Top 10 Jobs көпчүлүгү Болумушту Колледж бүтүрүүчүлөрү көрбөш керек?
1. Үй-бүлө уюм менен кол алдында эки жолу ойлонуп көр. чакан иш берүүчүнүн бул түрү, алардын үй-бүлөсүнүн жана коомдук чөйрөдөгү адамдар үчүн мыкты жумуш орундарын бөлүп, бир нече үй-бүлө мүчөлөрү тарабынан үстөмдүк мүмкүн.
сонун иш-чараларга карабастан, жоопкерчиликтүү жана кирешелүү ишинен ийгиликтери үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөр бар, сен, деп табууга мүмкүн.
2. жүзүндө комиссия сатуу орду бар маркетинг кирген жумушчу сак болгула. Компаниялар көптөгөн жаңы бүтүрүүчүлөрү, мансапка, маркетинг тартылган, бирок сатуу менен алда канча аз жакшы экенин билебиз. Сиз баштады "маркетинг" кызмат орундарына баяндалсын үчүн сурамжылоо үчүн убактысын, күчүн жана акча жумшоого мурда максаттуу жумуш менен катышкан иш жүзүндө иш милдеттерин так баары болушу керек. иш берүүчүгө Байланыш жана абалы жөнүндө түшүндүрүү үчүн, ошондой эле, алар эч кандай маалымат бере качам жок болсо сурап.
Жалпысынан алганда, көбүрөөк акча жана убакыт жалдоочу прокат жаңы, мыйзамдуу жумуш катары салууга болот. таза комиссия жумуш менен көп айланган эшик бар, сиз дароо өндүрүү же коё болушу керек, ал эми иш берүүчү бир канча азап.
3. менен компаниялар үчүн сак болгула тармактык маркетинг схемалар сизге тез байлыгын алып убада. Мисалы, сиз элге көрсөтүп сатуу чымкый бир менен таанып-билүүгө жана башка сатуу адамдар алардын иш-аракеттеринин бир кесип үчүн силерди иштөөгө тартууга үндөгөн турган бычак топтомун сатып алуу үчүн суралышы мүмкүн.
бир "Пирамида" сатуу үлгүсү катары белгилүү, кызмат бул типтеги адамдар аз кирешелүү болуп саналат. Бүтүрүүчүлөрдүн кичинекей бир бөлүгү гана пайыздык сатык чайыр менен бардык байланыштар умтулуп жакшы болот, аскерге учуроо ыктымалдуулугуна жана реалдуу ийгиликтүү сатуу күч башкаруу, анда эмес, бир да сөзү, жок дегенде, абдан узун кадр болуп саналат.
4. Бир жумуш берүүчү, алардын жаңы жалдаган кандай мамиле кыларын билүү үчүн, алар убакыттын өтүшү штатын сактап канчалык жакшы иликтөө болуп саналат. атап айтканда, сиз багытталган жаткан ролу, жогорку жүгүртүү менен уюмга кошулуу жөнүндө өзгөчө сак бол. Жогорку жүгүртүү адатта кызматкерлери курулган болуп, аларды жумуш менен ийгиликке жетүү үчүн, ошондой эле жана / же бул оор мамиле эмес экенин көрсөтүп турат.
Бүтүрүүчүлөрдүн көбү эки жыл мурун кабыл алынган кандай билүүсүн суроолору жана жайында дагы канча бар. сунушун кабыл алардан мурун, башка жаш кызматкерлери менен сүйлөшүп, иштөө шарттарын, ийгилик үчүн мүмкүнчүлүктөрдү жана сактоо чендердин аларды баалоонун жөнүндө сурагыла.
5. Эгер өзгөчө шыктуу жана бактылуу жеке болбосок, онлайн соода орундарын алыс. Бул "жумуш" баалуу кагаздар рыногунун толкундануу кызыгып талапкерлерге кооздоп жатат. Бирок, сиз өз капиталынын бир чыдап жана баалуу кагаздар укугуна төлөөнү талап кылат.
Көпчүлүк бүтүрүүчүлөрү беделдүү салым жайында менен салттуу ролунан өз каражаттарын тобокелге салып, мурда иштеп негиздерин билүү зарыл.
6. Ар бир жумуш бир башчысына менен коштолот. Баалоо болушунча көбүрөөк убакыт бөлгүлө: биринчи жетекчиси жарамдуу Аюб өзү даттануу менен эле. өз алдынча болгон алгачкы жетекчиси, алыскы, начар же өтө оор бир жаңы бүтүрүүчүсү үчүн кыйын болушу мүмкүн. Сиздин болочок Жетекчисине отчет башка адамдар үчүн ачык-аяктады суроолорду жаратат. бир лидер катары жетекчи башкаруу стили жана күчтүү жактарын сүрөттөө үчүн сурагыла. айткандарын кунт коюп угуп, алар эмес оозеки жооп кылганын карап көрөлү.
7. Бул дем жок, өнүмдөрүн же кызматтарын сунуш компанияны тандоо бүтүрүүчүсү үчүн чоң жаңылыштык болот. көп жумуш ийгиликтүү болушу үчүн, сиз иш берүүчү тарабынан өзгөчөлөнгөн жаткан өнүм же кызмат жөнүндө маалыматты кенен спектрин үйрөнүүгө керек.
Илим көз үстүнөн да өкүнбөйм, анда бир биотехнология компанияны тандоо аткарбагандыгы үчүн рецепт болуп саналат.
Максаттуу компаниялар же бейөкмөт уюмдар алардын борборунда сенин кызыгуу жана күчтүү сезимдерге ылайык келет. Ошондой эле, анын мааниси сенин карама-уюмдарды алыс. Мисалы, олуттуу жашыл себептер жасалса, анда негизги булгагандык үчүн иштөө үчүн жакшы эмес болушу мүмкүн.
8. төмөндөп жумуш берүүчүлөр үчүн, сак болгула. максаттуу иш берүүчү рыноктук үлүшү азайып киреше / каржылоо башынан жана / же эски өнүмдөрүн же кызматтарын баса жоготуп эмес, анык болсун. начар эрттенликде менен уюмдар, эреже катары, кадрларды кесип аяктайт, ошондо сен: "акыркылар биринчи ок кирди" Даун синдрому менен + алынып кетебиз да мүмкүн. Мында компанияны текшерип кандай .
9. сен үчүн жагымсыз жерде бир жумуштан алуу этият бол. Сиз жайгашкан бир катар мүмкүнчүлүктөрдү эске албайт, анткени Geographic ийкемдүүлүгү, албетте, жаңы бүтүрүүчүлөрү үчүн артыкчылык болуп саналат. Эгер сиз кайсы бир аймакта же жайгашкан түрү болуу үчүн күчтүү себептер бар, эгер мындай мамиле силер үчүн, ошондой эле иш алып барат.
Өлкөнүн түндүк-чыгыш бөлүгүндөгү ири шаардын маданий ажайып силер үчүн абдан маанилүү болсо да, айыл Iowa жумуш кабыл алардан мурда эки жолу деп ойлойм. Ошо сыяктуу эле, силер өмүргө ээ болот көпкө туруп ынак мамиледе болсо, кылдаттык менен иш жайгашкан да, дем алыш күндөрү сегодня кыйын бекен карап көрөлү.
10. Бул окутуу үчүн катуу механизмдери жерде жок болсо, бир тик билим кыйшык бар абалын кабыл алуу үчүн жаңы бүтүрүүчүсү үчүн жаңылыштык болушу мүмкүн. Ар дайым жумуш берүүчү сиз жумушка жөндөмдүүлүктөргө жана окуу жараяны сиздин стили берген ылайыктуу кылуу үчүн зарыл болгон билимдерге, көндүмдөргө ээ күткөндөрүн сурап. алар жумуш үйрөнгөндөй эле колдоого кандайча акыркы үч жыл ичинде жалданма кызматкерлерди суроолору. Кээ бир иш берүүчүлөр башка жумуштагы үйрөнүү баса калат, ал эми структуралык, расмий окуу программалары болот. жумуштагы үйрөнүү, алар суроолор жана алардын ролун үйрөнүп, жаңы кызматкерлери жардам ардагери аткаруучулардын жана тарбиячылар мүмкүнчүлүгүнө ээ болсо, иштей алат.
Read More: бир компания жакшы дал болсо кантип чечүүгө | Колледж кийин кантип биринчи Аюб жана ийилчээктик көрсөтө | Материалдын Даража Аюб Жолдор Колледж бүтүрүүчүлөрү үчүн