Эгерде иш боюнча Сиздин Trust жабыркаса, ушул 5-аракеттер Сиз таян кайтарып жардам берет
Иш ишеним , бир жолу жок, кайрадан кыйын. жумуш уюмунун жана коллегаларыбыз менен таян, бакыт жана ишинде ийгиликке жетүү үчүн негизги болуп саналат. Бул ишенимдүү негизи болуп саналат, себеби иш маданият ийгиликтүү коомдун.
Ачык пикирлешүүгө чакырат чыгарма маданият, ойчул тобокелдикти, экспериментин, кызматкер түрткү , максатка жетүүгө, кызматкердин ыйгарым укуктары , ошондой эле кызматкер тапшырманын натыйжалуу эмес уюмдар-иш ишеним нерселердин жайылышына маанилүү болуп саналат. Болбосо, ушул жана башка керектүү иш-туруму пайда болбойт.
Буга чейинки макалада, ишеним жок кылыш үчүн беш жолу иш боюнча каралды. Бул, албетте, толук ишеним жок кылуу үчүн гана жолдор менен эмес, уюмдар чакан ар кандай жолдор менен жүздөгөн жумушта күнүгө ишеним жок. Сиз бул беш ишеним Busters жумуштан чыгып ойноп, кандай байкап, анда козгоо жана ишеним жумушта жоголуп кеткен бир жолу, ишенимди калыбына келтирүү жана кайрадан бул аракеттерге катышууга даяр болот. Сиз бул оң иш-аракеттерди аткаруу менен иш ишенимди калыбына келтирүү мүмкүн.
01 Жалган сүйлөгөн үчүн кечирим сура
Эгер калп айтып эмне себептен бөлүшүү үчүн келсе, анда, бирок сиз жалган шылтоолорду жатышат деп айтууда тобокелчилигине учурашыбыз мүмкүн. адамдардын иш калп эмне үчүн эч кандай себеп жок.
Ошондуктан, көпчүлүк учурда, сиз актануудан же өз жүрүм-турумун актоо менен жакшы сезип жардам экенин түшүнүшөт. Силер да зыянга ишенимди калыбына келтирүү үчүн шарт түзөт.
Сиздин кечирим максаты ишеним жок элестетүүгө өтө одоно түрүн калыбына келтирүү болуп саналат: бир жерден чыгып жатат. Сиздин кызматташы дээрлик дайыма билет же калп экенин билип калат. Бир акылдуу кызматташы кайра сага таянган эмесмин +.
ишенимди калыбына келтирүү үчүн, күнөөсү үчүн кабыл алуу жана кечирим да зарыл. Бул чын жүрөктөн сунуш кылынат да, чогуу иштеген бир аз этият болуп калат. Ал эми ким себепкер болот? Сиздин калп ага ордунда келишимдердин баалуу алсыздандырды.
02 өткөрүү боюнча жалган үчүн кечирим сура
Анан, ооба, алар түз эле кийинчерээк сөз equivocate же түшүндүрүп же окуянын жок бөлүктөрүн аракеттери аркылуу көрө алышат.
Кызматкерлери укугу "жөнүндө сөз унутуп" деген шылтоолор менен көрүп, "билген эмес элек", "Сен жакшы билиши керек деп ойлойм эмес." дагы жалган шылтоолорду: Алар сенин алар эмне үчүн өткөрмө жалган ойлонуп күчтү аракеттерин таанышат.
өткөрмө жалган кийин жумуштан ишенимди калыбына келтирүүгө билүүнү каалайсызбы? Жогоруда санын бир кара. Эгер калп айтып, кечирим моюнга алышат. башка эч нерсе жок кылынчу жана ишенимди калыбына келтирүү жараянын баштайт.
03 Сенин Talk жүрүүгө аракет жана калпыстыктар Эскертүү
Балким, сен алган кызматкерлерине пикир же иш-аракеттер уюмдун аныкталган дал келбейт ишенимдешибиз аткаруу баалуулуктарды же аян . Балким, сен да өз көрсөтүлгөн керектүү иш-бирине салыштыруу байкабай.
Сиз кабарды кабыл Ошентсе да, иш-аракеттер уюмдун күткөн ар түрдүү болсо, анда ачык-каршылыктарды белгилеп кетүү керек. Кечирим жакшы, бирок сен иш-аракеттерин кандайча өзгөртөрү тууралуу билдирүү абдан маанилүү болуп саналат.
келечекте сага эч кандай карама-каршылыктарды алып чогуу жана башка жетекчилери менен жакшы болсун. Эгер жүрүм-турумун өзгөртө турган кандай Сенин чын жүрөктөн билдирүү каалаган аракетти кабыл алуу үчүн берилгендигин көрсөтүп өзгөртүү көрүнүктүү күч-аракеттери менен.
Эгер жүрүм-туруму боюнча иштөөгө аракет жасап жатканда, сен да, чогуу иштегендер менен белгилешти "баяндама жүрүүгө" жардам берет. Алар үчүн күрөө, алардын көз алдында, силердин берилгендигин байкап, жылуу-жумшак эскертүү топтой албашы мүмкүн ", сөздү басып жүрүшөт".
04 Сен кылабыз деген созубузду аткарабыз калуу үчүн жаса
Чакан өндүрүш компаниясы дээрлик банкротко учураган. Бул, баштарын чайкап кызматкерлерди калган максат коюу бир тегерегиндеги барышты; максаттуу күнгө чейин эч ким, чынында, аларга жетүүнүн элестетүүгө мүмкүн деген эле. Андан тышкары, менчик ээси келерки жылы ушул маалда, бул мүмкүнчүлүк, ошондуктан атайын деп убада кылган: "Биз бардык кызыл спорт унаалар айланып жүрүп болот."
Туура, кызматкерлери билдирди. болжолдонгон мүмкүнчүлүктөр акталбады эле туура, алар эле. алар менен бирге тиричиликтеги каражаттардын жоголуусуна менен коркутуп, кызматкерлери баары башкаруу ишенет кылган же билдирди. уюмдун HR бөлүмү акырындык менен ишенимин кайтарып алыш үчүн узак мөөнөттүү планын койду.
ээси апталык жыйынында бир жаңы, ишке ашкыс максатпы койду. Жума сайын, максат болгон; ээси максат болгон кызматкерлердин белгилеп, кошкон салымы үчүн ыраазычылык билдирди . Бара-бара, реалдуу максаттарды жолугушту болуп, кызматкерлер дагы өз жетекчилигине ишеним артат келди.
күч-жылдын ушул эле түрү да бөлүмү боюнча иш алып барат, бирок мыкты коюм үстүнөн-болжолдоо же кристалл топ колдонуп, үстүнөн-убада ойлонуп же уюмду тартуу менен алыс болуп саналат.
Иш-таян калыбына келтирүү жөнүндө 05 Жыйынтык ойлор
Ал ордунда кызматкерлери тажрыйба ишенимдүү турган ийгиликтүү ордунда болуп саналат, жана өзү максат кылып иш ишеним үчүн жөн гана каалоо эмес. Кызматкерлери жана кардарлар бактылуу болуп , ансыз уюмдар чулгайт алдындагы талаш жок болуп жатат, анткени.
Кызматкерлери ачык-төгүнүн иш-аракет кылууга жөндөмдүү. Көнүгүү жана wordsmithing кызматкерлери куугунтукка алынуу коркунучу- нан жок байланыш сыяктуу керексиз болуп саналат. Ойлор менен бербей же аларды угуу үчүн ушул ким негизинде жок кылынат.
Бир ишенип, ордунда кызматкерлерге ачык байланыш, тобокелдик-алуу, идеялардын жана жетишүү үчүн жагымдуу шарттарды түзөт. Бир ишенип, жумуш ордунда камсыз жетекчилерин жана чогуу ыктыярында энергия уюмунун жалпы жакшы кызмат түгөнөт. ишеним барбы? Сиздин уюм тектер.