз ошол "жетекчилери" -ie бири да олуттуу болсо, өздөрүнө менеджери, жана эч кандай башкаруу иш-караганда жатат деп атаган досу болсо, сен атынан барып, силерди кабыл алам.
02 Бир эле жакшы байланыштары бар менеджер гана жакшы жумуш кылса болот, анткени сен
алар, алар ар бир адам муну угуп, алар музыканы абдан толкунданып турабыз деп ойлойм, анткени менеджер болуп кылат сиздин унаасына жана досу орун алуу үчүн себеп жок, ошондуктан бир менеджер болуп кылат дос ортосунда чоң айырмачылык бар.
Алар байланыштарды түзүүгө жана элдин аларга кулак алуу үчүн жасаган ар бир кадам менен күрөшүүгө туура келсе да, катуу иштөө этикасынын жоктугу менен шыктануу менен, ал эми тажрыйбасыздар түз менеджер, сен үчүн чоң иштерди кыла алат.
More белгиленген жетекчилери көп байланыштарды алып, алар көп нерсени тезирээк бүтүрүүгө мүмкүн. Бирок алар алгачкы жумушка менен тартуу кыйын го, сен биринчи жолу артыкчылыктуу болушу күмөн бар. Кандайдыр бир жардам керек болгондо палубага айрым шыктануу менен колдорун алууга мүмкүнчүлүк бар болсо, ал үчүн барып.
03 Сенин менеджери сага эмне кылуу керектигин
Artist-менеджер мамилелер алкагына эмес, диктатура болушу керек. Эгер жетекчи тандоодо жатасыз, ал ошол эле көрүнүш экенине ынануу менен бөлүшө турган маанилүү жана курууга аракет кылып жаткан музыка мансапка байланыштуу да күтүп жатабыз.
Сиздин менеджер бир нерсе сени калыпташына аракет болсо, анда, сен чын эле жок болуп мүмкүнчүлүктөрүн көздөбөгөн жана жатасыз, анда силер үчүн иштеп жаткан туура эмес менеджерди болушу мүмкүн.
Белгиленген жетекчилери сөзсүз столго тажрыйбасы бир дүйнөнү жана, албетте, баары музыка тармагында иштешет кантип берген баалуу кеп бар. Бирок, бул сиз кээ бир калп алкагында бата үчүн үн менен музыка тууралуу идея курмандыкка чалышы керек дегенди билдирбейт.
силер үчүн оң менеджер Сиз рекорддук келишимге келүү үчүн, бүтүндөй башка актынын сени аракет эмес, музыка өнөр ийгиликке мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн иштеп жатасыз нерселерди көбөйтүүгө жардам берет. башкаруучу өнөктөш эмес, жетекчиси экенин унутпайлы.
04 Сиз менеджери менен иштерди жүргүзүүгө кереги жок
Жогоруда Flipside сиз жетекчи болгондо, сиз кылып жаткан чечимдерди кабыл алууда, аларды камтышы керек эмес. Жок, менеджер көрсөтүп, жаңы ыр, маек, же башка бир партия аркылуу бир нече башка чоң нерсени билиш үчүн жакшы көрөт.
Ал аларды жаман кылат, ошондо ал алардын жумушка чыгып кыйылып жаткан сыяктуу сезем. Эгер бир нерсе үчүн акы төлөө боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жаткан болсо, анда башкаруучу да тартылууга тийиш, - баары бир, алар өздөрүнүн эмгеги үчүн акы төлөө катары музыка менен акча пайызын алып, алар сага: "бир аз тарап келишимдер жөнүндө билиши керек иш-аракет кылып, кайра.
Сиздин менеджери өнөктөш экенин, баарынан мурда, унутпа. Алар айлантып болушу керек, болбосо, алар сага жардам натыйжалуу болушу мүмкүн эмес.