Сиз бул сунуш кылынган жумушка алышы керек - же жокпу?
Бул качан калыш үчүн билүү дегенди билдирет жана качан барып - бул биринчи караганда айырмалай дайыма эле төп келе бербейт деп кабардар болуу. Сиз кереги жок бир жаңы жумуш сунуш кабыл Кимдир бирөө сага аны сунуш кылган эле.
Кээде, ал үчүн мааниге ээ болушу мүмкүн чын эле келген жок жумушка алып , бирок дайыма эле эмес.
10 нерсе жумуш боюнча сунуштарга карата Ооба айт чейин карап көрөлү
Эгер жумуш өзгөртүүнү ойлонуп жатса, бул жерде сиз күчүн алдында карап чыгуу керек болот:
1. көбүрөөк акча таба алабы? (Ишенесиңби?)
Акча баары эмес, бирок аны эч нерсе көп ырахат ала албайт - Акчага байланыштуу дайыма тынчсыздана жашоодон кубаныч алып, бир жол бар. жогорку эмгек акы жумуш үчүн жалгыз себеп эмес, бирок көпчүлүк адамдар убакыттын өтүшү менен айлык туруктуу өсүшүн көрүп келет. Азыркы берүүчү үзгүлтүксүз жогорулатуу жолу менен көп сунуш жок болсо (андай эмес болсо, алар жалгыз эмессиз - жылы бир изилдөө , 2018-жылга чыгымдардын-жылдын жашоо өзгөртүүлөр 3% бааланган) мыкты коюм жайыт үчүн түрткү болушу мүмкүн.
Албетте, акча жана нускасын алып чейин жакшылап карап, ал сага үмүт болушунча көп чейин деп кошумчалайт керек. Ордун суйсон басылып эмне эле маселе эмес.
Эгер бул өзүн-өзү эле пайда төлөө үчүн барып, бир аз жогору суйсон ... ден соолук камсыздандыруу же мурда-салыктын башка пайдалар жогорку салым соода эмес, анык болсун. Бул колдонуу акысыз айлыгыбыз эсептегичтер силердин таза киреше болот эмне кылышат.
2. Эмне таштап менен берип жатабыз?
Сиздин иш, чынында эле бактысыз болсо, анда эле сиз менен иштеген адамдар же жеңил жол бар болсо да, балким, силер бул жердин эмнеси жагат бир нече маселе бар. Баарын карап текшерип кемчиликтери менен таштап терс жактары жана сага туура чечим чыгарууга алдында болуу -, акырында, бул абдан жеңил чакыруу келди да.
3. жаңы кызматта өсүшү үчүн орун барбы?
Эгер көпчүлүк адамдар сыяктуу эле ушундай болсо, анда, балким, өмүр бою жыл сайын жумуш орундарын өзгөртүүнү каалаган жок, бирок сиз салып калышат да, силер жаңы көндүмдөрдү жаңы кыйынчылыктарга жана үйрөнөбүз деп билүү керек. Идеалында, сиздин жаңы ролу эле компаниянын жогорку кызмат ордун дагы өсүп, мүмкүнчүлүгү менен келиши керек. Сиздин 401 (к) оодарыла албай эле тепкичи чейин жылып болуп, эч нерсе жок.
4. Юридикалык маданият силер үчүн сезе алабы?
бул жеке эле ар бир жакшы жолу өздөрүнүн идеясын бар, жана ошондой эле туура кесиптик. Эгер ачык-план кызмат карап, чыгармачылык жана өз ара бир чоң партияга көрүш үчүн, ал эми дагы бир адам жагалданышат кайра кубе чуркап барып мүмкүн. Мүмкүн болсо, учурунда Аппаратынын таанышуу үчүн сурап интервью алууда . физикалык мейкиндикке кунт коюп, ызы-чуу деңгээл, жүрүм-туруму жана кызматкерлеринин жүрүм-турум, ж.б.
жакшы иштейт деп ойлонуп көрүп, ал эркин сезип? эч кандай кемчиликсиз компания бар, бирок силер үчүн кемчиликсиз бир компания бар.
5. Эгер буга чейин жолуккан адамдарды сыйлап жатабызбы?
Сиз маектешүү учурунда эмнени көрүп, келечектеги кош-кызматкерлер жөнүндө баарын айта албайм, бирок сиз табиятты түрү компаниясынын жарык эмне экени жөнүндө жалпы Vibe ала аласыз. Сен адамдар менен жакшы иштеп көрө алат, аларды сыйлоо, алардан үйрөнүп?
6. Сиз жаңы нерсени үйрөнүүгө болот?
Эгер сиз жаңы жумуш жакшы болот деп ишенем 100 пайыз болушу эч кандай жолу бар, бирок сиз анда бир жаңы үйрөнгөн кандай гана болбосун, ошол жерде болуп, ал эми, сиз жумушка ийне көчүп аласыз.
7. кийинки жылы жаңы жумуш таап, керек болсо, ал азыр да кыйын же кыйын болуп калат?
Начар болот деп болсун, сиз сиздин жаңы жумуш жек - же жаңы жетекчиси акылсыздык сен жакшы туура эмес, деп чечет.
Бул жаңы кызмат ордуна көчүп сен азыр ушундай бир жакшы же жаман жерге силер коюп болобу? Идеалында, сен үчүн сиз тажрыйба топтой турган бир жагдай көчүп үчүн учурдагы ролун кетип жатасыз, билимин, көндүмдөрүн жана сиз кийинки жумушун таштап кеткенден кийин узак кылууну сага жардам бере турган жакшы бренд пикир.
8. Эмне үчүн адамдар болочок иш берүүчүнүн жумушка таштап эле?
Сиз стресске жек көрөт, ал эми бул компания өскөн кишилер кызмат ортосунда ыйлап алуу үчүн белгилүү. Сиз ар түрдүүлүгүн баалайм, бирок кишиге алардын запастарын бою жүргөн ар бир адам ошол эле бүтүрүүчүлөр клубу чыгып коёт. Эгер жумуш бактылуу, ийгиликтүү болот, жокпу, билүү үчүн керек болсо, калган ... же аргасыз болушкан айылдаштары карап. Сиз калды караганда, аларга окшош болсо, кыйынчылык болушу мүмкүн.
9. компания кылып жатат?
Сиздин жаңы жумуш берүүчү, сага жана сенин жаңы жумуш үчүн идеалдуу ролун мыкты жер болушу мүмкүн - ал эми компания сиз биринчи жолу сын-пикир алууга тегерегинде жетишерлик эле жок болсо, анда эч кандай мааниге ээ эмес. сунушту кабыл алуу алдында ишеничтүүлүгүн. коом болсо, мамлекеттик бардык отчетторду жана отчетторду алардын каржылык туруктуулугунун айрым түшүнүк бере алат.
Ошондой эле, мүмкүн кээ бир маалыматты казып , алардын коомдук медиа сөз жөнөкөй Google издөө жана изилденет менен. эске алсак, албетте, электрондук ушак суу муздаткыч айланып эски модада кандай ишке ашат деп сүрөттөгүдөй толук болушу мүмкүн, - деп айтканда, ал эмес. Ал уялбай эле, бирок сен баарын билүүнүн зарылдыгы жок. Сиз жөн гана алдыда оор болушу мүмкүн же жөнүндө түшүнүк алуу керек.
10. Сиз бул жумушта кийин барып, эмне болот?
Болгону акыркы жумуш эле эмес, ошондой эле, акыркы иш эмес, бул ким болушу мүмкүн. Кийинки кадам туура багыт алып барат, ошондой эле эмес, бир бурчка били¾из. Кесиптер жана зикзак кыла албайм, ал эми ташууну ээ болушу керек.
Read More: Sample Аюб кабыл Letters сунуш | Жумушка орношордо таразалап көрүүгө кантип