Тилекке каршы, бул адистер айырмасы эмес, менеджерлер бар. бир күн сайын негизинде, эл компаниялар үчүн иштебейбиз; Алар бир башчысына үчүн иштешет.
Сен жакшы лидер болууга үйрөнсөк, бактылуу кызматкерлерин сактагыла, мүмкүн кызматкери жүгүртүү менен байланышкан чыгымдарды кыскартат . Бул жерде, сизге кыйын өз жумуш кылып, компания үчүн наркын жогорулата аласыз.
Кызматкерлери компаниянын ири чыгымдарды бири болуп саналат, ал эми капиталдык чыгымдар айырмаланып (сыяктуу имараттарды, техника, технология жана башкалар), адам капиталы өтө оор болот. бир жетекчиси катары сиз жалдоого турат чач (айткан акым) кызматкери жашайт колдонуу менен туруксуздуктун кыскартууга абалда турат, Дем Admire, токтотсун.
жалдоо
Эгер жумуш үчүн мыкты адамдарды жалдап керек, анткени бул биринчи кадам, балким, өтө маанилүү болуп саналат. Бул жаман акы алмаштыруу наркы алыс биринчи кезекте тийиштүү адамды жалдоо наркын ашып, анткени Сарамжалдуу турган убак эмес.
- жөн гана мүнөздөлөт жөндөмдүүлүктөрүн эмес, талант алам. көндүмдөр таланттуу кызматкердин үйрөтсө болот, ал эми тажрыйбалуу кызматкери таланттуу болууга үйрөткөн мүмкүн эмес.
- Сиздин сурамжылоо машыгууларды жогорулатуу . Көп учурда бул оюн билип эле жөнөкөй болот кандай суроолорду берүү акы төлөө учурунда.
- Сиздин компания орун адамдар күн сайын келип каалайм. Компания маданият сиздин маданият эл, бир нерсе эмес, колдоо күчтүү мүчөлөрдү курал ушунчалык ынана алабыз.
дем алуу
Сиз мыкты кызматкерлерди жумушка кийин, катуу бөлүгү башталат.
Сен алардын мүмкүнчүлүктөрүнө аткарууга кызматкерлерди шыктандырат жана жараянына түрткү берет.
- Аларды тосуп жана аларга топтун бир бөлүгү сыяктуу сездирет.
- жетишилет оор максаттарды кой. SMART максаттарды кой.
- лидер эмес, жөн эле турган менеджер болушу.
суктануу
Сиз мыкты кызматкерлерди (жана аларды кантер түрткү жалдаган кийин, бир топтун бир бөлүгү улантуу үчүн керек болуп, кызматкер канааттандыруу үчүн, кызматкерлерди. Ошол эле көңүл Сен тапшырылган иш үчүн акы четке кагылбайт. Сага замат Лоя Жырганын болуп, кызматкер канааттануу жана шыктануу азаят кызматкерлери турбасын таштадым. сен гана качууга аракет кылган "кызматкери жүгүртүү" статистикалык салым ачтык.
- Сиз TGIM кызматкерлери кызматкерлери эмес, TGIF (жума эле ыраазычылык жакшылык) (ыраазычылык жакшылык дүйшөмбү) келет.
- Аларга жакшы пикир бер , мүмкүн болсо, бат.
- Жакшы аткарылган жумуш үчүн тиешелүү сыйлыктарды жана таанууну камсыз кылуу.
- жолдомо берүү программаларын түзүү жана башка талапкерлер жөнүндө үчүн кызматкерлерине сыйлык.
пенсияга
кызматкерлери, алар кошулуп, менен калгым келет каалаган жумуш берүүчү катары компанияны көргөндө ачтык. Кызматкер жаштан алтымыш же жетимиш менен кетет да, ошондой эле силер, шыктандырат түрткү, аларга каршы мындан ары да, алар сени атаандаштыкты сабап керек жогорку деъгээлде салымын кошот.
Андан тышкары, өмүр бою ыраазы кызматкер Сиздин компанияга чейин башка сапат кызматкерлерди кайрылат. Бул тартуу жана акыр аягында бонустардын жана жогорулатуу үчүн колдонулушу мүмкүн компания акча топтоп экинчи, атүгүл үчүнчү муундагы жогорку сапаттагы кызматкерлерди кармап калууга мүмкүндүк берет.