Кызматкер убакыт уурдоо кыскартуу үчүн ой Solutions кара
Эмгек жолу уурулук кызматкер ал эмес, иш үчүн төлөнгөн кирип кеткенде чыгат. Бул атайылап алдамчылык жолу менен болушу мүмкүн, ал иш үчүн көрсөтүп, аны күнү-түнү башка бирөөгө сураган сыяктуу, же жалкоолук менен, ал иштеп турган китеп окуу сыяктуу.
Сиздин бизнес улам кызматкерлери саат бардык иш эмес, акчаны жоготуп болсо иштеп, аларды төлөп, бул жерде бизнес зыянга кызматкер убактысы уурулукту токтотуу үчүн төрт жолу бар. Ошондой эле убакыт уурдоо үчүн кызматкердин акы докко турган жагдай карагыла.
Ооба Эрежелердин кызматкерлери маалымат
Бул иш боюнча келе элек кесиптеши менен катталды, туура эмес экенин силерге анык көрүнүшү мүмкүн, бирок ал баарына анык эмес. Алар кыйын абалда турса, ошол адамга алдын алуу үчүн иштешкен кишиге жакшылык кыла алат. Алар бизнес үчүн реалдуу кесепети кандай болору тууралуу ой жана токтотуу эмес, өздөрүнүн актыгын уруп жана алардын кызматташы бүтүндүгүн , алардын иш-аракеттери түзөт.
Эгер күндүзгү саат бар болсо, анда башка бирөө үчүн катталды, мүмкүн эмес деп эскертип жышаан жаза. Алардын эсептөө боюнча эл саат болсо, же убакыт барагын толтуруу аркылуу, ал башка бирөөнүн логин пайдалануу эрежелерине каршы экенин эске жалган турган убак картаны толтуруу деп алдамчылык болуп саналат.
Бул эскертүүлөргө өкүмчүл сезилиши мүмкүн, бирок бир гана сиздин бизнести коргоого эмес, жатасыз, силер аларды өз жумуш орундарын коргоп, жардам берип жатабыз . Кимдир бирөө жакшылык кылуу мүмкүн адамга өз жумуш турат , жана бул эмне үчүн келбейт.
Set үмүт
кызматкер, алар керек болгон учурда иштебей эмес, көп убакыт кетиргендиктен, анда ал өз жумушуна талаптарын түшүнүү эмес, натыйжасы болушу мүмкүн.
Мисалы, чекене кызматкерлери эч кандай кардар алардын алдында түздөн-түз турган эле көп, аларды кыналган менен ойноо үчүн жакшы болот деп ойлоп калышы мүмкүн. Бирок, аларды тазалап, түздөп, жана азык-түлүк эмес, кызматкер убактысы уурулук кылган жабдуу келет.
Текшерип , алар өздөрүнүн милдеттерин түшүнүп , алардын убакытты текке эмес, деп. Кимдир бирөө жалкоолонуу көрүп калса, аны четке кагып, жөн гана мүнөт үчүн белгилүү бир ишти бере алышпайт. Сиз азыр эле мындай дей турган болсо: "Сен бул чыкчу таза болобу?" кызматкери, бир ирет суроо-талап болот деп ойлошу мүмкүн. Анын ордуна: "Сен түздөн-түз кардарларга жардам жок болгондо, сен милдеттери А эмне кылышыбыз керек, Б, жана C. сен азыр укуктуу сураныч жасай алабы?"
Постту Тартиптик жаза чараларды көрүү тартиби
Кээде иш берүүчүлөр жакшы болгон нерселер, коё беришти. Эгер кандайдыр бир ката коё алган жок, эгерде сен стресс көп убакыт болом. Бирок, сен кызматкер убактысы уурдоо жайышына бөгөт коё жатканда, сиздин кызматкерлер эч нерсе эмес деп ойлойм баштайт, ал эмес.
Демек, сиздин стандарттуу тартип жоопкерчилигине ылайык. Жалпысынан алганда, прогрессивдүү акыл-барып, бир жолу : оозеки эскертүү , жазуу жүзүндө эскертүүгө, токтото туруу жана токтотуу. Албетте, укук бузуулардын олуттуулугун карап чыгышыбыз керек. бир жолу картасын түзүп кардарларынын ортосундагы бир нече мүнөт Facebook өчүк жалкоолонуу караганда бир кыйла көп көйгөй болуп саналат.
Сиз иштеп баштоо алдында 5 мүнөт ичинде катталды, бир эки саат түшкү тамак үчүн катталды, эмес, эле, жаман эмес.
Бирок, көз карандысыз укук бузуу, ал кийинки маанилүү жана иштеген төмөнкү экенин билебиз. Антпесе, ал жаман жүрүм-туруму, байкабай бир өтө кыйын - туруктуу.
үлгү унутпа
убакыт уурдоо менен көп учурда, кызматкерлер, алар башкалар көрүп жүрүм-турумун үлгү. Алар жетекчиси эки сааттык түшкү алуу көрүшү мүмкүн, бирок, алар жетекчиси ал иштеген бир бошотулган кызматкер саат санына карабастан, ошол эле суммадагы акчаны төлөп калат деген түшүнүк жок. Алар жетекчиси көп экенин түшүнүшү мүмкүн эмес убактысынын көп салса, түнкүсүн жана дем алыш күндөрү.
Бирок, кээде, менеджерлер олуттуу ушагы бар. Сиздин кураторлор дегенде те ордуна иш ойноп жатса, анда сен чындап эмес бошотулган жумушчу, алардын жолун жолдоп, жок болот деп күтсөк болот?
Сиздин жетекчилери менен мамиле .
Бул азайтуу же кызматкер убактысы уурулукту токтотуу үчүн иш берүүчү катары алышат төрт абдан маанилүү иш-аракеттер болуп саналат. Сиздин бизнес жыйынтыктарын зыян ашуун жол бир маселе боюнча кыйып, алардын баары колдон.
Кызматкер убакыт Theft пайда кийин Сиз эмне кыла алам?
көп жумуш берүүчү ушул төрт идеяларды ишке ашыруу кийин кызматкер убактысы уурдоо тууралуу болушу мүмкүн болгон маанилүү бир суроо, ал кызматкер иш жок болгон учурда кызматкерге акы докко алат? жооп мүмкүн эмес. Pay бекитүү олуттуу иш болуп саналат . Айрым учурларда бекитүү кесип жана кургатылган төлөө: Жакан Jane саатты аны бар жана дагы бир саат үчүн келген жок болсо, сен, жакшы, ошол үчүн Жакан төлөп жок. Ал иштеген жок.
экинчи жагынан болсо, Жакан өзүнүн иш участкасында болгон, ал эми 15 мүнөт өчүрүү жалкоолонуу, сиз, балким, ага акча керек. Ал эми ар кандай учурда, Жакан аны үйүнө барып, чынында эле, келген жок кыла турган эч нерсеси жок эле, силер эмес, силер ал тапшырманы күтүп башка эч нерсе кылып жаткан болсо да, даяр, даяр жана эмгекке жөндөмдүү болуу үчүн акы төлөшү керек .
бүт баары, алар иштеп, ар бир саат үчүн адамдарга төлөп келет, жана сиз аларды сен аларды төлөө үчүн ар бир саат бою иштеп келет. Эгер кызматкер убакыт уурдоо маселенин үстүндө ары да, сиз бизнес менен көйгөй катары убакыт уурулук дуушар болууга тийиш эмес.