Сиздин Резюме Көпчүлүктүн арасынан суурулуп жасоо үчүн 21 Quick шарттары
Бул тез жана жеңил-эмне кылуу ыкмалары тандоо системасынын акыркы резюмесин жардам берет жана шугулданган менен көрдүм.
Бул жерде бир нече минут резюме тактоо керек.
Кантип алуу үчүн Резюме Жумуш байкалбай
1. Жөнөкөй жашоо өткөргүлө. ал көпчүлүк жандана баштаган келгенде кызыксыз иштерин. АТС чыгуулары үчүн жөнөкөй формат жардам жана АКСЕЛС Жазмадан окуп берүү үчүн иштешет. Эгер дизайн тармагында, анда сиздин куржунунун үчүн кооз жасалгалоо сактоо. Бул карап көрсөтмөлөрдү жасалгалоо резюме Баштоо үчүн.
2. негизги арип колдон. Колдонуу үчүн мыкты тексттин мисалы, Times New Roman, Arial же Calibri катары жөнөкөй арип болуп саналат. окула турган болгон Тамганын көлөмүн колдонуу үчүн шектенбесек болот - 10, 12 упайлар менен жакшы иштейт. жумуш наамдарды жана иш берүүчүлөрдү баса кайраттуулук жана жантык колдонуу.
3. Колдонуу ок. ал улантылат Бул тууралуу сөз келгенде аз эмес. ар бир иш берүүчү өз ролун сүрөттөп кыскача иш-аракет багытталган сүйлөмдөр менен сүйлө. Бул жерде жогорку сөздөрдүн тизмеси да кирет (кетип өчүрүү үчүн) резюмесин .
4. талаптарга жооп болсун. каралып жаткан үчүн талаптар, адатта, иш жарнама түбүнө келтирилген.
Сен дегенде бар текшерип минималдуу талап сапаттары каралышы керек. Болбосо, ар бир убакытты текке жатасыз, өз кирген. Бул карап жумуш эга декоддогон көрүүгү болот .
5. резюме өзгөчөлөштүрүү. ар бир жумуш үчүн эле жалпы Резюмени жөнөтүү. Компания талаптарга жана көндүмдөрүн, анын ичинде аны өзгөчөлөштүрүү үчүн убакыт (төмөндө кара) издеп алып, ошондуктан жумуш берүүчү туура нерсени да билет.
Ошондой эле жумуш дал үчүн резюме жазуу сыяктуу, бир нече минута убакыт талап кылат , алар жакшы таасир силердин милдети өзгөртүүгө .
6. жетишкендиктери тууралуу Focus. жумуш берүүчү эмне кылган эмес, эмнелерди кылганы, билишибизди каалайт. Ар бир жумуш жетишилген эмес, кызматтык милдеттери кандай резюмесин топтогула. Бул карап чыгуу жана резюмени боюнча жетишкендиктер, анын ичинде үчүн көрүүгү болот .
7. Сенин абдан ылайыктуу ыкмаларын киргизүү. иш берүүчүлөр колдонуу тандоо системасы талаптарды дайындалган топтому үчүн резюме дал келет. Дал сиздин улантылат Бул тууралуу ачкыч кошуу иш-айкын ыкмаларын берүүчү издеп жатат. Сиз көндүмдөрдү таап, иш берүүчү жумуш чапталуучу менен издеп касиет болот.
8. Skills Рубрика кошуу. Сиздин резюме үчүн жөндөмдүүлүктөрүн көрүү кошумча квалификациялуу бар экенин көрсөтүү үчүн дагы бир жолу болуп саналат. Мында плюс жазылган эмне .
9. Сиздин резюмеси жумуш жазганга туура болсун. жакын дал сиздин резюмеси иш тажрыйбадан сырткары, адам маек берүү үчүн тандалып алынган куруу боюнча жакшы мүмкүнчүлүгү. жумуш берүүчү каалаган талаптардын тизмесин, анан сенин резюме мүмкүн болушунча көп кирет үчүн шектенбесек болот. Бул көрүүгү карап жумуш баяндоо үчүн талаптарга дал матч үчүн бир жеңил жол.
10. Getting жалданган саны оюн. Иш берүүчүлөр жандана боюнча өлчөнүүчү жетишкендиктерин көрүп келет. сандарды мүмкүнчүлүккө жана пайдалануу сандар эмес, сөздөрдү кошуу аларды санап жатканда. Мисалы, 30% эмес, отуз пайызы жаз. Бул жерде сиздин улантылат Бул тууралуу сандар кандай .
11. эски орундарын арыл. Сиз резюме бардык иш тажрыйбасын киргизүүгө кажети жок. Эгер узун иши тарыхы бар болсо, акыркы 10 - 15 жылдан көп эмес . Сиз жумуш арыздар боюнча баарын Тизмеге талап кылынышы мүмкүн, бирок резюмеси сенин өмүр баяны эмес, иш менен камсыз кылуу тарыхтын кинорежиссерлордун болуп саналат.
12. эмес зарыл маалымат менен кошо кууп чык. Сиздин резюмеси кесипкөй эмес, жеке болуп саналат. Сиз жеке жашоосу, үй-бүлөсү же жакшы көргөн же ишине байланыштуу эмес, башка нерсе жөнүндө маалыматты камтууга тийиш эмес.
13. маалыматтарды кошуу. Сиздин резюмеси жумуш үчүн коюлган талаптарга жооп берер-төлөнгөн толук убакыттагы иш тажрыйбасы менен жарык болсо, анда ал практикадан, толук эмес убакытты талап кылган жумуш менен толукталсын жакшы, ыктыярдуу тажрыйбасы.
14. түбүнө билим берүү бөлүмүн жылдыруу. Сиздин иш тажрыйбасы (адатта боюнча буруу кайтарым хронологиялык тартипте ), анда сенин резюме түбүндөгү билим жана башка маалыматтарды койду. Сиз аяктаган күндөн тартып, ал эми келген болсо, Сиз орто мектепте же GPA камтышы керек эмес. Бул жерде сиздин резюме Тарт GPA алып жатканда .
15. аттуу кабарында, же кароо кошуу. Кыскача көз жоосун алган кабарында, же ге окурмандын жактырып сонун жолу болуп саналат. Эгер сиз жумуштан каалагандай эмес, иш берүүчүгө ким сунуш кыла алат кандай басым болушу керек. Бул жерде, анын ичинде жөнүндө маалыматтар жана резюмени боюнча кароо милдетти бир ордуна .
16. LinkedIn үчүн резюме шайкеш. Бул резюме сиздин LinkedIn тиешелүү URL камтыйт үчүн жакшы болот. Бул болсо, андан да жакшы болот , сенин LinkedIn URL жекелештирүү , ошондуктан сиздин аты кирет. иш берүүчүлөр текшерип, анткени сенин резюмеси сиздин LinkedIn кароо дал ынануу үчүн убакыт керек.
17. көрүнөт. каталар маанилүүбү Резюме жана жазуу эрежесинен же грамматикалык ката алды мүмкүн эмес болот деп ойлойм. Тилекке каршы, ката так секире жана байкап калат. Grammarly катуу куралы болуп сиздин резюмеси жана коштомо кат кемчиликсиз бар экенин кабыл алуу.
18. аны таанымал ат. Резюмесин "резюмеси" деп эмес, - экинчи же эки алып билэ атын жекелештирүү үчүн FirstLastNameResume.doc үчүн - аны менен шугулданган адамдарды ишке орноштуруу жетекчилери үчүн резюме катары айкын көрүнүп турат ушундай.
19. PDF катары сакта. Эгер PDF катары резюме сактап калгысы келсе, анда Funky түзүү же чыкса ашканага көрүп Жалдоочу тынчсызданбай болбойт. Иш берүүчү ар түрдүү түзүлүшү талап кылбаса, окурмандар аны издеп келет, так ошондой резюме көрө аласыз бир PDF жиберем. Мына сиз PDF делосуна үчүн резюме айландыруу үчүн колдоно аласыз 11 акысыз аспабы болуп саналат.
20. коштомо кат салуу. А коштомо кат , зарыл болгон эмес, болсо да, сиз жумуш бар, белгилүү бир талаптарга баса мыкты жолу болуп саналат. Сиз мыкты жумуш сага жарашат тажрыйба топтоого үчүн коштомо кат колдоно аласыз. Мында бир коштомо кат жазууга кантип резюмени үчүн.
21. Use байланыш. оң адамдын колуна салып резюме билүү маек жардам берет. Сиздин максат деп арыз-жылдын жыйынтыгы боюнча, бир чоң айырмасы эмне резюмеси жардам берет окуп жана кимдир бирөөнү билүү болуп саналат. Referrals жаңы кадрлар саны бир булагы болуп саналат, ал эми бул жерде бир алып салуу керек .
Тектеш макалалар: 17 Ыкчам сунуштар Сиздин Cover Letter алууга байкаган