Чечкиндүү катышуусун жана аткарылышын
Cross-окутуу
Cross-тренинг дээрлик бардык тармакта дээрлик бардык ордуна колдонсо болот. Уюмдар, өкүлдөрү кардар менен боор камсыз кылуу үчүн жогорку кардар байланышты, ролдордун ар түрдүү кызмат өкүлдөрү көп учурда кайчылаш-үйрөтүүгө болот. магазин иш ар кандай аспектилеринин боюнча чекене уюмдардын кайчылаш-поезд кассирлер жана кардарларды тейлөө өкүлдөрү. Technology багытталган ишканалар көп учурда алардын билимин тартуу убактысын жана күчүн жумшаган адамдар үчүн тартуулар жана сунуш бонустардын жана башка пайдалуу бардык жагы боюнча "күбөлөндүрүлгөн" болуп кызматкерлерди талап кылат.
Cross-окутуу пайдасы
Эгер-окуу пландарын даярдоо, сен компания пайда жана кызматкери пайда да эске алуу керек. Кызматкерди окутуп, аларга жаңы үйрөнгөн мүмкүнчүлүк берет өт. Бул жаңы чеберчиликти ушул жумуш же башка жумуш менен да, аларды абдан баалуу болот.
жаңы жумуш Билим өнөр, аларды сактап жана жумушчу ыргакта азайтышы мүмкүн. кайчылаш-окутуунун негизги пайдасы:
- уюмдун ролу жана милдеттери боюнча жогорулатуу кызматкери түшүндүрүү.
- режими үчүн ийкемдүүлүгүн жогорулатуу.
- Кызматкер шарт көбөйтүү мүмкүнчүлүгү.
- Opportunity билимдүү кызматкерлери менен кардарларды колдоо бекемдөө.
- кызматкерлерди жүйөлүү жана тапшырма айлануу аркылуу "жаңы" менен сактай билүү.
- Мүмкүн ндърд жана кыскартылган жумуш.
- жетекчилери ролдордун тизилип боюнча кызматкерлерди баалоо үчүн жогорулатуу зарыл.
Аюб биримдиктин жана Аюб байытууну
мүмкүнчүлүккө жараша жумуш байытуу үчүн кайчылаш-даярдоо структурасын аракет кыл. Кээде гана иш углубления жетишүү мүмкүн, бирок, ошондой эле ишке пайда алып келет.
Аюб биримдиктин Аюбдун Horizontal өсүш болот
Бул кошуу кирет ыгын таап, жоопкерчиликтин бир калыпта болгон милдети. Мисалы, дүкөн-даражасына туура же кардарлары-жүрүш үчүн, сиздин телефон кардарларды тейлөө өкүлү болсо, бул иш убадалаган кайчылаш окутуу бир мисалы болуп саналат. кээ бир жаңы милдеттер менен окутуп үйрөтүү үчүн кардарларды туура жүрүүгө-жылы эл аралык үйрөтүлгөн, бирок жоопкерчилигинин даражасы дагы да ушуну айтууга болот.
Аюб баюу Аюб бир Vertical Өсүшкө алып келет
Бул кошумча көзөмөл же көбүрөөк жоопкерчиликтерге берген милдеттерди кошууга камтыйт. Мисалы, бир компания пайда башкаруу же эмгек тышкары кошумча иш-чараларды колдоо үчүн поезд Адам ресурстарын generalists өтүүгө чечим кабыл ала алат. Бир бек жаңы таланттарды тартуу багытталган, жүрүм-турумдук сурамжылоо боюнча кененирээк адам ресурстарын командасын кайчылаш-окуудан жана интервью учурунда ишке орноштуруу жетекчилерин колдоп көбүрөөк алек болууга чакырды.
Анын ордуна жөнөкөй тасмалар боюнча, кадр адистер маек планын аныктоо жана пландын аткарылышын координаттар Жумушка менеджер болуп иштеген.
Аюб Буруу жана Cross-окутуу
кеч, улуу сапаты гуру, W. Edwards Деминг, көп учурда алар уюмдун бардык аймактарында иштеп туш келген каралбаса жетекчилери туура бизнес түшүнө алган эмес, өз көз карашын айтып. Ал кир иштетүү иши менен эрте жеткирүү ишин, анын ичинде япон эт кутулоо компания бир жылга чейин иш-ар бир тармагына иштөөгө келечектеги жетекчилери зарыл болгон, баяндалган. Ал гана бизнестин көптөгөн тармакта терең чөмүлтүлүү аркылуу жеке үмүт бизнести сабаттуу башкаруу үчүн мүмкүн болгон ишеним болгон.
Бүгүн, натыйжалуу жетекчилери жана жогорку жүзөгө ашырган уюмдардын даярдуулук менен келечектеги менеджерлерди өрчүтүү алардын ишине Деминг ой жүгүртүүсүн колдонулат.
Жогорку болуучу адистер компаниянын бизнес жана дүйнөлүк рыноктордо жана кардарлардын, түшүнүүгө, тесттерди иштеп чыгуу үчүн ар кандай иш-милдеттерин жана дүйнө жүзү боюнча ар кандай тилдер тапшырма берилген.
Өнүгүп Өз Cross-тренинг программасын
Cross-окутууларды уюштуруу жана натыйжалуулугун жогорулатуу бекемдөө үчүн жакшы ыкма болушу мүмкүн. Эгер пайда же өз программасын демөөрчүлүк жардам Ideas камтыйт:
- тапшырма боюнча кайчылаш-поезд мүмкүнчүлүк өз милдетинин чегинде карагыла. адамдар, алар кызыкдар ролун жана милдеттерин аныктоо жана команда мүчөлөрү менен өздөрүнүн расмий кайчылаш-окутуу ишин көрөлү.
- Көйгөй кызматкерлери алардын кайчылаш-машыгуу иш-бөлүгү катары байытуу мүмкүнчүлүктөрүн аныктоо.
- Сиздин уюмдун ичинде расмий иш айлануу программасын түзүү жөнүндө бирдиги жетекчиси же аткаруу менен сүйлөшкүлө.
- кайчылаш-окутуу жана иш айландыруу демилгесин биргеликте адам ресурстарын колдоого ээ.
- кызмат орундары, милдеттерин, системалар же буюмдардын ар кандай жөнүндө күбөлөндүргөн үчүн өбөлгө болот.
- Ченегиле кызматкер кайчылаш-машыгуу иши менен жана канааттандыруу, алардын кызыкчылыгы боюнча жооп-пикир. демилгени жакшыртуу боюнча өздөрүнүн ой-сура.
- жүрүш-туруш моделин. Сен үчүн жумуш өнүктүрүүгө жана иш байытуу программаларын жүзөгө издөөгө бир болсун.
Төмөнкү-Line
Cross-тренинг тобокелдиктерди азайтат, кызматкер катышуусун жана канааттануу жакшыртат, ошондой эле мүмкүн болгон кардарларга, ошондой эле иштин Сиздин компаниянын колдоо жакшыртат. Ойлонуп чыгармачылык жана душмандык уюмдун кайчылаш-тарбия тууралуу.
Art майда тарабынан -updated