Такшалуудан баалоо боюнча сунуштар

Ар бир жылдын жыйынтыгы боюнча такшалуудан (же үчүн насыя же тажрыйбасы), катышсам, алардын аткарылышы жөнүндө жумуш-пикир алат. Бирок, катышуучулар өзүн-өзү баалоо, эмне кылышыбыз керек? Ооба, маанилүү! Алар келечекте жумуш берүүчүлөр үчүн мыкты жарык өздөрүнүн жөндөмдүүлүктөрүн көрсөтүүгө даяр ошондуктан катышсам өзүн-өзү баалоо үчүн үстүнө азыркы болот. Өзүн-өзү баа берүү, анын кылганын көп суроолор сурап жана мансап мүдөө менен аксакалдардай болуп, белгилүү бир жооп менен келип, зарыл болгон учурда койду.

Суроолору Post-практикасы суроолор бол

Интернатура кийин , ойлонуп, төмөнкү суроолорду берип көр:

1. сен күткөндөн ординатура беле? ал болгон эмес болсо, анда эмне үчүн түшүрүлөт. Эгер сиз каалаган болушунча көбүрөөк эмес, эмне үчүн, балким, силердин жетекчи сизге электрондук түрдө жана эмне кылууга уюштурууга көп берип, ошол.
2. Сиздин интернатура (жана эмне үчүн) мыкты бөлүгү эмне болгон? Бул ширелүү бөлүгү болуп саналат! силердин интернатура бир бөлүгү он-лайн маалыматтарды изилдөө болсо, анда силер үчүн, айталы, көркөм долбоордо бир жумуш каршы биздин санариптик изилдөө көндүмдөрүн алуу пайдалануу акы төлөнүүчү жумуш орду болушу керек экенин билишет.
3. Сиздин интернатура (жана эмне үчүн) начар бөлүгү эмне болгон? начар бөлүгү юридикалык жолугушууларды өтө көп убакыт коротуу болсо анда сен үчүн келечекте жакшы туура эркинирээк жана азыраак түзүлүшү менен расмий иш чөйрөсүндөгү иштеп жатканын билебиз.
4. ординатура сен күтүлгөн эмес эле ар кандай пикирлерди берет беле? Сиздин практикадан, кыштан тургузулган женской дүкөндө болсо, балким, сиз, балким, коомчулук менен иштөө, көшөгөнүн артында ордуна өтө оор жана сиз жакшы ылайыктуу чекене дүйнөгө ээ, ал эми болушу мүмкүн экенин түшүнгөн эмес, бир кеңсе сатып алуу.

1. Кантип 1ден 10 чейин шкала боюнча тажрыйба кандай баалайсыз? Сиз баа кийин ординатура жакшыраак кандай иш боюнча өстүрүүгө болот кызыгуу болгон, ошондой эле сен күткөндөй иш айлана-чөйрөгө кандай. 7, төмөнкү көздөн эмне үчүн силер үчүн практика туура эмес, сиз канча керек дегенди билдирет. жакшы жана жаман жактарын тизмесин жазуу менен баштоо

1. Эгер досум үчүн практикалык (эмне жана эмне эмес) сунуш кылат беле? Балким, сен да, сенин жетекчиси практика досуна, себеби билим берүүгө кызыкдар эмес, сунуш жана насаатчылык жана силер үчүн бул жогорку приоритет болуп эсептелээрин эмес. Алар башка жетекчилик көп керек, ал эми өз алдынча иштеген болсо, кээ бир адамдар жакшы билебиз. инсан алдыруу турган амал.
2. келечекте аларды колдонуу боюнча сиз кандай билимдер жана жөндөмдөр ээ болушкан жана кантип пландап? азыр бул келечекте кызмат орун үчүн колдонулушу мүмкүн ээ болгон билимдерин жана көндүмдөрүн аныктоо. Азыр сиз мыкты эмне иш чөйрөсүн түрү, ошондой эле жетекчиси кандай экенин билебиз, бул жетүү үчүн жардам болот. Сиздин резюме салып көндүмдөрүн киргизүү жана мүмкүн болушунча "белгилүү" болушу керек. Сиздин резюмеси кагаздын бир бөлүгү болуп саналат, бирок таланты бардык аныктоо керек (биринчи кезекте) компаниянын кандайча салым кошо ала,