18 35 жашынан баштап Millennials Generation X четке жумушчу ири пайызын түзө турган 2015-жылы түртүп, бирок Башт Xers таасири четке кагылышы керек эмес. 2015-жылдын 35 жана 50 жашка чейинки, Generation Xers караганда көп түрдүү улуттар жана жакшы билимдүү болууга ийкемдүү Baby Boomers . Generation X 60 пайызы коллежде окуган.
Generation X мүнөздөмөлөрү
Generation X укуктук адистер кенже шериги, улук, орто даражалуу өткөрүлүшү мүмкүн зоок жана укук ишканалардын орто даражалуу кызматкерлер кызмат орундарын. Алар ошондой эле өкмөттүн орто башкаруу кызмат орундарын, юридикалык-укуктук башкармалыкты жана башка укук колдонуу чөйрөсүн өткөрөт. Кээ бир муун X мүнөздөмөсү жумуш кыйла таралган.
Generation X деген жеке
Алар акыр-аягы Клинтон башкаруу дени сак экономикалык жылдары жумушка кирип кетишсе да муун X, эки-камсыз болгон үй-бүлөлөрдүн, өсүп ажырашуу курсу жана аксап экономиканын доордо жашка келди.
Аялдар "тешиктен-ачкыч" балдар бир жашка анекдоттор алардын төрөт учурунда көп санда жумушка кирүү болду. Натыйжада, муун X көз карандысыз, тапкычтык жана өзүн-өзү жетиштүү болот. Алар жумуш эркиндик жана жоопкерчилик, баалайбыз. бул муун көптөгөн бийлик жана структуралык иш-саат үчүн кокустук жек көрсөтүү.
Алар эми микро-башкарылган жактырбай жана колу-өчүрүү башкаруу көз карашын кабыл албашы мүмкүн.
Generation X технологиялар азгырууда
Generation X менталитет кызмат экономикасына даярдоодо экономикасына өтүүнү чагылдырат. биринчи муун эсептөө менен өстүрүп, технология менен тыгыз өз жашоосунун ажырагыс бөлүгүнө айланып. Мыйзам ишканалар жана юридикалык-укуктук бөлүмдөрү жаңы технологиялык куралдарды киргизүү, бул муун үйрөнүп, өздөштүргөн. Башт Xers жалпы мүнөздөмөсү PDAs, кыналган, электрондук почта, ноутбуктар, планшеттер жана юридикалык жумушта иштеген башка технология менен сооротуу даражасы болуп саналат.
Generation X деген Ийкемдүү
Көптөгөн Башт Xers 1980-экономикалык катаал убакта жашаган жана алардын көрүп -отубуз менен ата-энелер катуу тапкан орундарын жоготот. Алар натыйжасында бир жумуш азыраак болуп калышат. Алар мурдагы муунга мурда үчүн жумуш орундарын өзгөртүү үчүн көбүрөөк макул болушат. Алар өзгөртүү үчүн, ошондой эле көнүп жана башка тартиптин сабырдуу өлкө болуп саналат. Generation X үйрөнүүгө дымактуу жана даяр жаңы көндүмдөрдү , бирок алар өздөрү каалагандай иштерди жакшы көрүшөт.
Generation X Work / Life салмактуу баалуулуктар
мурдагы муунга айырмаланып, муун X иштөөгө жашоосуна эмес, жашоо үчүн иштейт. 2010-жылдын ушул эле, алардын куйруктары статистикалык карыздарын эки эсе көп болду.
Депрессия жана Экинчи дүйнөлүк согуш-чотту жылдары төрөлгөн салыштырып - бул муунга каражаттар Ошол эле жылы 27-жолу өз карызын бааланган. Башт Xers жумуш кызыктуу жана ишин жактаган оор / оор менталитет ойнойт баалайбыз. Бул муунга жетекчилери көп учурда иш-чараларга тамашалашып оюндарды жана киргизүү.