Сен сени жалдоого берүүчү көптөгөн себептер берип жатабыз деп ойлошу мүмкүн, бирок мындай нерсе өтө эле көп маалымат бар экенин жазып кайрадан келгенде. Мисал үчүн талапкерлердин башкарылуучу тобун өндүрүү үчүн иш берүүчүлөр жандана баштаган бир партиясын карап жатканда талапкерлер чыгып экранынан себептер издеп жатышат.
Эгер түрткү же ишти аткарууга даяр эмес деген жыйынтыкка компанияга алып келиши мүмкүн бир нерсе туура эмес маалыматтарды, анын ичинде жок экендигин аныктап били¾из. Жөнүндө маалыматты карап иш берүүчүлөр жумушка үчүн арыз чечим силердин резюме боюнча иштерди баштаганга чейин.
30 Seconds бир ойдо калышы үчүн,
Ишке сиздин резюме баштапкы жүргүзүү отуз секунд эле аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Сиз документти кыйын берүүчү Билим көпчүлүк тандоо элементтерин табууга мүмкүн ашыкча маалымат cluttering алыс болушубуз керек.
Алар толтурууга аракет кылып жатышат резюмеси окурман дароо ордуна тиешелүү көндүм, билим жана маалымат тартылышы керек. Алып жумуш үчүн талаптарга дал убакыт кандай маалымат чечүүдө сиздин улантылат Бул тууралуу кирет .
Top 15 нерселер Сиздин резюмени Off калтыруу керек
Бул жерде бир улантылат Бул тууралуу киргизилиши керек, мыкты беш нерселер бар.
аларды токтотуп жана колдонуу жатасыз турган жумуш үчүн көндүмдөргө жана талаптардын кескин багытталган резюмесин сактоого.
1. ок жок Лонг-пункттары. Иш берүүчүлөр өз резюме бөлүмдөрүн жаап-жашырууга жана пункттары тексти менен өтө тыгыз болуп, анда сиздин талаптардын негизги далил сагынып, куса болушу ыктымал. Бул көрүүгү карап бир резюмеси тажрыйба бөлүмүн жазуу .
2. Эгер сиз жумуштан ээ болуш үчүн эмне көрсөтүп сенин максатын же кыскача боюнча отчеттор. Сиздин басым сиз жумуш менен камсыз болот, кандай болушубуз керек. Бул жерде эмне болуп резюмеси жыйынтык билдирүүсүндө камтыйт .
3. наркын кошо кандай шилтеме жок милдеттерин жалпы сүрөттөлүшү. Иш берүүчүлөр менен жумуш көрө келген жок, алар реалдуу натыйжаларга жетишүү үчүн пайдаланган ыкмаларга жана мүлктөр тууралуу билгиси келет.
4. сөздөр камтылган жоопкерчиликтер же милдеттерин жакшы көрөм. Мейли, жумушта эмне керек эле эмес, эмнелерди кылганы жөнүндө резюме жаса. Бул жерде сиздин улантылат Бул тууралуу аткарылышын камтыйт кандай .
5. тартып тыгыз менен сөз айкаштары, мисалы, сиздин отчеттуулукту жөндөмдүүлүк, талдоо сыяктуу иш же аткаруу айтканда, жаратылган же кыскартылган менен баштоо, ордуна тили же атоочту окурманды тартуу үчүн.
6. айрыкча алыскы өткөн актуалдуу окуялар. Сиздин улантылат Бул тууралуу ар бир отчет үчүн укугу бар деген жыйынтыкка берүүчүгө алып келиши керек жумуш үчүн коюлган . Сиздин максат кыйла актуалдуу окуялар боюнча убакыт өткөрүш үчүн Жалдоочу үчүн. Ошол эле көндүмдөрүн да ушуну айтууга болот. Материалга көндүмдөр учурдагы жана ишке тиешеси бар так бол, башкача резюмесин, аларды таштап .
7. ушундай турмушка, көрүнүктүү же кызыктуу деп Бош же кооз тил. Сиздин улантылат Бул тууралуу ар бир сөз белгилүү бир ыгын таап же аткаруу үчүн эске алуу керек. Болбосо, ал бир нерсеге алаксыгандыктан болуп саналат. чындыктар менен биригет.
8. ката же грамматикалык каталар бар. Сиздин резюмеси сиздин бир үлгү катары кызмат кылат жазуу көндүмдөрүн Сиз майда багытталган бекен же жокпу, жана далил. Бул текшерип аткарган көрүүгү сиз иш колдонуу үчүн резюме колдонуу алдында.
9. бийиктиги, салмагы, туулган датасын, жаш курагы, жынысы, дини, саясий көз, же туулган жери сыяктуу Жеке маалымат. Иш берүүчүлөр Мына ушунун негизинде жумуш менен чечим кабыл алууга тийиш эмес жана андай азгырыкка, аларга каршы экендигин да тийип калышы ыктымал. окуялар багытталган резюмесин болгула.
10. баалуу ордунда көндүмдөрүн көрсөтүп же ишке эч кандай тиешеси жок, көтөрө Кызыкчылыктары же пайыздар төлөнөт.
Талапкерлер, айрыкча, тажрыйбалуу адамдар, алардын резюме чектелген мейкиндиктеги бөлүшүү үчүн дагы кызыктуу маалымат болушу керек. Анын ордуна, карап турган резюмеси жөндөмдүүлүктөрүн көрүү кыйла тыгыз жумуш менен байланышкан сиздин тажрыйбасы бар.
11. бир жарым же эки 3,0 төмөн GPAs сыяктуу академиялык жетишкендиктери жөнүндө начардыгы, айрыкча, же Декандын тизме жөнүндө сөз жүрөт. ал күч тармак болуп саналат, эгерде Жалдоочу эсине алышы үчүн жетишкендиктеринин алып келбейт. таасирдүү эмес, бир нерсе менен жалдоо менеджер таасирлентүүгө аракет эч кандай мааниси жок. Мында жана резюмени боюнча GPA камтыйт качан .
12. моделдөө үчүн колдонуу же жумуш кылып жатат, эгер сүрөт. Иш берүүчүлөр кодулоо арыздар азгырылышы мүмкүн келбейт. Камсыз кылуу Сиздин LinkedIn тиешелүү URL сиз көрүнүшү артыкчылык деп ойлойм, анда. Бул жерде сиздин улантылат Бул тууралуу сүрөт камтышы керек тургандыгы тууралуу маалымат .
13. Мурунку берүүчүлөргө таштап себептери. кесиптик аракеттерин актоо үчүн эч кандай себеп жок, ал эми бул силер шылтоолорду айтып жаткан сыяктуу сезилиши мүмкүн.
14. Ысымдар жана мурдагы жетекчилеринин жана байланыш маалыматтары. Бир айдан кеч эмес , сенин шилтемелер өзүнчө тизмесин талап кылган. Алар менен иш берүүчү тарабынан байланышууга мүмкүн болгондо, адамдар бир башын бер чейин, алар даярдалган.
15. өтүнүчү боюнча берилет шилтемелери сыяктуу Space толтургучтар. Алар баалуу орун алуу жана тийиштүү маалыматты өчүрүп кетүүгө алып келиши мүмкүн. Сиз сураган болсо шилтеме берүү айтпаса да түшүнүктүү.
Резюме кандай Employers керек келеби
иш берүүчүлөр эмне керек? бир CareerBuilder сурамжылоого ылайык, бул иш берүүчүлөр алардын резюмелерин алганда келет деген:
- ачык ордуна Подгонянное: 61%
- коштомо кат менен бирге: 49%
- аты менен жумушка жетекчиси же Жалдоочу кайрылган: 26%
- Өтүнмө ээсинин онлайн куржунунун, блог же сайт Links: 21%
Дагы эмне Сиз эмнени билишим керек: Top 10 Резюме Tips | Top 10 Cover Letter шарттары | Резюме үлгүлөр