Meo программасы расасына, терисинин түсүнө, жынысына, улутуна, динине негизделген аскер, үй-бүлө мүчөлөрүнүн, пенсионерлерге карата мыйзамсыз басмырлоого жана жыныстык асылууга четтетүүнү камсыз кылууга умтулат. Meo кызматы бирдей мүмкүнчүлүк программаларды өткөрүү жана окутуп-нын баардык баскычтарында командалык көмөк адам мамилелери ар бир аба күчтөрүнүн орнотуу боюнча билим берүү (HRE) класстарды. DoD Адам максаттары жарыялоосу Air Force Meo программанын негизин түзөт. Бул жарандык иш расасына карабай, терисинин түсүнө, жынысына, ишенген динине же улутуна бирдей мүмкүнчүлүк жана үлүштүк даяр ажырагыс бөлүгү катары камсыз кылынат деп жазылган.
мыйзамсыз Басмырлоо
басмырлоого бул түрү адам расасына, терисинин түсүнө, улутуна, динине, эгерде мыйзам же саясат тарабынан уруксат берилген эмес деп же жыныстык негизделген. Мыйзамсыз кодулоо адамдардын терс таасирин миссиясы бузат, ал бузган аба күчтөрүнө таандык саясаты.
Жыныстык асылууга
Жыныстык асылууга бир түрү болуп саналат жыныстык басмырлоо Төмөнкү жагдайларда кандай пайда капташы жыныстык камтыйт, сексуалдык жана сексуалдык мүнөздөгү башка сөз менен же физикалык жүрүм-туруму үчүн зарыл:
- Мындай жүрүм-моюн сунуу адамдын жумуш, төлөп, же мансап чейинки мөөнөткө же шарт катары ачык же бирер жүргүзүлөт.
- адам тарабынан мындай жүрүм-турум же баш ийүү адамды таасир кесип же иш менен чечимдерди кабыл алуу үчүн негиз катары колдонулат.
- Мындай жүрүм-турум негизсиз бир адамдын иш аткарууга тоскоолдук максатта же таасири бар же коркутуп, душмандык, же жаман иш чөйрөнү түзөт.
Бул аныктама куугунтуктоо жабырлануучунун материалдык психологиялык зыян алып келиши талап эмес, бирок, тескерисинче, бир акыл-эстүү адам сезе деп катуу же таралган болушу керек, ошондой эле жабырлануучунун душман же адепсиз катары, иш чөйрөсүн кабылдаган эмес экенин баса белгилеген. Жумуш ордунда аскердик мүчөлөрү үчүн зор мөөнөтү жана же алым жок, 24 сааттан жүргөндө да жүрүм-камтышы мүмкүн. аскердик мүчөсү же жарандык кызматкердин ар бир адам башкара сексуалдык жүрүм-турумдун ар кандай түрүн колдонот же кайдыгер байкоочу же буйрук кылып, таасир, же мансап таасир этет, төлөп, же жумуш үчүн сексуалдык асылуу катышып жатат. Ошо сыяктуу эле, жумуш ордунда сексуалдык мүнөздөгү атайылап же кайталап жагымсыз сөз комментарий, колунун кыймылдары, же жеке байланышышат эч кандай аскердик мүчөсү же жарандык кызматкери, ошондой эле сексуалдык асылуу катышып жатат.
Meo даттануу жол-жоболору
Аскердик бирдей мүмкүнчүлүктөр кызматкерлери аскер аракет жана мыйзамсыз басмырлоого же сексуалдык асылуу төмөнкү же буйругун, алардын чынжыр айыптоолорду чечүүгө үндөйт.
Штаб мүчөлөрү, ошондой эле кошумча даттануу каналдардын чакырабыз. Аскердик мүчөлөрү, аларга жардам берүүгө бир нече жолу бар. Алар Meo кызматынан мыйзамсыз басмырлоого же сексуалдык асылуу бир Meo расмий же расмий даттануу менен кайрыла алат.
Расмий арыздар. Жеке расмий арыз менен шайлайт, ал же анын т³зд¼н-т³з таарынып, кесиптеши кийлигишүүсүн талап, башкача айтканда, кам чечүү үчүн буйрук анын чынжырын тийиши мүмкүн.
Расмий арыз. басмырлоочу жүрүм-чечилбесе, арыз Аскердик бирдей мүмкүнчүлүк бюросу менен расмий арыз менен баш тарта албайт. расмий даттануу берилгенде, бир Meo кызматкери калыс көз тактоого болот. персонал мүчөсү деп шектелип, күнөөлүү адам тарабынан көрсөткөн конкреттүү басмырлоо жүрүш болорун доочуга сурашат.
Арыздар мыйзамсыз жүрүм-турумун сүрөттөгөн, толук болушу керек, кайсы бир күбө, Колдонуучунун уюму, даталар, пайда болгон убактысы жана ыктымалдуу жүрүм-жайгашкан. Meo кызматкери даттануу берилсе шектелип күнөөкөрдүн командири билдирет.
Арыз Clarification. Meo кызматтык Meo баш ийген бардык расмий арыз даттануу түшүндүрмөлөрдү жүргүзүп жатат. тактоо мыйзамсыз кодулоо же жыныстык асылууга болду жараша болот. мыйзамсыз кодулоо же жыныстык асылууга тастыкталган болсо, кылмыш иши тиешелүү деп эсептелген иш-аракеттери үчүн карап чыгуу үчүн, ошондой эле күнөөкөрдүн башыга боюнча укуктук жөнөтүлөт. түшүндүрмө өткөрүү mèo кызмат 9 милдети күн; даттануу тактоо иши 20-төмөнкүдөй милдети күнгө чейин созулат 6 юридикалык кароого милдети күн; 5 башчы иш-аракеттер үчүн алым күн. Meo кызматкерлери Арыз ээси жана анын башы жабык чейин иштин абалы жөнүндө туруу болот.
Бирдей мүмкүнчүлүктөр жана дарылоо окуя (EOTI)
An EOTI бир ачыктан-ачык, зыян берүүчү жеке жак болсо, топтун, же мекеме тарабынан түрткү болот, же болбосо, расасына, терисинин түсүнө, улутуна, динине, же жыныстагы аралашмасы да бар багытталган иш болуп саналат. Air Force бул окуяны бөлүштүрөт катары жашы жете элек, олуттуу, же негизги. жашыруун үчүн негиз болуп номерин катышуучуларынын, мамлекеттик же жеке менчик, ооруканага, өлүм жана башаламандык зыяндын наркын камтыйт.
Мыйзамсыз кодулоо жана Жыныстык асылууну кантип алдын алуу
Иш борборунда туура атмосфера түзүү. басмырлоочу жүрүм-турум менен байланышкан миссиясы-баркты басмырлаган жагдайлар атмосфера кесиптик калган учурда да кача алабыз. Жетекчиси оң бейтапка даярдады. Басмырлоочу уймап, комментарийлер, же тамашалары иш борборунда жол бербешибиз керек. Расисттик жана сексисттик тамашалар иш чөйрөгө катуу жана узак мезгилге чейин таасир этиши мүмкүн. деген накыл бар: "башка бирөөгө акарат колдонгон бир алар кумга жазылган деп ойлошу мүмкүн, бирок, кордоп, аны алган киши да, алар таш менен оюп жатат".
Орнотуу Work борбору саясаты. Адамдар мыйзамсыз экенин камсыз дискриминация жана жыныстык асылууга жол берилбейт. Ошондой эле, аскер Алар өздөрүнүн иш-аракеттери, ошондой эле алардын үй-бүлө мүчөлөрүнүн жүрүм-туруму үчүн жооптуу экенин билем камсыз кылат. Бул ар бир адамдын саясаты эмес, аба күчтөрүнө таандык, анткени, аны талап болуш керек, ал эми, анткени ар бир адам аба күчтөрүнө бирдей мүмкүнчүлүктөр саясатынын негиздерине эсептейт.
Туруктуу негизде кол менен сүйлөшкүлө. Жетекчиси оң адам мамилелерди түзбөстөн, кол менен жакшы мамиле түзүүгө жана кезметтин өзгөрүүлөргө которуулар, көбөйүп, тизмеден чыгуу маселелери, жана өтүнүчтөр боюнча суроо-талаптарына ошондой эле жумуш ордунда көбөйгөн оорчулуктун симптомдору, сезимтал болушу керек. Жыйынтык алар чоң адамдар болуп алдына кичинекей проблеманы чечъъ боюнча чараларды кабыл алуу болуп саналат.
AFPAM36-2241V1 алынган маалымат жогору