3 Workplace кайгы Women тажрыйбасы Plus чечүү үчүн кандай жөнүндө маалыматтарды, ошондой
Жумуш орундарындагы теңдик узак согушка болуп калды. аялдар акыркы элүү жылда зор жетишкендик, башынан да, иш берүүчүлөр жана адилеттүү эмгек акыларды жана дагы бир нече жумуш жана тармактарда бар күрөшүүчү сексизмдик келгенде эмне үчүн көп бар.
Ошондо, балким, андан да маанилүүсү, кызматтык сексизмдик күнүмдүк күнөөлүүлөр сөзсүз бул стереотипке эркек жетекчилери эмес.
Бул эмне үчүн маанилүү? Гана эмес, бул аялдарды жана алардын үй-бүлөлөрүн кандай пайда алып келет, узак мөөнөттүү, консалтинг бекем семиздиктен жана коом тарабынан акыркы изилдөөлөрү натыйжасында, ошондой эле экономиканын төмөнкү сызык жана жалпы ден-соолук үчүн жакшы.
Recruiter.com жана Toluna Quicksurveys менен биргеликте, 1000 Dreams Fund, алардын ордунда кризис 18-35 жаштагы 1,000+ аял суралган. корутундуларынын айрымдары күтүлүп жатканда, алардын көбү үчүн күтүүсүз болду.
Бул жерде Башт Z жана олуттуу иш тоскоолдуктар болуп жылдык ургаачы ийгилик бул ордунда согуштун басууга кантип сунуштарды, анын ичинде.
Башына каран түн түшөт! 1: эмгек ажырым -Ии предмети болуп саналат, көптөгөн жумуш берүүчүлөр жана кызматчылар, Асия жеринде болуп саналат.
эркектердин эмгек акысынын ортосундагы олуттуу айырмачылыктын математика боюнча жалпы кабыл алынган эмес. жалпы кабыл албоону, аялдар долларга 80 конулум жаса болсо да, кээ бир экономика эксперттер бул көрсөткүч ушундай иштеген суроо сааттын ичинде өнөр жай жана башка маанилүү өзгөрүүлөрдүн, эсепке алуу үчүн калтырылган деп эсептешет.
эмгек акы айырмачылыктардын көп бөлүгү кас эмес, тескерисинче, сабатсыздыктан келип жаткан жок деп, иш жүзүндө, бул мүмкүн. Кызматкерлерге өз баасын билиш керек, иш берүүчүлөр жана башка компаниялар окшош-тажрыйбалуу кадрлар төлөп эмне кылганын билиши зарыл. билим жана тажрыйба сыяктуу себептер бир адам-эркек же ургаачы үчүн тийиштүү акы таасирин тийгизет.
Мындай Glassdoor жана LinkedIn сыяктуу бул санды аныктоо ресурстардын жардамы менен чексиз өбөлгө болуп саналат. Кызматкерлери, келечектүү жана учурдагы да, comps текшерүү жана башка ишканаларда тийиштүү кызматтарга адамдардын эмгек акысын жана тек-билиши керек.
Сиздин шыктарын көрсөтүүгө адамдар төлөнөт эмне билесиз, жана (же суроо-талап) сурап зор кайраттуулугум бар болсо, сиз баалуу, өзгөчө, сен тараптан боюнча маалыматтар бар кезде эмнеге.
жумуш берүүчүлөр үчүн, сиз атаандаштыкка акысын берүүгө даяр эмес, эгер жакшы өтүнмө, ал тургай, узак убакыт кызматкерлеринин күнү тобокелге экенин билиши керек. интернет, бул мааниде, дос эмес. Маяна ачык-айкын. Демек, столго келип, сунуштар менен жана ылайыктуу сүрөөлөр , же сиз абдан көксөгөн талапкерлерди өчүрө аласыз.
Ал ошондой эле жарым-58 пайызы сурамжылоонун респонденттер үстүнө алар түш эмес, тапдырыгъыз кууп максаттагандарын белгиледи, деп билдирди. Сиздин компания каржылоо жетишпей жатса, ал эми мүмкүн өзгөчө жана маанилүү иштерди сунуш , аял кызматкерлер кызыктуу жумуш орундарын алмаштыруу эмгек акы боюнча сүйлөшүү болот.
Чечим: Аялдар өзүнүн кесиптик өсүш үчүн жакташы керек.
Айлык акы сүйлөшүүлөр татаал болуп саналат. Кирүүчү кызматкерлер үчүн, ал жумуш сунуш бар эле канча ийкемдүү камсыз кылуу кыйынга турат.
иштеп жаткан кызматкерлер үчүн, ал ар дайым алдыга жылдыруу же жогорулатуу үчүн суроо туура эмес учурда сезилет.
жогоруда айтылгандай, биринчи кадам, өзүн-өзү жакшыртуу кийин өз алдынча билим берүү болуп саналат. төлөнөт сенин талаага эмне башкаларды да билем. Ошондо адамдар гана баалуу эмес, андан да ушундай эмес экенин далилдөө үчүн жолго чыккан. Сиздин жетекчилиги бир компания пайдалуу экенин апачык түшүнөбүз, ошондуктан сиздин чеберчиликти топтомун узартуу жана сурайт.
Эгер алдыга жылдыруу же жогорулатуу тууралуу кеп козгобой эле койсок, буга чейин аны татыктуу эмне үчүн сөз-деп туруп-бекемдемек болот.
Ошондой эле жогорку пайдалуу ордунда устат келген түшүнүк издешет . Жогорку даражадагы кызматкерлери, алар мурда сеникине окшош бир кызмат ордун ээлеген, өзгөчө, кесиптик өсүшүнүн негизги жетекчилик бере алышат. Алар Өнүгүү жана көбөйтүүгө карата айрым кесиптештерине кайрылып, кандай баа жеткис пикирин болушу мүмкүн.
Устат мүмкүн силер үчүн коргоо үчүн тандап сиздин ишенимдин жоголушуна жана анын дараметин куруу үчүн vouching, жолдо.
Башына каран түн түшөт! 2: Жумуш орундарындагы-үркүтүүсүнө компания духун кыйратуу жана улуу кызматкерлерин кууп алат.
Алынган маалыматтар боюнча, аялдар дээрлик төрттөн бир да жумуш ордунда-үркүтүүсүнө кабылып , бузукулукту жана / же кордук . Балким, андан да көп concerningly, күнөөлүүлөр биздин изилдөөлөргө ылайык, ишенимдештерибизге аялдар болушу ыктымал.
бир кызматкер бирине каршы курал алышы мүмкүн эмне себептен ондоп саналат. Бирок, бул жүрүм-турум туура эмес жана зыяндуу экенин кепилденет.
Муну кантип токтотууга болот? Сиз биринчи, аны аныктап, бул дайыма эле андай боло бербейт. алгачкы белгилери мыкты бирөө жигердүү эл алдында же ошол адамдын артына, жумуш ордунда Эмгектешибиз алсыратуу үчүн карап жатканда катары сүрөттөлөт.
Мисалы, кимдир бирөө атайылап Жолугушууларда жаман карап келүүгө аракет кылып жатат? Же, балким, жеке бир долбоор боюнча өз ыйгарым укуктарын суроо деп башка кызматташтары уктум? Бул чагымчыл аракет жай башталат, бирок сиз бил жана ал-жетекчиси чечүү жок болсо өсө бериши мүмкүн.
жетекчилери болсо, кызматкер иштерге көз жумуп бир жеңил жиберүү сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок чатакты курчутпоого асылууга бүт командасы үчүн абдан чоң ашкана алып келиши ыктымал. Эгерде кызматкер-на-кызматкер-үркүтүүсүнө да, аны билип турабыз деп ойлоймун, бул бир чоң кызыл туусу менен барган. сак болгула.
Чечим: бир деңгээл-баштуу, бир күнү-бир талкуулоо менен кырдаалды Алабаш
Көпчүлүгү аял-а-аял ордунда куугунтуктоо көрө албастык кылып, таарынбай, же кайтарып аймагында бир жерден чыгат. Ошондой болсо да, сен snarky комментариялар же саботаж толук боюнча алып акырына карата болгондо кандайдыр бир жамандык жок.
туура ордунда зомбулугу менен ири ката да, сиздин, алаамат сезимдер же душмандык талкууга таасир уруксат берүүдө. оор кесиптеши менен алектенген кызматкерлер, чай үстүндө жолугушуп, ошол адамды сурап мурун эшиктен алардын сезимдерин текшерип турушу керек.
Эгер сиз кызматынан тышкары бир жайлуу мейкиндикте кийин, угуу, алардын тарабын түшүнүп, аялуу деп силердин жардам берүүгө даяр турат. Эгер пенде эмес, бир коркунуч бар экенин көрсөтүп, силерге каршы эмес, сиздер менен иштөө үчүн адам макул болот.
, Андан да жаманы, бирок чогуу же алдында мел жоготуп эмес, иштеп чыгыныз. кысымы астында өз ырайымын жана күч көрсөтүү кылууну үчүн абдан чоң утуш болуп саналат. Сиздин иш менен камсыздоо үчүн өз менеджер айта бар болсо да, ал силерди сабырдуулук менен, өз жолу менен бул маселени чечүү үчүн бардык күч-аракеттерди алып, ыраазы болот.
Башына каран түн түшөт! 3: жогорку билимдүү жаш аялдар, алардын жетекчилери, алардын үстүнөн өтүп жатат окшойт.
Сиз көп угуп улуу кызматкерлери үчүн проблема катары эйжизм , бирок Сурамжылоонун маалыматтары боюнча респонденттердин бир укмуштай 77 пайызы жашы маек же сунушту кабыл алып, аларды токтото алган жок деп. Тан калыштуу, туурабы?
Албетте, деп жашы-негизделген катасын-75 пайыз кирип, көптөгөн өзгөрүлмөлүүлөр бар, ошондой эле, алар, сыягы, тажрыйба жоктугуна байланыштуу болуп, алардын интервью көндүмдөрдү, толугу менен ишенимдүү эмес экенин айтты. Бирок, мындай жогорку көрсөткүч Ишке кабыл алууда, эйжизм сооп бар экенин көрсөтүп турат. Ал эми, дагы бир окуучуга жана жакында чыгарылган респонденттердин жарымынан көбү алар тандап алган чөйрөсүндөгү маянасы жакшы, туруктуу жумуш менен камсыз болот деп ишенимдүү эмес.
Бул жерде жылдык жана Башт Z аялдардын ага чейин эле билген, келишим, жаш адамдардын үйүрлөрү бир эле иш менен түздөн-түз бири-бири менен мелдешип жатышат. Бул өтө эле каныккан тармактарда, айрыкча, чыныгы эмес, бирок атаандаштык башкармалыгынын боюнча катаал. Анда да, басма сөз өчүрүп дагы ысык жогорку даражасы бар, силер элдин арасынан турат?
Чечим: мыкты төлөп ыкмаларды умтулуу менен каржылык максаттарды Mind.
жаш миндеген адамдар баары бирдей жумушчу талап кылууда, адегенде, таанышат. Көп учурларда, толук жумуш конуу убактысы жана ийгилик үчүн, асмандан түшүп келет. Тилекке каршы, убакыт жана ийгилик сенин ижара, бирок айлык акы сөзсүз төлөөгө мүмкүн эмес.
ою студент карызга ого бетер чөгөт да, ал укмуштай сонун жумуш түбөлүккө күтүп жүргөндөрдүн баарына, акылдуу иш-аракет менен өзүнчө ойлонуп койду. Сен каалагандай так эмес, компаниялар менен да базар, бирок сиз абдан атаандаштык ролдору үчүн баалуу го чейин, татыктуу айлык акы менен көндүмдөрү жана алып өрчүтүүгө жардам берет.
Сиздин эмгек алга, Башт Z жана жылдык аялдар чыдамдуулук менен күтүүгө тийиш , ал эми көбүрөөк. Сиз өсүп жок болсо, башкалардын туура силерге өтүп Ээ-жаа бербеген, ал эми дагы туруп жатабыз.
аялдардын, ошол туруктуу ордунда кайгы, айрыкча, өз кесибин баштап жаткан адамдар жөнүндө айта турган болсок, бардык жумуш берүүчүлөр алардын ийгилик жана ийгилик камсыз кылуу милдетин аткарат бар.