Сиздин резюмеси жыйындысы болуп окуган эмес, жумуш милдеттерди акыркы жумуш болгон гана көрсөтөбүз. Анын ордуна, басым сен ролдорду кошумча нарктын жана бөлүмүнө жана уюштуруу үчүн айырмасы кандай болушубуз керек.
Ал эмес, милдеттердин тизмесин көрө, резюме эмнелерге жетишкенин көрсөтүүгө маанилүү. Сиздин резюмеси сиз байланышы бар ким менен өткөн уюмдарга бааланат кандай байланыш болушу керек.
Сиздин Резюме боюнча жетишкендиктери кошуу керек
Бул жерде сиздин резюме салып ишке киргизүү үчүн жасала турган. Сиз улантылат Бул тууралуу ар бир кызмат орду боюнча жетишилген эмне баса алат, андыктан өттү жане орундарынын ар бир жол керек.
1-кадам: Ийгиликке кантип өлчөнөт?
Сиз иштеген бөлүмдөрүнүн же иш бирдиктеринин бири үчүн төмөнкү линиясын аныктоо. бири ошол бөлүмдөрдүн ийгилигин кантип ойлонуп көр.
Мисалы, жалдоо бөлүмү туура талант булактардан же жокпу менен өлчөнөт мүмкүн. Эсепке алуу бөлүмү, алардын аудитордук канчалык таза тарабынан түздөлүп мүмкүн. Сатып алуу бөлүмү эле куткарылат акча менен бааланган мүмкүн. Ресторанда кайталап кардарлардын саны же алардын онлайн сын-сапаты менен өлчөнөт мүмкүн.
2-кадам: Сиз таасири ийгиликке кандай?
ролу окуялар толугу менен сиздин ар бир жыйынтыкка байланыштуу кандай санап өткөн. Мисалы, АКСЕЛС, ал материалдар боюнча талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн мыкты жер астындагы мектептерди тандоо үчүн жооптуу экенин белгилей кетүү керек. Бир сатып агент компьютер жабдуулары үчүн мыкты соодагерлерди баа болушу мүмкүн.
Бир официант Ал ресторан окурмандары үчүн көрсөтүлгөн кызматтын сапаты жөнүндө ойлонууга мүмкүн.
өз убагында аныктоо жана документ сиздин бөлүмдөрүнүн үчүн төмөнкү багыттарга байланышкан ар кандай баштапкы көрсөткүчтөрүн сиз ролун алды. Мисалы, бухгалтер, ошол ролду канча аудиттин натыйжалары сенин киришип чейин жоопкерчилик сиздин аймакта бар эле? бир Жалдоочу катары келгенге чейин акы орточо наркы кандай болгон? Өндүрүштүк жетекчиси катары сиз бул ролу үчүн алды мурун жамаат линиясын орточо токтоп кандай эле?
3-кадам: сандык Сиздин жетишкендиктери
Эгер ролун инженер жана мүмкүн болсо, аны сандык жардам өзгөрүшүнө баа. Мисалы, ошол кыскарган терс аудитордук корутундуларды 50% га мамлекеттик мүмкүн. Балким, сен да 20% менен бөлүмүнө транспорт чыгымдарын, кесип, же 25% га кадрлардын кетишин кыскарган.
4-кадам: Qualify Сиздин жетишкендиктери
өзгөртүү жонокой сандык алганда мүмкүн эмес болсо, тийиштүү түрдө өзгөртүү баллга көрсөтүп сапаттуу тилин колдонушат. Мисалы, сиз деп айта алган:
- Белгилей кетчү нерсе өркүндөтүлгөн духун.
- батыраак кардар даттанууларды чечилген.
- Абдан кыскарган кадрлардын кетишин.
- олуттуу жооп убактысын көбөйтүү.
5-кадам: Action сөздөрдү кошуу
Колдонуп, иш-аракет сөздөрдү Сен жараткан бир ишке же айрым жыйынтыктарын билдирет. Мисалы, жогорулаган, төмөндөгөн, кыскартылган, жакшыртылган, жакшыртылган, демилге, түзүлгөн, өзгөртүп кайра түзүлгөн жок, негиздеген, белгиленген, тездик менен, өнүккөн, демилге, акылдуу жана көндүрө сыяктуу сөздөр менен арыздарды башталат.
Эгер жыйынтыктар кандай шилтеме болсо, аткаруу отчет ишеничтүүрөөк болот. көндүмдөрүн же стратегиялары Пойнт Ар бир ийгиликке жетүү үчүн колдонулган.
Мисалы:
- көлөмү максаттарга жетүүгө өбөлгө түзүү менен кызматкерлери өндүрүмдүүлүгүн жакшыртуу.
- кызматкер комментарий байкоо системасын орнотуу боюнча алгылыктуу кардарлардын сын пикирлерин пайызын көбөйтүү.
- Айлык акы сатуучуларга айласы баа 15% жыйымдардын натыйжасында жаңы шерик тандалды.
Read More: Сиздин Резюме Сандар кошуу керек
Сиздин Резюме баасы кантип кошуу
Сенин улантылат Бул тууралуу мааниге ээ үчүн эстелик болуп кереги жок. Сен жакшы да, кичинекей бир нерселерди жасап, карап көрөлү. Мисалы, бир адам ресурстарын заседаниесинин катчысы, "талапкерлерге жооп убактысын азайтып, жаңы колдонмолорду иштеп чыгуу үчүн сунушталган өзгөрүүлөрдү." деп А чекене соодадагы сатуучу "салынды продукт берилген буюмдарды көчүп көрсөтөт." Деп
бир ишке жарактуу болушу үчүн дагы бир жолу бир жетекчи, жумуш берүүчүнүн, кардар же башка тараптын таанууну мисал болуп саналат. Мисалы, бир Server "көрүнүктүү кардарларды тейлөө боюнча айдын кызматкер катары тандалып алынган." деп
А Адам ресурстарын кесиптик "IT жумуш үчүн бүтүрүүчүлөрдүн жардамчысы Адам ресурстарын ийгиликтүү тандоо боюнча директору болуп дайындалат." Деп Бир жетекчи "кызматкерлери духун жогорулатуу үчүн аткаруу Текшерүү учурунда таанылган." Деп
Дагы эмнелерди билүү керек: Резюме жазуу кантип | Резюме үлгүлөр