Колледж бүтүрүүчүлөрү адатта, дипломдон кийинки жумуш издеп боюнча энергиянын ири сумманы чыгымдайт. Сунуштар келип баштаса, аны кылдаттык менен карап чыгуу үчүн, өзүн-өзү жылдыруу демилесин өзгөртүү үчүн кыйын болушу мүмкүн жумуш сунуштар . Бул сунушту кабыл алууда иш берүүчү назарына каккысы үчүн табигый көрүнүш, бирок, аны кылдаттык менен өз жетишкендиктеринин негизинде сунуштарды баалоо зарыл.
Колледж кийин Сиздин биринчи жумуш сунушташкан таразалап 10 сунуштар
Бул жерде сиз бул колледжде кийин биринчи жумуш үчүн сунуштарды баалоого жардам берүү үчүн 10 ыкмалары болуп саналат.
1. "Жакшы" Критерийлер чечип
Сиз сунуштарды баалоо үчүн элеги бар, андыктан жакшы жумуш көп, жеке критерийлерин иштеп чыгуу. Common жагдайлар жумуш мазмунун, жоопкерчилик баштапкы, ийгилик келечегин, окуу мүмкүнчүлүктөрү, эмгек акы, жөлөк пулдарды, жайгашкан орду, мүмкүн көзөмөл жана уюштуруу лидерлик сапатын, ал ёнёр жай ъчън өсүш мүмкүнчүлүктөрүн, жамааттык маданияты жана юридикалык этика / коомдук жоопкерчилик болуп саналат. Канчалык маанилүү ар кандай себептер сенден чечип, жана сиздин критерийлерге берүүчүнүн түрү дал келет .
2. Сиздин ролун жакшы тъшънъъ
Сиз иш жүзүндө биринчи жумуш кылып + эмне болорун аныктап били¾из. Юридикалык адабиятта баяндардын менен чектелип калбайт. окшош жумуш акыркы кадрлар менен сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк үчүн болочок иш берүүчүгө берүү жана башка ушу сыяктуу суроолорду берип көр:
- Эгер күнү кечээ өткөргөн кантип мага жүрөбүз?
- Кайсы жөндөмдөрү сиздин жумуш жүргүзүү үчүн абдан маанилүү?
- Сиздин жумуш абдан оор аспектилери кайсылар?
- Сиздин жумуш менен байланышкан абдан жоопкерчиликтүү иш деген эмне?
- Биринчи жолу качан көбүрөөк жоопкерчиликти алууга укукту кайдан алган?
- Эгер аталган күндөлүк милдеттерди өз убагында кандай пайыздык боюнча сарпталган жокпу? "
Сен дагы эле жумуш мазмунуна же иш-чөйрөнү ишене турган болсо, бир же эки күндүн ичинде өткөн жылдагы кадрлар бири көмүскө мүмкүн болсо, сурагыла.
3. Сиздин мансап карап көрөлү
Сиздин болочок иш берүүчү менен алдыга үлгү баалоо. Сиздин баштапкы абалынан өнүгүп жалпы мансап жолдорун табуу. кийинки деңгээл кызматтарга ийгилик жана бул жылган үчүн аларга эмне болгонун аныктоо керек кызматкерлери менен сүйлөшүү үчүн сурагыла. көмөктөшө турган жаңы кызматкерлердин типтүү түзгөндүктөн билүүсүн жана юридикалык менеджерлерди суроолору жана алга жылдыруу үчүн нормалдуу мөөнөтүн билүү.
4. Окутуу жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн текшерүү Out
окутуу жана кесиптик жактан өсүшү үчүн мүмкүнчүлүктөрдү изилдөө. окутуу расмий же жумушта болобу? сырттан курстарды же семинарларды алуу үчүн ордун толтуртуп алууга болобу?
5. Сиз Worth эмне үчүн Аюб сунуш барбы?
абалы жана өнөр түрүн контекстинде ичинде эмгек акы сунушту талдоо. кызматкерлери материалдар деңгээл айлык акы тууралуу маалыматты изилдөө мүмкүнчүлүгүнө ээ жерде сиздин колледж мансап бюросу менен байланыш түзүү.
максаттуу жаатындагы бүтүрүүчүлөр байланыштардын тизмесин талап кылуу жана эмгек акы сунуш атаандаштык болсо сура. онлайн эмгек эсептегичтер кайрыл. баштап эмгек акы ири шаарларда жана көп уюмдарга, адатта, жогору экенин моюнга алышат.
кийинки деңгээл кызматтарда айлык акысын жогорулатыш үчүн орточо эмгек акысын көтөрүү жана эмгек акы диапазондору үчүн сын качан, укуктары жөнүндө сурап, эмгек акы боюнча өсүш мүмкүнчүлүктөрүн баалоо.
6. келишимдик акы толтуруу карап көрөлү
401k пландары саламаттык сактоо пайда, киреше бөлүштүрүү жана иш берүүчү Салымдарымды сыяктуу жалпы эмгек акы эмгек акынын эмес элементтеринин баалуулугун аныктоо. кызматкер тарабынан төлөнөт саламаттык сактоо сыйлыгынын канча сура. биргелешип төлөгөн deductibles жөнүндө табуу. Адам ресурстарына колледж бүтүрүүчүлөрү менен айт жана планын баалоого жардам сура. Мында иш берүүчү пайда топтомдорун салыштыра алабыз .
7. Сен эмне үйрөнө алабыз?
Этияттык менен көпчүлүк жаңы көбүнүн иш орундарын өз кесибинде алгачкы 10 жыл ичинде бир нече жолу өзгөрүп, анткени канчалык биринчи жумуш биле карап чыгабыз. ээ билим жана сиз андан кийинки жумуш кирүү жана андан кийин жогору киреше алууга жардам берет.
8. Жайгашкан жери, жери
Эгер биринчи эле иш канчалык маанилүү экенин таразалап кандай татаал көз карашта бол. иш көп окшойт жана жайгашкан идеалдуу кем эмес болсо, анда бир нече жыл өткөндөн кийин, кыйла баалуу жайгашкан компаниянын же өнөр ичинде тез өткөрүп алышы мүмкүн, жокпу, карап көрөлү.
Сиз достор, үй-бүлө же бир кыйла башка менен мамиле жонокой алгачкы тандоо жерге чейин, дем алыш күндөрү жол алат беле? Сиз баары бир көпчүлүк жаңы жумуш орундары менен жуманын ичинде абдан алек болот.
9. келечек тууралуу ойлонуп,
максаттуу иш берүүчү үчүн келечегин баалоо. уюм өсүп, туруктуу же төмөндөп жатат? өнөр жай өсүп же мааниси жоголуп жатабы? өнөр жай өнүктүрүү болсо алдыга келечеги, адатта, өсүп жаткан компаниянын жакшы болот жана ал жалпысынан башка жумуш табууга жардам берет. абалы тууралуу өнөр жай жана алар өнөр максаттуу болмок бүтүрүүчүлөрү суроолору болсо, алар кайра жолун баштаган экен.
10. Башкаруу Style жөнүндө?
Кылдаттык менен болочок биринчи жетекчиси жетекчилиги стили жана сапаттарын баалоо (эгерде ал белгилүү болсо). анын ачык типтеги суроолор окшогон адамдарды суроолору:
- башкаруу же лидерлик стили анын мамилени сиз кандай баалайсыз?
- Сен үчүн иштеп жөнүндө көбүрөөк кубаныч эмне?
- байланышты камсыз кылуу үчүн механизмдерди кандай түрлөрү бар?
бүтүрүүчүлөр уюмунун иш Эгер сиз болочок БАШЧЫСЫ кандай атка ээ экенин дагы бир нече тике суроолорду берип көрсөк болот.
Убакыт алуу үчүн сиздин жумуш сунуштарды кылдат баалоо жүргүзүү аны сиз мансап ишке киргизүү үчүн туура иш менен кырдаалды тандап болушу мүмкүн болот.
Read More: жумуш жакшы Дене болсо чечүүгө кантип