7 себептери Сиз Аюб тура албайм
Көп адамдар алуу ок мансабына бир убакта, ал эми ким бул бир нече жолу кээ бир өзүн-өзү пайда алабыз болот.
Сиздин жүрүм-чынчылдык менен текшерүүгө алып, сиз кайталап жумуш зыян үчүн күнөөлүү болушу мүмкүн болсо, ойлонуп көр. Сиз муну кийин гана, бул үлгү өзгөртүү үчүн аракеттерди жасашы мүмкүн.
Сиз иштен алуу үчүн себеп болушу мүмкүн, кээ бир нерселерди карап көрөлү:
1. Сиз жакшы эмес кылып жатабыз
Эгер жумуштарына, же болбосо жөн гана эмне кылуу тизмеден башка нерсени кесип ынтызар менен сыймыктана алышат? Сиз мыкты ишине бурулуп жыйынтыктары менен долбоорду алып көбүрөөк кызыкдар ашык болсо, анда эле көйгөйдүн тамырын ашык болушу мүмкүн. Көпчүлүк ЖМК ээлери анча жакшы эмес иштерди кызматкерлерди баалай бербейт. Алар кылган башка бирөөнү таба алабыз. Сиз шалбыраган же көп Эгер каталары , сиз иш этикасын өзгөртүү керек болот.
2. Сиз кээ бир негизги милдеттерди аткаруу алышпайт
Сиз абдан жакшы ишти аткарууга зарыл техникалык жөндөмгө ээ болушу мүмкүн, бирок ал жерде негизги милдети ар бир жетекчиси өз кызматкерлери кыла албайт болжолдойт. Алар менен бирге жумуш ордунда кайталап жатышат.
Каерде иштебе, адатта билиши керек туура телефон адеп жана кантип жазып кесиптик кат .
3. Сиз убагында ишин толугу менен жок болот
Сиз ошондой эле тез жумуш талап ишин аягына чыга албаган болсо, ал иш берүүчү үчүн да, акыр-аягы силерге кыйынчылыктарга алып келет. Колдон мөөнөттөр кымбат болушу мүмкүн.
Эгер бул көйгөй бар болсо, сиз убакытты башкаруу жөндөмүн жакшыртуу менен, аны чечүүгө болот. мүмкүнчүлүк болсо, чогуу иштешкендерге жумуш жана ыйгарышат маселелерди биринчи кезекте жардам берет. Ошондой эле алыс болушубуз керек таштаса . жумуштан коюу эч ким жардам бербейт. Акыры, силер аны аткарууга болот.
4. Сиз, чогуу иштегендер менен тил табышам эмес,
Сиз ар дайым чогуу иштешкендери менен пикир келишпестиктер эске алып жатабызбы? кызматкерлери бири-бири менен тил табыша албай калганда, иш орундар азап. Бул алардын иши жана өндүрүмдүүлүгүн адамдар акыры төмөндөйт алаксытат. Сиздин жумуш берүүчүлөр тандоо эмес, бар, бирок уруш үчүн жооптуу эч ким кутулууга жылдан бери тобокелге болот. Сиз менен чогуу баарын сүйөм сени жумушка да, алардын баарын, бирок жакшы көрбөсө да, сен иштен алуу үчүн келбесе, анда, ээ болууга аракет жок, жакшы иш мамилелерди .
5. Сиз Абдан Quick чорт
сиз абдан бат ачууланып, жумуштан каарын башкара албай турган болсо, өз жетекчиси милдеттенме кылып көрүүгө мүмкүн эмес. Сак каары физикалык зордук-зомбулукка айланып кантип көрсөткөн абдан көп кабарлар бар. АКШ өндүрүштө эмгекти жана саламаттыкты коргоо жана коопсуздук башкармалыгынын (OSHA) маалыматы боюнча, жыл сайын дээрлик 2 миллион америкалык, алар ордунда зомбулуктан жапа чеккендер тууралуу.
Дагы көптөгөн иштерди айтылбайт (OSHA. Жумуш орундарындагы зомбулукту.) Бар. Эгер сиз өз алдынча текшерүү менен ачууга мүмкүн эмес болсо, анда кесиптик жардамга кайрылыъыз.
6. Сиз терс көз караш менен
Сиздин жумуш ордунда терс замат ал алмаштыруу таба аласыз, сени жок кылууга келет жасай, көбөйүшүнө алып келет. Сиз мыйзамдуу таарынычтарды ээ болушу мүмкүн, бирок, иш берүүчүлөр, алардын жумушчулар үзгүлтүксүз нааразы болгондо жаккан жок. Жаман жугуштуу болот. Бул бир кызматкерге тез эле жайылып жана моралдык зыян жатат. Бул өндүрүмдүүлүгү жоготкон болот. Тескерисинче ураан менен баш ийген эмес, "азап-, компанияны сүйөт" Сиздин жумуш шарттарын жакшыртуу жана башка түшүп, ар бир алып качуу жолдорун табышат.
7. Сиз татаал долбоорлору боюнча алып келбейт
Эгер сиз өтө эле кыйын тапшырмаларды түшүп кайрылышат? Эгер болсо, ал сиз жетекчиси үчүн баасын далилдөө үчүн бир мүмкүнчүлүктү колдон чыгарып жиберишет мүмкүндүк берет.
Тескерисинче, силер менен алектенүүгө жөндөмдүү адамдар эмне көрсөтүп оор милдеттерди жүктөшөт. Сенин чакырыктарга жана жаңы ыкмаларга үйрөнүүгө даяр алууга түрткү болгон Жумуштагы көрсөтүү. Сиз, жолу, керек сиздин байкады жок деп , ал эми силер бир жакшы себеп бар айтпасак, адамдар муну кыла алышпайт. Мисалы, сиз буга чейин эле камтылган тартибине кошуу жогорку артыкчылык ишин аягына чейин сактап, анда бир тапшырмадан баш тартууга туура келиши мүмкүн.