Бул суроого жооп берип туура мыйзам мектепти бүткөндөн сиз 2L катары summered жайында кайтып кийин жумуш камсыз кылуу үчүн төмөнкү-убарасы жолу улам маанилүү болуп саналат. (Бул кайра жок болсо, дүйнөнүн абсолюттук дүйнөнүн акыры эмес, бирок ал нерсе жардам бербейт.)
Демек, эмне кылышыбыз керек баалоо?
12 Жагдай кайсы Жайкы Бирге сунушталган чечим кабыл алууга таразалап көрүүгө
Балким, бул тизмеге кошуу үчүн айрым жеке нерселер бар, бирок бул суроолор баштоо керек:
- Чечкиндүү иш үчүн мыйзам түрүнө артык көрөбү? Биринчи кезекте, бул практика аймактар бул бекем өз максаттар менен айкалыштыруу боюнча кандай ой-түшүнүктөрдөн жогору тууралуу ойлонуп көргөнүбүз маанилүү. Эгер иш үчүн мыйзамда кандай түрү да жок болсо, бул маселе боюнча проблемалуу болушу мүмкүн. Бирок, менимче, сиз сунуштарды баалоо жаткан учурда, жок дегенде, сиздин акыркы максаттарга тууралу бирдеме билебиз. Менин учурда, мисалы, мен litigator болууну каалаган билген. Ошого карабастан, мен, биринчи кезекте, анын юридикалык тажрыйбада белгилүү бир бекем summered. Бул жаңылыштык болду - аны кылба! сага эмне келет деп эмне үчүн улуу бир бек табууга аракет кылгыла, башка жерлерде жакшы кабыл болуп жаткан жайында тигил жакка барып.
- Канча башкаруу сенин жайкы тажрыйба үстүнөн бар? Дагы бир суроо сиз жайкы тажрыйба аркылуу да бир топ контролдоо болуп саналат. Кээ бир студенттер так, алар эмне үчүн мыйзам кандай түрү, жана башка ар кандай аймактарды аракет каалашат билем. Ар жайкы программалар башкача системалаштырылган, ал сага эмне болот иштин түрүн болот канчалык башкаруу жөнүндө сурап арзырлык. Сиз алектенгендер келсе, белгилүү бир тегеренет менен программанын мааниси мүмкүн. Эгер мыйзам бир түрүнө берилген билем болсо, биринчи кезекте, анын ордуна таптакыр кызыктырбайт, сиз топ иш алып эгилбеген болуп, иштин ошол түрүн кыла аласыз камсыз программасын табууга аракет кылышат.
- Жайкы класстын пайызы адатта туруктуу сунуштарды алат? компаниялар алардын сунуш пайызын массаж жасоого ( "муздак сунуштар", мисалы үчүн) жолдор бар, бирок ал ага кайрылып келген жок эле дегенде, жайкы класс кандай пайызы түшкөн сунуштарды карап арзырлык. (Сиз Мыйзамдын мурда бул эки билдирүүлөр бул кээ бир маалыматты таба аласыз.)
- Алар каржылык жактан туруктуу болуп саналат? Көптөгөн студенттер бул жагынан көз жумуп, ал эми - Сиз теориялык жактан кийинки 5-10 жылдан бери жумуш терип жаткан болсо, - Сен бек да көп тегерегинде болобу же жокпу, карап керек эмеспи? Болбоду дегенде, мыйзам жогору карап, сиз карап жаткан ишканалардын бардык жумушчулардын кылып же сунуштарды кайтарып болду беле, көргүлө. Ал эми, кошумча кредити боюнча, бул мыйзам бекем экономика кызыгуу өнүктүрүү үчүн жакшы болмок!
- Өнөктөштөр кантип толтурулат? Мурдагыдай эле, абдан кадыр-барктуу укук компаниялар саат эсеп, кардарлар пайда, ж.б. теория менен эмес, кызмат негизделген "көзүн" ордун толтурууну, бар эле, бул компаниялар (сиздин километражын өзгөрүшү мүмкүн) коллегиялдуу жана аз атаандаштык болуп саналат. чындык, мурдагыдай эле, ар кандай компаниялар адамдын мүнөздөрү бар. Эгер атаандаштык боюнча гүлдөп болсо, атагы чыккан "Эмне жейбиз, эмне өлтүрөбүз" бекем карап көрөлү. Эгер консенсус типтеги көп болсо, (бир нече) ишканалардын деле көзүн ордун аркылуу издешет.
- Шериктери кандай гана бактылуу? Жыйын, алар кандай бактылуу билүү үчүн америкалык юрист изилдөөлөр BigLaw жыл сайын байланыштырат. Балким, тандап алуунун алдында, алардын жыйынтыгын көрө келет!
- Канчалык ыктымал өнөктөш кылып жатышат? чындык эч BigLaw жайында бул күн өнөктөш үчүн өтө күмөн бар, бирок ал башкаларга караганда бир дагы мүмкүн (бул болочок максаты болсо). ар бир бекем ар акыркы бир нече жыл ичинде жасалган карап жатасыз (жана канча ички арттырган, сырттан алып жаткан салыштырмалуу) канча өнөктөштөр карап. Ошондой эле эмне пайызы, "азык-капитал" өнөктөштөр болгон үчүн негизинен бизнесте бир айлык "өнөктөш" эч үлүштүк устунга менен улам жалпы категория кулак.
- Кандай иш тапшырылган жана туугандарынын арасында бөлүштүрүлөт? Эгер адамдар менен сүйлөшө келгенде, иш дайындалган кантип сурашат. (Эгер сунуш суроолорду бул түрүн сурап катуу жер бар кийин, кийинки маек). Алар менен кызматташып жаткан кандайдыр бир же алардын ишинин түрүн барбы? More автономия, адатта, жакшы белги болуп саналат!
- Канткенде көп түрдүүлүк боюнча рекорд болуп саналат? Көпчүлүк компаниялар, өзгөчө жогорку катарында, ар түрдүүлүктү турган Хан эмес. Ал эми кээ бирлери болсо, башкаларга караганда жакшыраак. санда карап эле эмес, FLEX-убактысы, кош бойлуулук жана төрөт боюнча жана аталыкты өргүүдө саясатын карап, санаалаштардын жардамы жана демилгелердин кандай түрү бар.
- Сиз жолуккан адамдар сыяктуу сиз эмне? Бул толугу менен жекече, бирок абдан маанилүү. Мейли, жайында боюнча сүйлөшүп чыктык элге жагабы? Алар адамдар менен иштөө үчүн келет беле? Сиз бул адамдар менен бир убакыт тонна коротууга бара жатабыз, ошондуктан жакшы туура табууга аракет?
- Алар менен кандай сезимтал жана жеңил мамиле? бекем башкаруу менен аз мамиле кылууда, алар сылык жана сезимтал эле? Эгерде жок болсо, анда ал (убактысы жана сиз дагы бир ата-энеси ажырашып кеткен мамилеси аябай кылган алып барат, ошондой эле дагы майнапсыз болуп калат) баары жаман иштеп жаткан кызыл туусун болушу мүмкүн.
- Бул сиз иш карап элем жайгашкан жер барбы? Акыр-аягы, бул иш карап элем жеке жайгашкан жери болуп саналат? NYC BigLaw самоо көптөгөн студенттер үчүн күчтүү жана ал, албетте, бир нече айдан бери жашоо кызык жер болушу мүмкүн, бирок бул башка параметр жакшы узак мөөнөттүү туура экендигин эске алуу зарыл. Жогоруда айтылгандай, жок дегенде, каршылык жолу боюнча жай жайында кайтып жөн гана болот, ошондуктан, акылдуулук менен тандап алган!
Бул суроолорго, жана сизге ылайыктуу көрүнгөн кандайдыр бир башкаларды карап чыккандан кийин, ал олуттуу карап жатасыз ишканалардын башка иш сапары менен мааниси мүмкүн, ошондуктан, эгер сени кайсы суроолорду берсек болот *. Бул абдан типтүү болуп саналат, жана ишке орноштуруу контакт чатта келет элдин түрлөрүнө жараша кошумча маектешүүлөр, орнотуу үчүн жалпысынан бактылуу болуп саналат.
Жакшы ийгилик! Кийинки, эмне жайкы досу программасы болот , жана толук убакыттагы шериги катары кайрылып сунуш алуу мүмкүнчүлүктөрүн арттыруу алабыз.