Сиз Жыйналыштан жана расмий кат менен Сиздин Болумушту Dress кодексине киргизүү мүмкүн
Урматтуу жетекчилери жана жетекчиси,
Бул, жаңы болуп саясатты, айрыкча жумуштан ар бирибиз курчап турган мейкиндик он сегиз чыканак таасир берет деп козгоо кыйын болот. Мына ушул себептен, биз жумушка эмне кийип, биз жумушта отуруп, биздин ишибиз жабдуулар, ошондой эле чыгып, ар бирибиз үчүн өтө маанилүү болуп саналат.
Биз бир катар себептер боюнча Сиздин компаниясынын кийим кодун киргизип жатабыз.
- Биздин кесипкөйлүк жана сатуу өсө мындан ары да, кызматкерлери биздин кардарлардын, биздин өнөктөштөрдүн жана кызматташтары үчүн биздин кесипкөйлүгүн тастыктайт карап көрсөтүү керек.
- Жетекчилери өз кызматкерлеринин ишине кийип үчүн, эмне туура эмес экенин айкын жетекчилик сураган.
- Ар түрдүү жетекчилери, ар кандай бөлүмдөрүндө, тиешелүү иш кийими эмне үчүн ар башка стандарттар бар. Кызматкерлери, кээ бир кийим дагы бир бөлүм менен эмес, алгылыктуу эмне үчүн кээде туура суроо. Кызматкерлери, алар кээде кийим кийбей, алардын режимине каршы түрктөрдөн да бар экенин айткан элек.
- Алар башка кызматкерлери туура эмес кийген учурлар кызматкерлери өздөрүнүн жетекчилер жана кадрлар үчүн нааразы. Биз азыр бул туура баа берүү үчүн эч кандай норма бар.
- Кызматкерлери жана топтун мүчөлөрү менеджерлер жана кадрлар үчүн команда мүчөлөрүнө жана менеджерлер кесиптик көрүнүшү жөнүндө арызданышты. Алар кардарлар жана өнөктөштөр менен өз ара кээ бир кызматкерлердин көрүнүшү тууралуу тынчсызданууларын билдиришкен.
- Кызматкерлери, башка кызматкерлер да аз кийим кийип же кесиптик иш-чөйрө үчүн өтө көп терини көрсөтүү деп ишенишчү даттанышат.
А дресс-код бизге кесиптик көрүнүшү үчүн нормаларды берет. Бул орточо кызматкер менен тил табышууга жана бир нече өзгөртүүлөр менен, түшүнүүгө жана ишке ашырууга болот деген нормаларды белгилейт.
Сиз үстүнөн саясатын карап, бизге жооп-пикир берүү үчүн үч мүмкүнчүлүк болчу. саясат келатканын Сиздин кызматкерлер дээрлик бир жыл билүү болду. Биз жыл ичинде байланыш өкчөмө таш алышты. биз кабыл алдык пикир бул саясаттын ар бир долбоор боюнча таасирин тийгизди.
башчысы тиш уруксат берилген жок деп карап көрөлү. дене жаралагандай жаралайт, зергер үчүн, бир гана жакшы даам жана ченемдүү талап кылынды бар экенин байкадык. Джинсы жана арчындама шымдар эскирүүнү жасоого уруксат берилет. Атлетик бут уруксат берилет.
Булардын ар бири жоюу үчүн биз саясатка бул ж жетиштүү катуу болуп, ишенбегиле жетекчилери сураган болчу. Биз кесипкөйлүк муктаждыктарды жана сооронуч жана өзүн-өзү сөз айкашы иштетүү үчүн биздин каалоо ортосунда баланс үчүн аракет кылышууда.
бут эске алуу менен бир эскертүү, ошондой эле, жабык тоулуп бут кийим, акыркы он жылдын ичинде кызматтык аймактарында талап кылынган жана бул талап жыйнактын ичинде берилет. өндүрүп аймактарында жабык бармагына жана жабык согончогу бут талап Коом Коопсуздук комитети тарабынан түзүлгөн. Бул саясат андан бери жылына бир жолудан кем эмес, жарыяланды.
Бул саясат натыйжалуу болушу үчүн, биз сиздин милдеттенме, колдоо жана жетекчилик керек.
Биз сиздин кызматкерлер күнү ар бир адамга бул саясатты пикир сурап жатабыз.
саясаты Компания кызматкерлери тарабынан кабыл чечүүчү мааниге ээ кантип сүйлөшө. Биз муну бардык жазуу Эгер сиз муну бир кийим кодун кабыл алуу эмне үчүн колунан чындыктарды жана себептер менен жардам берет деп ойлошкон байланышты .
Адам ресурстарын сиздин кызматкерлер ар бири үчүн саясатынын жетиштүү нускада жана биз аларды таратуу үчүн силерге түрлөрүн таркатат.
Сураныч, сиз кандай кабыл күтүп Адам ресурстарын кызматкерлери көрсөткөн белги болушу керек жана кадрлар үчүн кайра кайтарууга.
Биз чынында эле жардам жана колдоо үчүн ыраазычылык билдирет.